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la Governance<br />
1.2 La responsabilità <strong>sociale</strong><br />
Sedi di lavoro Donne Uomini Totale<br />
Distretto Europa Novacella 3 0 3<br />
Distretto Gries San Quirino 4 0 4<br />
Distretto Oltrisarco 0 1 1<br />
Servizio Handicap e Disagio Psichico 3 2 5<br />
Asili Nido 4 0 4<br />
Totale 43 10 53<br />
*Si tratta di limitazioni lievissime connesse per lo più all’utilizzo del PC con lenti correttive.<br />
Fig. 16 - Personale dichiarato “inidoneo” nel <strong>2006</strong> e ricollocato presso altre sedi<br />
N. persone Provenienza Destinazione Decorrenza<br />
1 centro degenza Villa Europa<br />
(centro assistenza diurna)<br />
1<br />
centro degenza Villa Europa<br />
(servizi generali-portineria)<br />
1.2.<strong>2006</strong><br />
La responsabilità <strong>sociale</strong> 1.2<br />
A ciò si deve aggiungere che l’obbligo di assunzione di personale appartenente alle cosiddette<br />
“categorie protette”, ” derivante dalla normativa che non pone deroghe per gli enti<br />
pubblici gestori di servizi sociali, rende ancora più acuto il problema sopra accennato: dove<br />
collocare questi lavoratori quando una diminuzione della capacità lavorativa viene già “autoprodotta”<br />
dal lavoro <strong>sociale</strong>? Si consideri in aggiunta che circa l’82% dei collaboratori<br />
aziendali opera nel settore socio-assistenziale, quindi nei servizi alla persona.<br />
Un’ulteriore considerazione altrettanto critica riguarda l’aspetto “usurante” del lavoro <strong>sociale</strong>:<br />
stress e burn out alimentano l’insoddisfazione e la confl ittualità negli ambienti di lavoro.<br />
Sicuramente l’organizzazione del lavoro (turnistica, mobilità interna ecc.) può contribuire a<br />
migliorare il lavoro stesso, ma è necessario agire sul clima lavorativo complessivamente inteso.<br />
Nonostante tali oggettive diffi coltà del settore, l’ASSB ha negli anni scorsi effettuato indagini<br />
sul clima lavorativo introducendo meccanismi di miglioramento del benessere aziendale.<br />
Su tale linea si intende continuare anche in futuro.<br />
Infi ne, vi è un aspetto da considerare: i dipendenti aziendali rappresentano uno spaccato<br />
della comunità locale, sono cittadini prima che collaboratori dell’ASSB. Essi possono quindi<br />
vivere nella loro vita di cittadino alcune situazioni critiche, quali ad esempio il ricorso all’indebitamento.<br />
L’ASSB nel <strong>2006</strong> ha osservato questi fenomeni e nel 2007 studierà alcune<br />
strategie per poter porre in essere azioni di sensibilizzazione.<br />
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