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La distribuzione di valore alle persone che operano in Azienda rappresenta la parte più signifi<br />
cativa delle risorse apportate agli stakeholders (50% del totale budget aziendale), a conferma<br />
del valore che le risorse umane assumono in un’azienda che eroga servizi alle persone.<br />
Il valore per i gestori dei servizi sociali<br />
Fig. 25 - Ricchezza distribuita ai gestori di servizi sociali - <strong>2006</strong><br />
Euro %<br />
Assistenza sanitaria e fi sioterapica 3.069.488 17%<br />
Servizi sociali (contratti e convenzioni) 7.553.665 43%<br />
Pagamento rette ad istituti 7.046.702 40%<br />
Totale 17.669.855 100%<br />
40%<br />
43%<br />
Assistenza sanitaria e fi sioterapica - 17%<br />
Servizi sociali (contratti e convenzioni) - 43%<br />
Pagamento rette ad istituti - 40%<br />
17%<br />
i servizi sociali in forma diretta, ma talvolta ne esternalizza la gestione a partner qualifi cati,<br />
per lo più cooperative e organizzazioni non profi t. Il numero di persone che “ruota” intorno<br />
a tali esternalizzazioni è notevole, a partire dal personale che opera alle dipendenze di tali<br />
organizzazioni. Gli importi che ASSB distribuisce a queste organizzazioni sono notevoli e<br />
riconoscono il valore degli operatori e della qualità dei servizi erogati.<br />
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