Medicina Preventiva Riabilitativa e Sociale Prof. Fabrizio Iecher ...

per un attore o una modella, in cui la bellezza diviene “uno strumento di lavoro”), al risarcimento
del danno alla salute si aggiungerà, se provato, il danno patrimoniale conseguente alla perdita del
reddito.
Il risarcimento della lesione dell’aspetto esteriore spetta a prescindere dalla bellezza del
danneggiato prima dell’infortunio: sarebbe infatti iniquo negare o ridurre l’ammontare del
risarcimento sul presupposto che il danneggiato non fosse di aspetto particolarmente gradevole!
Particolari fattispecie di danno alla salute
a) Il danno da nascita indesiderata
Tale fattispecie ricomprende l’ipotesi in cui la nascita del figlio avviene contro la volontà del
genitore, come nell’ipotesi di insuccesso di un intervento abortivo o quando la nascita avviene oltre
la volontà del genitore, come nell’ipotesi di omessa informazione circa le malformazione del feto.
Nel primo caso viene leso il diritto del genitore a non avere figli, mente nel secondo caso il diritto
del genitore di interrompere la gravidanza.
Il danno risulta risarcibile per entrambi i genitori, mentre la “nascita indesiderata” non può essere
risarcita come danno in favore della persona nata con malformazioni.
b) Il danno da procurato aborto
Tale fattispecie ricorre quando il fatto illecito del terzo provochi ad una donna in stato di gravidanza
la forzosa interruzione della stessa.
La liquidazione del danno, in favore sia della madre che del padre del concepito, sarà determinata in
via equitativa dal giudice, che terrà conto sia della sofferenza patita sia della perduta possibilità di
programmare ed attuare lo sviluppo della propria famiglia.
c) Danno subito nell’ambiente di lavoro
Il lavoratore può subire, nello svolgimento della propria prestazione, lesioni di varia natura e varia
entità nella dignità o nella professionalità. Ad esempio, alcune fattispecie di danno che, se accertate,
hanno dato diritto in favore del lavoratore al risarcimento sono il demansionamento ovvero
l’illegittima assegnazione del lavoratore a mansioni diverse ed inferiori rispetto a quelle per le quali
era stato assunto (in tal caso, accanto al danno patrimoniale, che potrebbe sorgere in quanto
l’allontanamento dalle mansioni che gli spettano può comportare un arretramento rispetto ai
colleghi ed una obsolescenza delle sue competenze, potrebbe verificarsi anche un danno alla salute);
il danno da molestie sessuali; il danno da riposo o ferie non godute; il danno da licenziamento
illegittimo; il danno da mobbing;…).
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