Bilancio sociale 2006

RIFLESSIONI CRITICHE
I dati sul personale, anche per l’anno 2006, confermano il trend degli anni precedenti: in
particolare l’alta incidenza del personale femminile e l’elevato numero di persone in fasce di
età compatibili con la maternità/paternità. Da una parte tali dati sono un elemento positivo
per quanto riguarda le possibilità di impiego del personale femminile e l’applicazione dei
benefi ci e sostegni che la legge e i contratti locali mettono a disposizione per conciliare il
lavoro e l’impegno nella famiglia. Dall’altra si evidenzia indubbiamente una ricaduta a livello
di gestione: è richiesto un maggiore sforzo manageriale e un maggiore impegno di risorse
umane e fi nanziarie per garantire il servizio al cittadino con una qualità almeno costante. I dati
che seguono rispecchiano dal punto di vista quantitativo quanto appena detto.
Come si è visto, circa l’83% del personale in servizio è personale femminile, con una
lieve variazione in aumento rispetto al 2005. Ciò appare più o meno omogeneamente in
tutte le qualifi che funzionali, quindi anche per quanto riguarda il personale direttamente
impegnato con l’utenza. L’ASSB è composta da personale giovane: il 51,4% dei collaboratori
aziendali è di età inferiore ai 40 anni con una leggera fl essione rispetto al 2005. Questi
dati evidenziano che la gran parte del personale si trova nella fase di vita in cui normalmente
emergono necessità di accudire fi gli piccoli e comunque quando sussiste un forte impegno
sul versante della vita privata.
Queste osservazioni trovano riscontro anche nei dati relativi alle assenze per maternità e
per i permessi relativi. Dalla tabella sottostante questo emerge chiaramente.
Fig. 13 - Personale assente per maternità - 2006
Tipologia di assenza Donne Uomini Totale
Flessibilità congedo obbligatorio
(1 mese pre parto e 4 mesi post partum)
8 0 8
Congedo obbligatorio di maternità 35 0 35
Congedo parentale al 30% 45 1 46
Aspettativa senza assegni 29 0 29
Part time al personale con prole 15 0 15
Permesso per motivi educativi (2 anni al 30%) 19 1 20
Aspettativa retribuita al personale con prole con handicap 0 1 1
Totale maternità varie 151 3 154
Il totale delle persone a vario titolo assenti per tutto o parte dell’orario di servizio corrisponde
al 17,7% delle persone in servizio nel 2006 e il dato è in leggera diminuzione rispetto all’anno
precedente, ma conferma l’andamento omogeneo come sopra illustrato. E’ evidente che
questo aspetto comporta per l’Azienda un rilevante onere economico e gestionale: si
pensi ai congedi parentali, retribuiti in tutto od in parte, ma per i quali la contribuzione è coperta
comunque fi no al 100% dall’ente, alle sostituzioni, alle diffi coltà di gestire il turn over.
Alcuni uffi ci sono particolarmente esposti a quest’ultimo fenomeno in quanto composti da
personale al 100% femminile, come per gli asili nido.
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