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BUSINESS
Health Care Reform in the United States
a quando un dipendente è elegibile per la copertura assicurativa da
parte di un altro datore di lavoro o ha i requisiti per ottenere copertura
sanitaria attraverso il programma "Exchange", prevedono una sanzione
per i datori di lavoro che non forniscono l’assicurazione sanitaria
immediatamente ai nuovi dipendenti, e limiti l’uso di contributi per
i conti flessibili e conti sanitari (conti utilizzati dai datori di lavoro con
fondi ad esenzione fiscale). Infine, la proposta di legge imporrebbe una
tassa del 5,4 % ad individui con reddito superiore ai 500.000 dollari ed
a famiglie con reddito superiore al milione di dollari.
All data della stesura di questo articolo, c’è stata una notevole resistenza
da parte di molti portatori d’interesse rispetto ai principali capitoli
della legge proposta, inclusa l’organizzazione di un piano pubblico
(avversata dalle compagnie assicurative), le implicazioni tributarie,
la questione su chi dovrebbe sostenere il costo complessivo, e le
implicazioni potenziali per il deficit pubblico. Inoltre, la legge proposta
non prevede misure per la crisi dovuta ad episodi di malasanità ed ai
risarcimenti richiesti in queste circostanze, che provocando l’aumento
dell’assicurazione delle cliniche ospedaliere e mediche, indirettamente
sono causa dell’aumento della spesa sanitaria. Di conseguenza,
molti Repubblicani e Democratici hanno proposto di tralasciare le
proposte legislative realizzate finora e di ricominciare da capo. Qualora
l’animosita` del dibattito politico e dell’opposizione risultera` in una
perdita di motivazione, in una perdita dell' appoggio del pubblico per
poi fallire nei suoi piani ambiziosi e` ancora incerto.
eventually result in a loss of momentum and of public support and in the overall
failure of this ambitious plans is still unknown.