Bilancio sociale 2006

la Governance
1.2 La responsabilità sociale
Inoltre nel secondo semestre del 2006 l’ASSB ha stipulato una convenzione con il Comune
di Parma aderendo così al progetto promosso dal Ministero delle Politiche Sociali “ Minori
stranieri non accompagnati: l’accoglienza che supera i confi ni”, di cui il Comune di Parma
era capofi la. L’adesione dell’ASSB verteva su due misure progettuali: la sperimentazione
della formazione e dell’inserimento socio-occupazionale in Italia e/o Albania e il rimpatrio
assistito dei minori albanesi. Il coinvolgimento dell’ASSB nel progetto mirava a superare le
diffi coltà ad effettuare dei rimpatri assistiti di minori albanesi. Il comune di Parma ha adottato
una strategia interessante e vincente: affi dare i minori stranieri non accompagnati a parenti o
connazionali, al fi ne di evitare il collocamento in comunità ottenendo una notevole riduzione
dei costi e diminuendo il disagio dei minori stessi. Purtroppo nonostante vari tentativi l’AS-
SB non è riuscita a giungere allo stesso risultato perché il Comitato Minori Stranieri chiede
il consenso del minore per l’espatrio, consenso che non viene mai dato. Per questo motivo
la convenzione non è stata rinnovata per il 2007. Anche se non si sono raggiunti i risultati
auspicati, il confronto con un’altra realtà è stato di estrema importanza.
I SINDACATI
In tema di sistema di relazioni sindacali nel corso del 2006 è stato elaborato e realizzato il
nuovo protocollo di intesa tra Organizzazioni Sindacali e ASSB.
Come si evidenzia nel testo protocollare scopo precipuo del documento è quello “di armonizzare
il diritto dei dipendenti ad un continuo miglioramento delle condizioni di lavoro ed allo
sviluppo professionale con l’esigenza di assicurare ed incrementare l’effi cienza e l’effi cacia
dell’azione aziendale a favore della collettività”.
La responsabilità sociale 1.2
Il sistema è basato sui seguenti modelli relazionali:
1) contrattazione decentrata;
2) consultazione;
3) reciproca informazione;
4) conciliazione.
Una particolare attenzione - soprattutto nell’ambito della reciproca informazione sia preventiva
che successiva - viene posta anche nei confronti dei lavoratori con rapporto di lavoro
con enti terzi (cooperative, organizzazioni di volontariato, società profi t ecc) ma operanti nelle
strutture aziendali in forza di contratti di appalto o convenzioni, che vengano a trovarsi in
situazione di diffi coltà o disagio a causa di palesi violazioni contrattuali.
In un prossimo futuro con le Organizzazioni Sindacali (tanto di categoria che le federazioni)
è peraltro necessaria una azione - che risulti il più possibile comune - in direzione di una
condivisione di responsabilità rispetto a talune scelte strategiche in materia di personale e
non solo.
Questo anche nell’ottica del superamento di talune specifi che tematiche di discussione (e qui
non ci si riferisce certo alla gran parte delle, fi siologiche, vertenze individuali) in grado - se
non intese in una dimensione di sistema e di corresponsabilità - di creare ed acuire diffi coltà
di relazione.
In questo senso l’ASSB da parte del Sindacato si attende e si auspica una azione maggiormente
tesa alla concreta formulazione di proposte di sviluppo aziendale a tutto vantaggio sia
dei lavoratori che della collettività cittadina.
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