IL MIO LAVORO A SCUOLA (guida per ... - CGIL del Trentino

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Hanno diritto, oltre ai permessi di cui alle lettere A) e B), di assentarsi per un massimo di 24 ore lavorative al mese: - i componenti degli organi esecutivi dei comuni, delle province, delle città metropolitane, delle unioni di comuni, delle comunità montane, dei consorzi fra enti locali - i presidenti dei consigli comunali, provinciali e circoscrizionali - i presidenti dei gruppi consiliari delle province e dei comuni con popolazione superiore ai 15.000 abitanti. Retribuzione Le assenze sopra riportate sono retribuite dall’amministrazione di appartenenza Permessi non retribuiti I lavoratori, chiamati a ricoprire cariche pubbliche elettive in aggiunta ai permessi retribuiti, hanno diritto ad ulteriori permessi non retribuiti sino ad un massimo di 24 ore lavorative mensili qualora risultino necessari per l’espletamento del mandato Documentazione dei permessi L’attività relativa alla carica elettiva ed i tempi di espletamento degli impegni devono essere documentati mediante una certificazione dell’ente. La programmazione delle assenze non ha alcun valore sostitutivo della documentazione richiesta. Per assicurare la continuità didattica Il personale docente chiamato a ricoprire le cariche elettive e che si avvalga del regime delle assenze e dei permessi, è tenuto a presentare, ogni trimestre, a partire dall’inizio dell’anno scolastico, alla scuola in cui presta servizio, apposita dichiarazione circa gli impegni, connessi alla carica ricoperta, da assolvere nel trimestre successivo, nonché a comunicare mensilmente alla stessa scuola la conferma o le eventuali variazioni degli impegni. Qualora le assenze, derivanti dagli impegni dichiarati, non consentano al docente di assicurare la necessaria continuità didattica nella classe o nelle classi, il dirigente scolastico può nominare un supplente per il periodo strettamente indispensabile e, comunque, sino al massimo di un mese. Tale supplenza è prorogabile solamente se c’è l’esigenza in relazione a quanto dichiarato nella comunicazione mensile, e sempreché non sia possibile provvedere con altro personale in soprannumero o a disposizione. Per tutto il periodo della supplenza il docente titolare, nel periodo in cui non è impegnato nell’assolvimento dei compiti connessi alla carica ricoperta, è utilizzato nella scuola. Normativa di riferimento • D.lvo n.267/2000 • Art. 57 CCPL 2002-05 7. Permessi brevi Compatibilmente con le esigenze di servizio. Al personale con contratto a tempo indeterminato e al personale con contratto a tempo determinato di durata annuale e fino al termine delle attività didattiche, possono essere concessi permessi brevi di durata non superiore a due ore di servizio effettivo. I permessi non possono eccedere, per ciascun anno scolastico, l’orario settimanale: 24 ore i docenti della scuola primaria, 18 ore i docenti delle scuole secondarie. Procedura Chi è interessato deve presentare domanda al dirigente scolastico, indicando le ore di lavoro nella 24
giornata e quelle per cui chiede il permesso. Il dirigente scolastico può negare, ridurre il permesso per esigenze di servizio che devono essere indicate per iscritto (artt. 2 e 3 legge 241/1990). La concessione è subordinata alla possibilità di sostituire chi chiede il permesso con docenti in servizio. Non si possono pagare supplenti, ma si possono pagare ore eccedenti. Recupero Le ore di permesso devono essere recuperate. Il momento lo stabilisce il dirigente scolastico in base alle esigenze di servizio nei due mesi successivi alla richiesta. I docenti recuperano possibilmente con riferimento alle ore di attività non effettuate. In caso di recupero di attività di insegnamento verranno effettuate con precedenza nella classe dove avrebbe dovuto prestare servizio il docente in permesso. In caso di attività funzionali prioritariamente in attività della stessa tipologia. Se il recupero non è possibile a causa del dipendente, il dirigente scolastico cura la trattenuta dell’importo orario dalla paga. Validità Valgono come anzianità di servizio e non riducono le ferie. Retribuzione Intera a meno che il mancato recupero delle ore non sia da addebitare al lavoratore. Visite mediche specialistiche Il permesso breve, nel limite annuale prima indicato, può essere richiesto anche per visite mediche specialistiche. In questo caso non è dovuto il recupero. Normativa di riferimento • Art. 28 CCPL 2006-09 che modifica l’art.55 CCPL 2002-05 25 8. Aspettative Aspettative per motivi di famiglia, di lavoro, personali e di studio L’aspettativa per motivi di famiglia, prevista dall’art. 69 e 70 del T.U. Approvato con DPR n.3/1957, si può chiedere anche per gravi ragioni personali, per motivi di studio, di ricerca in cui rientrano tutti i miglioramenti della preparazione professionale, anche (e non solo) in relazione all’attività scolastica; per gli incarichi e le borse di studio resta in vigore l’art.453 del DPR n.297/1994. Chi può chiedere l’aspettativa a) Il personale con contratto a tempo indeterminato b) Il personale assunto con contratto a tempo determinato per l’intero anno o fino al termine delle attività didattiche Retribuzione e validità Il periodo in aspettativa non è retribuito e non vale per l’anzianità di carriera. La durata dipende da questi fattori: a) il periodo massimo di un’aspettativa è un anno (art. 69.4 DPR 3/1957) b) due aspettative inferiori all’anno si considerano un unico periodo se il periodo di lavoro tra esse non supera i sei mesi (almeno 6 mesi e 1 giorno) (art. 70.1 DPR 3/1957) c) non si possono prendere aspettative per motivi familiari per più di 2 anni e mezzo in 5 anni (art. 70.2 DPR 3/1957) d) per motivi particolarmente gravi si può chiedere un ulteriore periodo di 6 mesi (art. 70.3 DPR 3/1957) Procedura L’interessato deve presentare la domanda al dirigente scolastico motivandola e documentando i motivi.
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