N. 24 del 14 giugno 2003 430 il consulente 1081 - Ancl
N. 24 del 14 giugno 2003 430 il consulente 1081 - Ancl
N. 24 del 14 giugno 2003 430 il consulente 1081 - Ancl
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<strong>24</strong><br />
ANCL ● Aderente Cons<strong>il</strong>p/Confprofessioni ● Settimanale ● Anno XLIV ● N. <strong>24</strong> <strong>del</strong> <strong>14</strong> <strong>giugno</strong> <strong>2003</strong><br />
La riforma Vietti <strong>del</strong>le professioni 417<br />
(Prandstraller)<br />
Quando l’amministratore è un dirigente/2 419<br />
(Miotto)<br />
Interpretazioni <strong>del</strong>la legge n. 388/2000 423<br />
(Scalabrin)<br />
Servizio 730 telematico <strong>Ancl</strong>/Cgn 433<br />
(convenzione)<br />
rubriche<br />
Dubbi & Quesiti 426<br />
(Onder, Sciacca, Mancuso)<br />
Notizie dall’Ordine 428<br />
(formazione in videoconferenza)<br />
Week Work 429<br />
(Studio associato Paoli)<br />
Fisco in p<strong>il</strong>lole <strong>430</strong><br />
(assistenza fiscale, imposte di bollo, diritto annuale Cciaa)<br />
Storie di lavoro 432<br />
(Paoli)<br />
articoli<br />
eventi<br />
Nel sito, nella sezione<br />
dedicata agli eventi,<br />
sono riportate tutte<br />
le informazioni relative<br />
al corso di formazione<br />
a distanza<br />
per l’amministrazione <strong>del</strong><br />
personale degli enti locali,<br />
che sarà inaugurato<br />
<strong>il</strong> 10 ottobre <strong>2003</strong>.<br />
convegni<br />
A Savona<br />
<strong>il</strong> 17 <strong>giugno</strong> (a pag. 422)<br />
A Bologna<br />
<strong>il</strong> 18 <strong>giugno</strong> (a pag. 416)<br />
A Napoli<br />
<strong>il</strong> <strong>24</strong> <strong>giugno</strong> (a pag. 416)<br />
A Lecco<br />
<strong>il</strong> <strong>24</strong> <strong>giugno</strong> (a pag. 418)<br />
A Perugia<br />
<strong>il</strong> 27 <strong>giugno</strong> (a pag. 422)<br />
importante<br />
Sono ampiamente scaduti<br />
i termini per <strong>il</strong> versamento<br />
<strong>del</strong>la quota associativa.
N. <strong>24</strong> <strong>del</strong> <strong>14</strong> <strong>giugno</strong> <strong>2003</strong><br />
416<br />
<strong>1081</strong><br />
<strong>il</strong> <strong>consulente</strong><br />
UNIONE PROVINCIALE ANCL DI BOLOGNA<br />
organizza un<br />
SEMINARIO DI STUDIO<br />
per <strong>il</strong> giorno mercoledì 18 <strong>giugno</strong> <strong>2003</strong>, dalle ore <strong>14</strong>,30 alle ore 19,30<br />
presso la Sala Topazio <strong>del</strong>la Cciaa di Bologna – Piazza <strong>del</strong>la Costituzione, 8 (uscita tangenziale nn. 7-8) – BOLOGNA<br />
sui temi<br />
●<br />
La riforma <strong>del</strong> mercato <strong>del</strong> lavoro<br />
●<br />
Il Consulente <strong>del</strong> Lavoro e <strong>il</strong> D.Lgs n. 297/2002<br />
●<br />
La ricerca e selezione <strong>del</strong> personale<br />
RELATORI:<br />
avv. LUIGI ANDREA COSATTINI; dott. ANDREA ZINI, CdL in Modena;<br />
dott. PAOLO FERRETTI – A.D. di Explora Risorse Servizi Cgn<br />
La partecipazione al convegno è valida ai fini <strong>del</strong>la formazione continua obbligatoria.<br />
L’ingresso gratuito è previsto per gli associati <strong>Ancl</strong> e <strong>il</strong> personale di studio associati <strong>Ancl</strong> nel limite di due;<br />
oltre e per i colleghi non iscritti <strong>il</strong> contributo di partecipazione è di € 120.<br />
Segreteria: Studio Ingoglia – Bologna – Tel. 051/704364 – Fax 051/700215.<br />
CONSIGLIO PROVINCIALE DELL’ORDINE DEI CDL DI NAPOLI<br />
in collaborazione con l’UNIONE PROVINCIALE ANCL DI NAPOLI<br />
e con l’aus<strong>il</strong>io <strong>del</strong> CENTRO STUDI “O. BARONCELLI”<br />
organizza un<br />
CONVEGNO DI STUDIO<br />
per <strong>il</strong> giorno martedì <strong>24</strong> <strong>giugno</strong> <strong>2003</strong>, alle ore 9,00, presso <strong>il</strong> New Europe Hotel – Via G. Ferraris, 40 – NAPOLI<br />
sui temi<br />
●<br />
Orario di lavoro: ecco la riforma! ● Mercato <strong>del</strong> lavoro: le nuove regole e tipologie contrattuali<br />
sancite dalla legge <strong>del</strong>ega <strong>14</strong> febbraio <strong>2003</strong>, n. 30<br />
●<br />
Protocollo di intesa CNO/Italia Lavoro spa: <strong>il</strong> ruolo <strong>del</strong>la categoria<br />
RELATORI:<br />
PAOLO PENNESI, Dirigente <strong>del</strong> Ministero <strong>del</strong> lavoro; VINCENZO BALZANO, esperto <strong>del</strong>la Fondazione Centro Studi<br />
<strong>del</strong> Consiglio Nazionale <strong>del</strong>l’Ordine dei CdL; EDMONDO DURACCIO, Presidente <strong>del</strong> Consiglio Provinciale <strong>del</strong>l’Ordine dei CdL di Napoli.<br />
PARTECIPERANNO AI LAVORI:<br />
MAURO BOATI, coordinatore Progetto Spi <strong>del</strong>la SPA ITALIA LAVORO;<br />
ALFIO CATALANO, Presidente <strong>del</strong> Consiglio Nazionale <strong>del</strong>l’Ordine dei CdL; ROBERTO DE LORENZIS, Segretario Generale Nazionale <strong>Ancl</strong>.<br />
La partecipazione è valida ai fini <strong>del</strong>la formazione continua obbligatoria.<br />
Segreteria: Consiglio Provinciale <strong>del</strong>l’Ordine dei CdL di Napoli<br />
Via A. De Gasperi, 55 – Tel. 081/5518566 – Fax 081/5523040 – E-ma<strong>il</strong>: consulent<strong>il</strong>avoronapoli@tin.it.
<strong>1081</strong><br />
<strong>il</strong> <strong>consulente</strong><br />
417<br />
Una vera rivoluzione sociale<br />
La riforma Vietti <strong>del</strong>le professioni<br />
L<br />
a promessa, imminente,<br />
<strong>del</strong>la trasformazione in legge<br />
<strong>del</strong> testo <strong>del</strong>la Commissione<br />
Vietti (sulle professioni intellettuali)<br />
rappresenta un evento giuridico<br />
molto importante. Ne è prova<br />
l’attesa che le categorie professionali<br />
riservano all’avvenimento e<br />
la corrispondente <strong>del</strong>usione dei<br />
numerosi attori sociali che non volevano<br />
si giungesse a una regolamentazione<br />
unitaria <strong>del</strong>le professioni.<br />
Ma la cristallizzazione in principi<br />
e norme degli orientamenti<br />
sottesi costituisce anche la base<br />
d’una inevitab<strong>il</strong>e riflessione sociopolitologica.<br />
Nel testo <strong>del</strong>la Commissione<br />
Vietti si legge, all’art. 1, che “per professione<br />
intellettuale s’intende l’attività,<br />
anche organizzata, diretta al<br />
compimento di atti ovvero alla prestazione<br />
di servizi e opere a favore<br />
di terzi, esercitata abitualmente e in<br />
via prevalente con lavoro intellettuale,<br />
per la quale è richiesto un titolo<br />
di studio universitario o di pari<br />
livello avente valore legale”.<br />
Questa enunciazione incorpora<br />
un insieme di elementi strutturali<br />
che devono essere messi in evidenza<br />
e resi chiari al pubblico.<br />
L’enunciato invero implicitamente<br />
afferma e dichiara:<br />
a) <strong>il</strong> riconoscimento <strong>del</strong>l’esistenza<br />
di una nuova classe<br />
(meglio, d’un nuovo ceto) avente<br />
un r<strong>il</strong>ievo economico importantissimo;<br />
b) l’attestazione che è nato (ed<br />
è operante) un tipo di lavoro<br />
ulteriore e diverso rispetto<br />
al lavoro tradizionale che ha<br />
caratterizzato tutta la società<br />
industriale.<br />
Queste due dichiarazioni sono<br />
di tale r<strong>il</strong>ievo che sarebbe assurdo<br />
non approfondirne i contenuti.<br />
Fermiamoci sulla prima: si<br />
tratta <strong>del</strong>la presa d’atto che è in<br />
piena espansione (in Italia) <strong>il</strong> ceto<br />
dei “lavoratori <strong>del</strong>la conoscenza”<br />
e che esso è formato essenzialmente<br />
da professionisti e da tecnici<br />
e, per analogia, da quelle attività<br />
non riconosciute come professioni<br />
<strong>il</strong> cui mo<strong>del</strong>lo rimanda direttamente<br />
alle professioni intellettuali.<br />
Queste ultime vengono dunque<br />
configurate come l’epicentro<br />
sostanziale <strong>del</strong> nuovo raggruppamento,<br />
con <strong>il</strong> corollario di numerose<br />
attività vicine a esse, in quanto<br />
esprimono le stesse esigenze<br />
conoscitive.<br />
Si tratta di molte attività, pur<br />
non definite come professioni, che<br />
possiedono i seguenti requisiti:<br />
1) sono titolari di uno specifico,<br />
ossia di un corpus teorico-pratico<br />
di conoscenze specifiche<br />
che dà potenzialmente risposta<br />
a <strong>del</strong>icati bisogni e problemi<br />
<strong>del</strong>la popolazione nei campi<br />
propri a ciascuna;<br />
2) vogliono poter agire in modo<br />
autonomo nell’adempimento<br />
<strong>del</strong>le funzioni tipiche;<br />
3) possiedono un’etica che disciplina<br />
i comportamenti dei<br />
membri verso i fruitori <strong>del</strong>le<br />
prestazioni e la società nel suo<br />
insieme.<br />
Tutto ciò significa che, per appartenere<br />
al nuovo ceto, occorre<br />
un requisito essenziale: acquisire,<br />
con gli studi (universitari o di pari<br />
livello), le conoscenze che appartengono<br />
alle professioni (medicina,<br />
avvocatura, ingegneria, notariato,<br />
giornalismo, scienze economico-commerciali,<br />
architettura, urbanistica,<br />
biologia, chimica, geologia,<br />
veterinaria, psicologia, ecc.) e/o alle<br />
attività che per contenuto cognitivo<br />
sono analoghe alle professioni<br />
riconosciute (per esempio: insegnamento,<br />
docenza universitaria,<br />
ricerca scientifica, critica letteraria,<br />
musicale, teatrale, cinematografica,<br />
musica e direzione d’orchestra, arti<br />
visive e fotografiche, design, pubblicità<br />
professionale, management<br />
specialistico-marketing, auditing,<br />
direzione strategica, ecc.), o all’attività<br />
burocratica civ<strong>il</strong>e e m<strong>il</strong>itare<br />
professionalizzata (per esempio: i<br />
membri <strong>del</strong>le forze armate che<br />
possiedono una preparazione acquisita<br />
nelle Accademie m<strong>il</strong>itari, i<br />
funzionari professionali <strong>del</strong>le polizie,<br />
gli addetti ai grandi servizi). Il<br />
testo <strong>del</strong>la Commissione Vietti implica<br />
dunque non solo <strong>il</strong> riconoscimento<br />
che un nuovo ceto è divenuto<br />
una componente attiva <strong>del</strong>la<br />
società italiana, ma che esso è composto<br />
da professionisti e tecnici<br />
che controllano un ramo <strong>del</strong> sapere<br />
e lo applicano per risolvere problemi<br />
che interessano tutta la società.<br />
Perciò, l’ammonimento <strong>del</strong> testo<br />
Vietti a chiunque aspiri a far<br />
parte <strong>del</strong> nuovo ceto è che tale fat-<br />
➦<br />
N. <strong>24</strong> <strong>del</strong> <strong>14</strong> <strong>giugno</strong> <strong>2003</strong>
N. <strong>24</strong> <strong>del</strong> <strong>14</strong> <strong>giugno</strong> <strong>2003</strong><br />
418<br />
<strong>1081</strong><br />
(segue)<br />
<strong>il</strong> <strong>consulente</strong><br />
to non può avvenire senza che i<br />
membri possiedano una preparazione<br />
universitaria o equiparata.<br />
Donde l’inevitab<strong>il</strong>ità <strong>del</strong>l’esortazione<br />
“studiate, giovani!” e la conclusione<br />
che le carriere avventurose<br />
ma non dotate di basi scientifiche<br />
saranno sempre più eccentriche e<br />
non garantite.<br />
Nel complesso <strong>il</strong> previsto varo<br />
<strong>del</strong>la legge quadro implicherà l’avvento<br />
d’una società nella quale l’inserimento<br />
nei ruoli lavorativi sarà<br />
più diffic<strong>il</strong>e di quanto lo sia stato in<br />
passato e lo sia attualmente. Una<br />
società estensivamente professionale<br />
ha infatti accessi più ardui di<br />
ogni società che fa leva soltanto<br />
sulla mera ab<strong>il</strong>ità commerciale, sull’intuito<br />
speculativo, e cose sim<strong>il</strong>i.<br />
Il secondo punto riguarda la<br />
nascita, ormai apertamente riconosciuta<br />
dalla legge, di un nuovo<br />
tipo di “lavoro”, accanto e con tutta<br />
probab<strong>il</strong>ità al di sopra di quello tradizionale.<br />
Noi siamo ancor oggi abituati<br />
a considerare come lavoro l’impegno<br />
principale che ci ha trasmesso<br />
la società industriale. Ma sappiamo<br />
che è un lavoro in crisi perché ha<br />
perso la sua continuità e permanenza<br />
e si è sfrangiato in lavoro a<br />
tempo, telelavoro, job sharing, collaborazioni<br />
coordinate e continuative,<br />
lavoro a chiamata, ecc.; ma,<br />
nella coscienza collettiva, è ancora<br />
immanente e pervasivo.<br />
Ecco ora concretizzarsi, attraverso<br />
una normativa esplicita, la<br />
centralità di un genere lavoro che<br />
non incorpora affatto le caratteristiche<br />
riconosciute per tanto tempo<br />
al lavoro industriale, e tanto meno a<br />
quella specificazione esasperata<br />
dal medesimo che fu <strong>il</strong> taylorismo: è<br />
<strong>il</strong> lavoro professionale.<br />
Il testo <strong>del</strong>la Commissione Vietti<br />
lo definisce “lavoro intellettuale” e<br />
lo inquadra come lavoro individuale<br />
autonomo, come lavoro dipendente<br />
e come lavoro esperib<strong>il</strong>e nell’ambito<br />
di una associazione o di<br />
una società di professionisti. Sono<br />
altrettante modalità di attuazione<br />
<strong>del</strong> nuovo lavoro, che avranno presto<br />
un’ampia applicazione sociale e<br />
soverchieranno <strong>il</strong> settore ormai corroso<br />
<strong>del</strong> lavoro manuale e non fondato<br />
su conoscenze specifiche.<br />
Non può sfuggire l’importanza<br />
di questa innovazione, che ribadisce<br />
uno stato di cose già esistente<br />
rendendolo però legislativamente<br />
esplicito. Il testo, per così<br />
dire, notifica <strong>il</strong> mutamento in atto<br />
e sprona i giuslavoristi, i sociologi<br />
<strong>del</strong> lavoro, gli economisti, i sindacalisti<br />
e gli imprenditori a comprendere<br />
appieno la situazione<br />
che si è creata, la quale è completamente<br />
diversa da quella che faceva<br />
capo al lavoro industriale.<br />
Comincerà una riflessione<br />
scientifica sul lavoro impostata in<br />
UNIONE PROVINCIALE ANCL DI LECCO<br />
in collaborazione con<br />
maniera altra da come attualmente<br />
si presenta: tra meno di dieci<br />
anni troveremo forse inadeguati e<br />
inut<strong>il</strong>i gli indirizzi critici finora imperanti;<br />
molti volumi e molte sentenze<br />
saranno mandati in soffitta,<br />
perché <strong>il</strong> lavoro professionale pare<br />
destinato a diventare la forma più<br />
importante di lavoro e i suoi problemi<br />
(le tensioni, i conflitti, le difficoltà,<br />
i rapporti complessi che<br />
esso postula e richiede) diventeranno<br />
l’oggetto centrale <strong>del</strong>la psicologia<br />
e <strong>del</strong>la sociologia <strong>del</strong> lavoro,<br />
mentre la medicina <strong>del</strong> lavoro<br />
dovrà soffermarsi su temi alternativi<br />
rispetto a quelli che ora le sono<br />
abituali. L’enorme campo <strong>del</strong> lavoro<br />
subirà insomma una rivoluzione<br />
che oggi sembra lontana, mentre<br />
probab<strong>il</strong>mente è vicina, anzi<br />
imminente.<br />
<strong>il</strong> CONSIGLIO PROVINCIALE DELL’ORDINE DEI CDL DI LECCO<br />
e con <strong>il</strong> patrocinio<br />
<strong>del</strong>l’ASSOCIAZIONE LIBERE PROFESSIONI LECCO<br />
organizza un<br />
CONVEGNO DI STUDIO<br />
Gian Paolo Prandstraller<br />
per <strong>il</strong> giorno martedì <strong>24</strong> <strong>giugno</strong> <strong>2003</strong>, alle ore <strong>14</strong>,30<br />
presso la Sala Conferenze <strong>del</strong>la sede <strong>del</strong>l’Api (Associazione piccole industrie)<br />
Via Pergola, 73 – LECCO<br />
sul tema<br />
LA RIFORMA DEGLI ORARI DI LAVORO<br />
(D.Lgs n. 66/<strong>2003</strong>)<br />
RELATORI: dott. POTITO DI NUNZIO, Consulente <strong>del</strong> Lavoro in M<strong>il</strong>ano, collaboratore Ipsoa;<br />
dott. ARMANDO OCCHIPINTI, Direttore area relazione industriali Confapi.<br />
La partecipazione è valida ai fini <strong>del</strong>la formazione continua obbligatoria.<br />
Segreteria:<br />
Unione Provinciale <strong>Ancl</strong> e Consiglio Provinciale <strong>del</strong>l’Ordine dei CdL di Lecco<br />
Via Col di Lana, 4 – Tel. 0341/282904 – Fax 0341/283442.
<strong>1081</strong><br />
<strong>il</strong> <strong>consulente</strong><br />
419<br />
Approfondito confronto tra le due figure<br />
Quando l’amministratore è un dirigente/2<br />
Posizione<br />
degli Enti previdenziali<br />
Sulla questione <strong>del</strong>la promiscuità<br />
appena analizzata gli Enti<br />
previdenziali e assicurativi (Inps,<br />
Inpdai e Ina<strong>il</strong>) hanno posizioni<br />
abbastanza convergenti con<br />
quelle <strong>del</strong>la giurisprudenza.<br />
Dirigente socio<br />
In caso di dirigente socio <strong>del</strong>la<br />
società gli interventi degli Enti<br />
riguardano l’accertamento <strong>del</strong>la<br />
eventuale simulazione <strong>del</strong> rapporto<br />
di lavoro, cioè se l’assunzione<br />
come dipendente/dirigente<br />
di uno o più soci sia stata posta<br />
in essere al solo scopo di far conseguire<br />
loro, mediante versamenti<br />
contributivi a carico <strong>del</strong>l’impresa,<br />
la maturazione di prestazioni<br />
previdenziali o mantenere<br />
“vive” precedenti contribuzioni<br />
che altrimenti sarebbero<br />
state perse.<br />
Secondo gli Enti, quindi, è<br />
ammissib<strong>il</strong>e la posizione di socio<br />
e di dirigente <strong>del</strong>la medesima<br />
società quando <strong>il</strong> dirigente abbia<br />
un superiore gerarchico cui rispondere<br />
<strong>del</strong> suo operato, sia<br />
erogata una regolare retribuzione,<br />
vi sia mancanza di rischio<br />
d’impresa e <strong>il</strong> dirigente non abbia<br />
una posizione societaria tale<br />
da influenzare in maniera determinante<br />
le scelte di maggioranza.<br />
In sostanza <strong>il</strong> dirigente deve<br />
prestare la sua opera regolarmente<br />
e non deve essere socio<br />
di maggioranza.<br />
Dirigente amministratore<br />
In tali situazioni occorre verificare<br />
la tipologia di contribuzione<br />
cui deve sottostare <strong>il</strong> soggetto. Infatti<br />
mentre l’amministratore in<br />
quanto tale è soggetto alla contribuzione<br />
<strong>del</strong>la gestione separata<br />
Inps 10/<strong>14</strong>% ex L. n. 335/1995, <strong>il</strong><br />
dirigente industriale era soggetto<br />
alla contribuzione Inpdai e dal<br />
<strong>2003</strong> alla contribuzione Inps, dato<br />
che l’Inpdai è stato sciolto e le posizioni<br />
sono state trasferite all’Inps.<br />
I dirigenti <strong>del</strong> settore commercio<br />
sono sempre stati iscritti<br />
all’Inps.<br />
Posto che in linea generale la<br />
posizione degli Istituti previdenziali<br />
ed assicurativi concorda con<br />
quella <strong>del</strong>la giurisprudenza, nel<br />
senso che la cumulab<strong>il</strong>ità <strong>del</strong>le<br />
qualifiche è ammessa se:<br />
– vi è svolgimento dietro retribuzione<br />
di un regolare rapporto<br />
di lavoro subordinato<br />
affiancato a quello di amministratore<br />
ma con mansioni<br />
riconducib<strong>il</strong>i alla qualifica dirigenziale<br />
che siano però<br />
estranee alle funzioni <strong>del</strong>la<br />
carica societaria,<br />
– vi è sottoposizione <strong>del</strong> dirigente<br />
a un effettivo potere<br />
gerarchico di controllo, disciplinare<br />
e di direzione da parte<br />
di un altro organo a lui sovraordinato,<br />
ovviamente entro<br />
limiti compatib<strong>il</strong>i con la<br />
natura dirigenziale <strong>del</strong>le<br />
mansioni esercitate,<br />
le posizioni si differenziano in talune<br />
situazioni che di seguito si<br />
analizzano.<br />
Nel caso di semplice consigliere<br />
di amministrazione gli<br />
Enti citati hanno affermato la<br />
piena compatib<strong>il</strong>ità <strong>del</strong> rapporto<br />
dirigenziale con quello di consigliere<br />
senza <strong>del</strong>eghe, perché l’organo<br />
gerarchicamente superiore<br />
è <strong>il</strong> Consiglio di amministrazione.<br />
In tal caso <strong>il</strong> dirigente, oltre<br />
alla contribuzione Inps ordinaria,<br />
sarà soggetto anche alla contribuzione<br />
alla gestione separata in<br />
quanto amministratore.<br />
Nel caso di amministratore<br />
unico sia la giurisprudenza che<br />
gli Enti previdenziali escludono la<br />
possib<strong>il</strong>ità <strong>del</strong>l’instaurarsi di un<br />
rapporto di subordinazione in<br />
capo alla stessa persona, quindi<br />
l’amministratore non potrà mai<br />
assumere la qualifica di dirigente.<br />
Unica eccezione è costituita<br />
dagli amministratori unici degli<br />
enti cooperativi.<br />
Nel caso di amministratore<br />
<strong>del</strong>egato le posizioni degli enti<br />
sono lievemente differenziate.<br />
L’Inps esclude la possib<strong>il</strong>ità che<br />
l’amministratore <strong>del</strong>egato sia dirigente<br />
e titolare anche di un rapporto<br />
di lavoro subordinato<br />
quando questo soggetto esprime<br />
da solo la volontà propria <strong>del</strong>la<br />
società e sia titolare dei poteri di<br />
controllo, di comando e di disciplina.<br />
Le motivazioni di questa posizione<br />
sono date dalla alta carica<br />
che viene rivestita e dal fatto che<br />
l’amministratore <strong>del</strong>egato è anche<br />
titolare dei poteri di rappre-<br />
➦<br />
N. <strong>24</strong> <strong>del</strong> <strong>14</strong> <strong>giugno</strong> <strong>2003</strong>
N. <strong>24</strong> <strong>del</strong> <strong>14</strong> <strong>giugno</strong> <strong>2003</strong><br />
420<br />
<strong>1081</strong><br />
(segue)<br />
<strong>il</strong> <strong>consulente</strong><br />
sentanza. L’Inpdai, almeno fino al<br />
31 dicembre 2002, consentiva la<br />
coesistenza <strong>del</strong>la carica di amministratore<br />
<strong>del</strong>egato con la qualifica<br />
di dirigente solo quando era<br />
accertato che la <strong>del</strong>ega dei poteri<br />
conferiti era circoscritta all’ordinaria<br />
amministrazione ed <strong>il</strong> Cda, o altro<br />
organo societario, oltre a detenere<br />
i poteri di straordinaria amministrazione,<br />
esercitava i veri poteri<br />
di direttiva e di controllo nella<br />
esplicazione <strong>del</strong>l’attività dirigenziale.<br />
In pratica l’Inpdai riteneva<br />
possib<strong>il</strong>e che <strong>il</strong> dirigente fosse anche<br />
amministratore <strong>del</strong>egato<br />
quando a questo organo venissero<br />
attribuiti solo i poteri di ordinaria<br />
amministrazione.<br />
Nel caso di Presidente <strong>del</strong><br />
Cda vi è analoga divaricazione fra<br />
gli orientamenti. L’Inps ritiene infatti<br />
che <strong>il</strong> Presidente <strong>del</strong> Cda, specie<br />
se munito <strong>del</strong>la rappresentanza<br />
generale <strong>del</strong>la società, non<br />
possa mai prestare contemporaneamente<br />
attività di lavoro subordinato<br />
per la società perché <strong>il</strong><br />
potere di rappresentanza, secondo<br />
l’Istituto, equivale al potere di<br />
controllo e quindi vi sarebbe incompatib<strong>il</strong>ità<br />
fra le due cariche.<br />
L’Inpdai ammette, invece, la coesistenza<br />
<strong>del</strong>le due qualifiche solo<br />
quando al Presidente <strong>del</strong> Cda non<br />
siano affidati poteri <strong>del</strong>iberativi<br />
ma solo la rappresentanza esterna<br />
e i poteri esecutivi e lo stesso,<br />
nella veste di dirigente, risponda<br />
<strong>del</strong> proprio operato al Cda.<br />
Nel caso di gruppi di società<br />
e in caso di controllanti estere<br />
di società italiane vi possono<br />
essere due situazioni.<br />
Se <strong>il</strong> dirigente alle dipendenze<br />
<strong>del</strong>la controllante viene<br />
nominato alla carica di amministratore<br />
<strong>del</strong>la controllata,<br />
normalmente <strong>il</strong> compenso percepito<br />
per tale incarico rientra fra<br />
quelli reversib<strong>il</strong>i che verranno<br />
quindi girati alla controllante. In<br />
altri casi, l’incarico può essere effettuato<br />
senza compenso ma<br />
rimborsando a piè di lista le spese<br />
sostenute dal dirigente. Dal punto<br />
di vista giuridico si tratta di due<br />
qualifiche ben separate che non<br />
provocano alcun problema di<br />
promiscuità o omodirezione <strong>del</strong>l’impresa.<br />
È chiaro che se l’incarico<br />
di amministratore <strong>del</strong>la controllata<br />
costituisce una ulteriore<br />
attività lavorativa, <strong>il</strong> compenso<br />
percepito dovrà essere assoggettato<br />
alla contribuzione <strong>del</strong> regime<br />
<strong>del</strong>la gestione separata.<br />
Se <strong>il</strong> dirigente <strong>del</strong>la controllata<br />
è anche amministratore fiduciario<br />
<strong>del</strong>la stessa ed a tale<br />
incarico è stato nominato dalla<br />
controllante, sia la giurisprudenza<br />
che gli Enti previdenziali<br />
ritengono compatib<strong>il</strong>e <strong>il</strong> cumulo<br />
<strong>del</strong>le due posizioni, sempre che<br />
sia rigorosamente accertato <strong>il</strong> requisito<br />
<strong>del</strong>la subordinazione. In<br />
tali casi infatti <strong>il</strong> dirigente deve<br />
essere solo apparentemente l’organo<br />
volitivo <strong>del</strong>la società, mentre<br />
effettivamente egli deve essere<br />
vincolato, come amministratore<br />
– e subordinato – come dirigente,<br />
alle direttive impartite e al<br />
controllo <strong>del</strong>l’organo <strong>del</strong>iberativo<br />
<strong>del</strong>la società controllante.<br />
Ina<strong>il</strong><br />
In materia di assicurazione<br />
contro gli infortuni sul lavoro<br />
l’obbligo assicurativo scatta per i<br />
dirigenti che sono anche amministratori<br />
solo nel caso di società<br />
diverse da quella presso cui sono<br />
assunti come dirigenti. In tal caso<br />
gli amministratori sono obbligati<br />
all’assicurazione Ina<strong>il</strong> quando<br />
svolgono attività rientranti fra<br />
quelle per le quali si rende obbligatoria<br />
la copertura assicurativa o<br />
nel caso in cui l’attività sia fonte<br />
di rischio per <strong>il</strong> soggetto, oppure<br />
quando detti amministratori, per<br />
l’esercizio <strong>del</strong>le proprie mansioni,<br />
si avvalgono abitualmente di veicoli<br />
a motore personalmente<br />
guidati. L’obbligo assicurativo<br />
non sussiste solo in caso di attività<br />
a rischio totalmente occasionali<br />
o saltuarie.<br />
Qualora <strong>il</strong> dirigente sia anche<br />
nominato amministratore <strong>del</strong>la<br />
stessa società presso cui è dipendente,<br />
essendo egli già assicurato<br />
Ina<strong>il</strong>, la copertura assicurativa<br />
<strong>del</strong>l’Istituto copre anche <strong>il</strong> rischio<br />
per l’attività svolta come amministratore.<br />
La riforma<br />
<strong>del</strong> diritto societario<br />
Dal 2004 cambieranno molte<br />
regole in materia di diritto societario,<br />
soprattutto verranno introdotti<br />
due nuovi sistemi di amministrazione<br />
e controllo <strong>del</strong>le società,<br />
alternativi fra loro, quello<br />
monistico e quello dualistico. Le<br />
spa potranno quindi scegliere se<br />
mantenere <strong>il</strong> sistema tradizionale<br />
oppure optare per uno dei due<br />
nuovi sistemi, mentre permarrà<br />
quello tradizionale per le sole srl.<br />
Le spa potranno passare dal<br />
sistema tradizionale ad uno o all’altro<br />
dei due nuovi sistemi di<br />
amministrazione e controllo mediante<br />
<strong>del</strong>ibera di assemblea<br />
straordinaria, trattandosi di una<br />
modifica <strong>del</strong>l’atto costitutivo.<br />
Questa scelta sarà operata qualora<br />
si rendesse necessario prescindere<br />
dalla nomina <strong>del</strong> collegio<br />
sindacale, che nel sistema<br />
monistico sarà sostituito da un<br />
comitato di controllo <strong>del</strong>la gestione<br />
costituito all’interno <strong>del</strong><br />
Cda, mentre nel sistema dualistico<br />
sarà sostituito da un consiglio<br />
di sorveglianza quale organo separato<br />
dal Cda.<br />
Pertanto, con la riforma societaria<br />
verrà nettamente separato<br />
<strong>il</strong> controllo contab<strong>il</strong>e da quello<br />
amministrativo e di gestione.<br />
Ma la riforma inciderà anche<br />
sul sistema tradizionale di amministrazione<br />
e controllo soprattutto<br />
in materia di conflitto di in-<br />
➦
<strong>1081</strong><br />
<strong>il</strong> <strong>consulente</strong><br />
421<br />
(segue)<br />
teressi e di responsab<strong>il</strong>ità degli<br />
amministratori.<br />
Nel primo caso non si parlerà<br />
più di conflitto di interessi<br />
ma di “interessi degli amministratori”<br />
(ed in tal senso è stato modificato<br />
l’articolo 2391 c.c.). L’amministratore<br />
avrà quindi l’obbligo<br />
di segnalare al Cda non solo<br />
una determinata operazione per<br />
la quale egli si trova ad avere un<br />
interesse confliggente con quello<br />
<strong>del</strong>la società, ma dovrà segnalare<br />
qualunque tipo di interesse<br />
personale che, per conto<br />
proprio o per terzi, egli abbia in<br />
una operazione posta in essere<br />
dalla società anche se non<br />
confliggente. L’amministratore è<br />
tenuto a precisare al Cda la natura,<br />
i termini, l’origine e la portata<br />
<strong>del</strong>l’operazione. In caso di amministratore<br />
<strong>del</strong>egato, questi, oltre a<br />
segnalare l’interesse proprio in<br />
quella operazione, dovrà anche<br />
astenersi dal porla in essere investendo<br />
<strong>il</strong> Cda <strong>del</strong> problema. Sarà<br />
questo poi a decidere se attuare<br />
questa operazione oppure no,<br />
nei limiti e termini <strong>del</strong> citato articolo<br />
2391c.c.<br />
Si pensi al caso di un amministratore/dirigente<br />
che debba decidere<br />
l’acquisto di una partita di<br />
beni per i quali egli stesso abbia<br />
un interesse personale all’acquisto.<br />
Se fosse un semplice dirigente<br />
potrebbe concordare con <strong>il</strong><br />
fornitore anche un acquisto personale<br />
al medesimo prezzo senza<br />
per questo dover investire i<br />
suoi superiori diretti. Essendo<br />
anche amministratore deve informare<br />
<strong>il</strong> Cda e se anche amministratore<br />
<strong>del</strong>egato deve bloccarsi<br />
e lasciare che sia <strong>il</strong> Cda a decidere.<br />
In caso di effettuazione<br />
<strong>del</strong>l’operazione anche in presenza<br />
di interessi comunicati dall’amministratore,<br />
la decisione <strong>del</strong><br />
Cda dovrà essere adeguatamente<br />
motivata specificando la convenienza<br />
<strong>del</strong>l’operazione.<br />
Nel secondo caso, la responsab<strong>il</strong>ità<br />
degli amministratori,<br />
in base al nuovo articolo 2392<br />
c.c., non sarà più fondata sul dovere<br />
di adempiere all’incarico<br />
con la d<strong>il</strong>igenza <strong>del</strong> mandatario<br />
(“buon padre di famiglia”), ma la<br />
d<strong>il</strong>igenza dovrà essere più pregnante<br />
in quanto dovrà essere<br />
riferita alla natura <strong>del</strong>l’attività<br />
esercitata e <strong>del</strong>l’incarico<br />
ricevuto (comma 2 <strong>del</strong>l’articolo<br />
1176 c.c.). Ciò significa che più è<br />
r<strong>il</strong>evante e impegnativo e importante<br />
l’incarico, maggiore è la responsab<strong>il</strong>ità<br />
perché maggiore<br />
deve essere la d<strong>il</strong>igenza che<br />
deve essere posta nell’assolverlo.<br />
Il dirigente dovrà quindi prestare<br />
molta più attenzione nell’accettare<br />
la carica di amministratore<br />
perché la sua responsab<strong>il</strong>ità<br />
sarà accresciuta rispetto all’attuale.<br />
Le spa potranno scegliere fra<br />
una direzione di tipo monistico<br />
ed una di tipo dualistico.<br />
Nel sistema monistico <strong>il</strong> Cda<br />
dovrà nominare al suo interno un<br />
comitato di controllo sulla gestione.<br />
Ciò significa che l’organo amministrativo<br />
non potrà essere costituito<br />
da un amministratore<br />
unico.<br />
Non solo ma almeno la metà<br />
degli amministratori deve essere<br />
in possesso dei requisiti di indipendenza<br />
previsti per i sindaci<br />
(non essere legati alla società, alle<br />
sue controllanti e controllate da<br />
un rapporto di lavoro o da un rapporto<br />
continuativo di consulenza<br />
o di prestazione d’opera retribuita<br />
o da altri rapporti di natura finanziaria<br />
o personali che ne compromettano<br />
l’indipendenza).<br />
Il comitato per <strong>il</strong> controllo <strong>del</strong>la<br />
gestione interno al Cda deve<br />
essere composto da consiglieri<br />
scelti fra quel 50% di soggetti che<br />
possiedono i requisiti di indipendenza<br />
dei sindaci visti in precedenza.<br />
Inoltre detti consiglieri:<br />
– non devono essere membri<br />
<strong>del</strong> comitato esecutivo, né<br />
devono aver ricevuto <strong>del</strong>eghe<br />
o incarichi particolari;<br />
– devono essere in possesso<br />
dei requisiti di onorab<strong>il</strong>ità e<br />
professionalità stab<strong>il</strong>iti dallo<br />
statuto <strong>del</strong>la società.<br />
Almeno uno dei componenti<br />
<strong>del</strong> comitato di controllo <strong>del</strong>la<br />
gestione deve essere iscritto nel<br />
Registro dei revisori contab<strong>il</strong>i.<br />
Nel sistema dualistico a fianco<br />
<strong>del</strong> Cda o consiglio di gestione,<br />
cui è demandato l’esercizio<br />
<strong>del</strong>le funzioni amministrative e<br />
gestionali tradizionali, è posto un<br />
consiglio di sorveglianza cui sono<br />
state attribuite le prerogative e i<br />
compiti propri <strong>del</strong> collegio sindacale.<br />
Occorre però precisare che<br />
la riforma ha introdotto sostanziali<br />
novità:<br />
– la nomina dei componenti <strong>del</strong><br />
consiglio di gestione non<br />
compete più all’assemblea<br />
dei soci ma al consiglio di sorveglianza<br />
(salvo <strong>il</strong> caso dei<br />
consiglieri nominati dall’atto<br />
costitutivo) ed <strong>il</strong> loro numero<br />
non deve essere inferiore a<br />
due;<br />
– la durata in carica è di tre<br />
esercizi e possono essere rieletti.<br />
Niente più nomine a<br />
tempo indeterminato;<br />
– i componenti <strong>del</strong> consiglio di<br />
gestione non possono essere<br />
nominati nel consiglio di<br />
sorveglianza;<br />
– <strong>il</strong> consiglio di sorveglianza (e<br />
non più l’assemblea) potrà<br />
revocare i consiglieri di gestione<br />
così come potrà procedere<br />
alla loro sostituzione;<br />
– l’azione di responsab<strong>il</strong>ità contro<br />
i gestori non sarà più prerogativa<br />
<strong>del</strong>l’assemblea dei<br />
soci ma anche <strong>del</strong> consiglio di<br />
sorveglianza;<br />
➦<br />
N. <strong>24</strong> <strong>del</strong> <strong>14</strong> <strong>giugno</strong> <strong>2003</strong>
N. <strong>24</strong> <strong>del</strong> <strong>14</strong> <strong>giugno</strong> <strong>2003</strong><br />
422<br />
<strong>1081</strong><br />
(segue)<br />
<strong>il</strong> <strong>consulente</strong><br />
– <strong>il</strong> consiglio di sorveglianza<br />
(che può essere composto<br />
anche da non soci) è nominato<br />
dall’assemblea dei soci<br />
salvo <strong>il</strong> caso di nomina in atto<br />
costitutivo;<br />
– esso deve essere composto<br />
da non meno di tre consiglieri<br />
effettivi e da non meno di<br />
due supplenti che durano in<br />
carica tre esercizi e sono rieleggib<strong>il</strong>i;<br />
– un componente effettivo ed<br />
uno supplente <strong>del</strong> consiglio<br />
di sorveglianza deve essere<br />
scelto fra gli iscritti al Registro<br />
dei revisori contab<strong>il</strong>i;<br />
– i componenti <strong>del</strong> consiglio di<br />
sorveglianza non possono essere<br />
nominati dal consiglio di<br />
gestione ed essi (tutti) devo-<br />
UNIONE PROVINCIALE CONSIGLIO PROVINCIALE<br />
ANCL DI SAVONA DELL’ORDINE DEI CDL DI SAVONA<br />
organizzano un<br />
CONVEGNO<br />
per <strong>il</strong> giorno 17 <strong>giugno</strong> <strong>2003</strong>, dalle ore <strong>14</strong>,00 alle ore 18,00<br />
presso la Sala Convegni presso l’Ordine degli avvocati<br />
Palazzo di Giustizia – Via XX Settembre – SAVONA<br />
sui temi<br />
Nuovo orario di lavoro D.Lgs n. 66 <strong>del</strong>l’8.4.03<br />
e legge <strong>del</strong>ega n. 30 <strong>del</strong> <strong>14</strong>.2.03<br />
sulla riforma <strong>del</strong> mercato <strong>del</strong> lavoro<br />
RELATORE: ENZO DE FUSCO, CdL e collaboratore de “IL SOLE-<strong>24</strong> ORE”.<br />
La partecipazione è valida<br />
ai fini <strong>del</strong>la formazione continua obbligatoria.<br />
Costo di partecipazione: € 20 per gli iscritti <strong>Ancl</strong>;<br />
€ 30 per i non iscritti <strong>Ancl</strong>.<br />
Per informazioni:<br />
Consiglio Provinciale <strong>del</strong>l’Ordine dei CdL di Savona<br />
Tel./fax 019/8<strong>14</strong>927 – E-ma<strong>il</strong>: odcsavona@odcsavona.it.<br />
no possedere i requisiti di indipendenza<br />
visti in precedenza<br />
(non essere legati alla società,<br />
alle sue controllanti e<br />
controllate da un rapporto di<br />
lavoro o da un rapporto continuativo<br />
di consulenza o di<br />
prestazione d’opera retribuita<br />
o da altri rapporti di natura<br />
finanziaria o personali che ne<br />
compromettano l’indipendenza);<br />
– <strong>il</strong> consiglio di sorveglianza, e<br />
non più l’assemblea dei soci,<br />
approverà <strong>il</strong> b<strong>il</strong>ancio di esercizio<br />
predisposto dal consiglio<br />
di gestione e riferirà almeno<br />
una volta l’anno all’assemblea<br />
dei soci.<br />
Come si può notare i poteri<br />
<strong>del</strong>l’assemblea sono stati ridimensionati<br />
e le società saranno<br />
chiamate a procedere a sostanziali<br />
modifiche statutarie e organizzative<br />
qualora intendessero<br />
optare per <strong>il</strong> sistema dualistico,<br />
dato che gli amministratori saranno<br />
eletti dal consiglio di sorveglianza<br />
e che questo organo nella<br />
sua interezza deve possedere i<br />
requisiti <strong>del</strong>la indipendenza previsti<br />
per i sindaci, <strong>il</strong> che comporta<br />
l’assenza di soggetti che siano dipendenti<br />
<strong>del</strong>la società.<br />
Molte società saranno costrette<br />
a mantenere <strong>il</strong> sistema<br />
tradizionale (con le problematiche<br />
in materia di responsab<strong>il</strong>ità<br />
e interessi degli amministratori<br />
visti in precedenza) rinunciando<br />
alla maggiore funzionalità ed efficienza<br />
operativa che i due nuovi<br />
sistemi, quello monistico e<br />
quello dualistico, introdurranno.<br />
Att<strong>il</strong>io Miotto<br />
(2 – fine;<br />
la prima parte è nel n. scorso)<br />
UNIONE PROVINCIALE CENTRO STUDI<br />
ANCL DI PERUGIA ANCL DI PERUGIA<br />
●<br />
●<br />
organizzano un<br />
CONVEGNO DI STUDIO<br />
per <strong>il</strong> giorno 27 <strong>giugno</strong> <strong>2003</strong>, dalle ore <strong>14</strong>,30 alle ore 18,30<br />
presso la sede <strong>del</strong> Consiglio Provinciale <strong>del</strong>l’Ordine<br />
dei CdL di Perugia – Via Sic<strong>il</strong>ia, 27 (scala F) – PERUGIA<br />
sui temi<br />
I consulenti e i contributi Enpacl: quesiti<br />
e risposte.<br />
RELATORE: GIOVANNI CIRMI, CdL e Vice Presidente Enpacl.<br />
La nostra professione: <strong>il</strong> domani che ci<br />
aspetta.<br />
RELATORE: VALFRIDO PAOLI, CdL.<br />
La partecipazione è gratuita<br />
e valida ai fini <strong>del</strong>la formazione continua obbligatoria.<br />
Segreteria: Unione Provinciale <strong>Ancl</strong> di Perugia<br />
Via Sic<strong>il</strong>ia, 27 – Tel. 075/5004566 – Fax 075/5055338 .
<strong>1081</strong><br />
<strong>il</strong> <strong>consulente</strong><br />
423<br />
Sanzioni amministrative<br />
Interpretazioni <strong>del</strong>la legge n. 388/2000<br />
Irretroattività<br />
<strong>del</strong>le disposizioni<br />
legislative<br />
In merito a quanto disposto<br />
dalla legge n. 388/2000 si è<br />
espresso <strong>il</strong> Ministero <strong>del</strong> lavoro,<br />
alla luce anche di quanto disposto<br />
dalla Corte di Cassazione,<br />
dall’Inps e dall’Ina<strong>il</strong>.<br />
Ministero <strong>del</strong> lavoro<br />
(circ. n. 299 <strong>del</strong> 5 marzo <strong>2003</strong>)<br />
L’abolizione <strong>del</strong>le sanzioni<br />
amministrative non operano retroattivamente<br />
per gli <strong>il</strong>leciti amministrativi<br />
commessi e contestati<br />
dagli organi di pubblica amministrazione<br />
fino al 1° gennaio<br />
2001, data di entrata in vigore<br />
<strong>del</strong>la legge.<br />
Il Ministero <strong>del</strong> lavoro si è<br />
uniformato a quanto disposto<br />
dalla Corte di Cassazione (sentenza<br />
n. 75<strong>24</strong>/2002), secondo la<br />
quale è necessario fare riferimento<br />
alla data in cui è avvenuta<br />
la contestazione con l’ordinanza-ingiunzione<br />
<strong>del</strong>l’<strong>il</strong>lecito.<br />
Infatti bisogna accertare se la<br />
stessa sia avvenuta prima o<br />
dopo l’entrata in vigore <strong>del</strong>la<br />
legge n. 388/2000, vale a dire <strong>il</strong><br />
1° gennaio 2001.<br />
Se la contestazione avviene<br />
prima <strong>del</strong> 1° gennaio 2001 la legge<br />
non è retroattiva.<br />
Se, invece, la contestazione<br />
avviene dopo <strong>il</strong> 1° gennaio 2001,<br />
la relativa ordinanza-ingiunzio-<br />
ne non può più essere adottata,<br />
anche se si riferisce ad omissioni<br />
contributive avvenute prima<br />
<strong>del</strong> 1° gennaio 2001.<br />
Inps<br />
(circ. n. 191 <strong>del</strong> 31 dicembre 2002)<br />
L’Istituto ha stab<strong>il</strong>ito che:<br />
1. non dovranno essere emesse<br />
ordinanze per periodi contributivi<br />
anteriori all’entrata<br />
in vigore <strong>del</strong>la legge n. 388/<br />
2000;<br />
2. i funzionari ispettivi non dovranno<br />
procedere alla redazione<br />
e alla notifica dei processi<br />
verbali di contestazione<br />
di <strong>il</strong>leciti amministrativi per<br />
le violazioni di cui all’articolo<br />
35, commi 2 e 3, legge n.<br />
689/1981;<br />
3. le ordinanze già emesse<br />
dovranno essere revocate<br />
d’ufficio, mentre se è in corso<br />
un giudizio di opposizione,<br />
lo stesso dovrà essere abbandonato.<br />
Le ordinanze divenute<br />
esecutive (con giudicato<br />
o per mancata impugnazione)<br />
devono essere riscosse<br />
mediante la rituale<br />
iscrizione.<br />
Alla luce di quanto esposto<br />
viene tolto, perciò, agli uffici amministrativi<br />
<strong>il</strong> potere sanzionatorio.<br />
Sono, inoltre, comprese nell’eliminazione<br />
le seguenti sanzioni<br />
derivanti da:<br />
1. mancata o tardiva presentazione<br />
<strong>del</strong>le denunce mens<strong>il</strong>i<br />
(articolo 30, legge n. 843/<br />
1978);<br />
2. mancata tempestiva presentazione<br />
<strong>del</strong>le denunce annuali<br />
e omessa comunicazione<br />
di sospensione, di variazione<br />
o di cessazione (articoli<br />
2 e 4, commi 1 e 2, legge n.<br />
467/1978);<br />
3. mancato rispetto <strong>del</strong>la periodicità<br />
dei versamenti contributivi<br />
(articolo 3, legge n. 92/<br />
1979).<br />
Ina<strong>il</strong><br />
(circ. n. 6 <strong>del</strong> 28 gennaio <strong>2003</strong>)<br />
Anche l’Ina<strong>il</strong> si è uniformato<br />
a quanto stab<strong>il</strong>ito dalla Corte di<br />
Cassazione. Infatti riconosce che<br />
le sanzioni amministrative sono<br />
state abolite, mentre non sono<br />
state abrogate le norme sanzionatorie<br />
che formalmente rimangono<br />
in vigore.<br />
Perciò dal 1° gennaio 2001 i<br />
competenti uffici:<br />
1. non dovranno più procedere<br />
alla redazione ed alla notifica<br />
dei processi verbali di<br />
contestazione di <strong>il</strong>lecito amministrativo<br />
per violazioni<br />
sostanziali dirette e indirette<br />
antecedenti tale data;<br />
➦<br />
N. <strong>24</strong> <strong>del</strong> <strong>14</strong> <strong>giugno</strong> <strong>2003</strong>
N. <strong>24</strong> <strong>del</strong> <strong>14</strong> <strong>giugno</strong> <strong>2003</strong><br />
4<strong>24</strong><br />
<strong>1081</strong><br />
(segue)<br />
<strong>il</strong> <strong>consulente</strong><br />
2. non dovranno procedere all’emissione,<br />
per gli stessi <strong>il</strong>leciti,<br />
di ordinanze-ingiunzione;<br />
3. dovranno revocare d’ufficio<br />
tutte le ordinanze-ingiunzioni<br />
non ancora passate in giudicato,<br />
per le quali non siano<br />
trascorsi i termini di opposizione.<br />
Enpas<br />
(circ. n. 12 <strong>del</strong> 5 marzo <strong>2003</strong>)<br />
L’Enpas, seguendo gli esempi<br />
<strong>del</strong>l’Inps e <strong>del</strong>l’Ina<strong>il</strong> e alla luce<br />
di quanto disposto dalla Suprema<br />
Corte di Cassazione con la<br />
sentenza n. 75<strong>24</strong>/2002, ha disposto<br />
per i propri servizi amministrativi<br />
quanto segue:<br />
1. non dovranno più essere<br />
emesse ordinanze per periodi<br />
contributivi successivi all’entrata<br />
in vigore <strong>del</strong>la norma,<br />
ma per i periodi di contributo<br />
anteriore;<br />
2. per le violazioni di cui ai commi<br />
2 e 3 <strong>del</strong>l’art. 35 <strong>del</strong>la legge<br />
n. 689/1981 non dovrà più<br />
procedersi alla redazione e<br />
alla notifica dei processi verbali<br />
di contestazione di <strong>il</strong>lecito<br />
amministrativo;<br />
3. le ordinanze di ingiunzione<br />
emesse dopo <strong>il</strong> 1° gennaio<br />
2001, in difformità ai nuovi<br />
indirizzi dettati dalla circolare<br />
n. 12/<strong>2003</strong>, dovranno essere<br />
revocate d’ufficio a mezzo<br />
<strong>del</strong>l’ordinanza di archiviazioni;<br />
nel contempo se è tuttora<br />
pendente un giudizio in opposizione,<br />
lo stesso dovrà essere<br />
abbandonato.<br />
Violazioni<br />
sul collocamento formale<br />
Corte di Cassazione<br />
(sentenza n. 7328<br />
<strong>del</strong> 20 maggio 2002)<br />
La Corte di Cassazione ritiene<br />
non più sanzionab<strong>il</strong>i le seguenti<br />
violazioni:<br />
1. l’assunzione di lavoratori<br />
sprovvisti di libretto di lavoro;<br />
2. l’assunzione di lavoratori<br />
non per <strong>il</strong> tramite <strong>del</strong>la Sezione<br />
circoscrizionale per l’impiego.<br />
Ministero <strong>del</strong> lavoro<br />
(circ. n. 229 <strong>del</strong> 5 marzo <strong>2003</strong><br />
e circ. n. 12 <strong>del</strong> 22 gennaio 2001)<br />
Con la lettera circolare <strong>del</strong> 5<br />
marzo <strong>2003</strong>, <strong>il</strong> Ministero <strong>del</strong> lavoro<br />
si occupa, anche, <strong>del</strong>le violazioni<br />
da intendersi quali <strong>il</strong>leciti<br />
inerenti al collocamento di carattere<br />
formale, ma senza individuare<br />
opportuni criteri per distinguere<br />
le singole fattispecie.<br />
Nell’intervento in esame, <strong>il</strong><br />
Ministero <strong>del</strong> lavoro, si rifà alla<br />
sua precedente circolare n. 12/<br />
2001 e alla portata abolitrice <strong>del</strong>l’art.<br />
166, legge n. 388/2000.<br />
1. Le norme formali sono quelle<br />
che non comportano conseguenze<br />
pregiudizievoli sul<br />
rapporto di lavoro e sulla relativa<br />
copertura previdenziale<br />
e assicurativa e che non<br />
contrastano con l’interesse<br />
tutelato dal legislatore con la<br />
previsione degli obblighi di<br />
comunicazione posti a carico<br />
<strong>del</strong> datore di lavoro: <strong>il</strong> controllo<br />
e la gestione dei flussi<br />
<strong>del</strong>la manodopera ed <strong>il</strong> monitoraggio<br />
dei fenomeni occupazionali,<br />
finalizzati a scopi<br />
non solo di r<strong>il</strong>evazione dei<br />
dati, ma anche di tutela <strong>del</strong><br />
lavoratore in generale.<br />
Secondo alcuni giudici di<br />
merito (Vicenza, Arezzo, Modena<br />
e non da ultimo Bassano <strong>del</strong><br />
Grappa) si devono considerare<br />
violazioni sul collocamento di<br />
carattere formale sia l’assunzione<br />
di lavoratori sprovvisti di libretto<br />
di lavoro, sia l’omessa comunicazione<br />
al Centro per l’impiego.<br />
Secondo tali giudici l’intento<br />
<strong>del</strong> legislatore è quello di ampliare<br />
<strong>il</strong> più possib<strong>il</strong>e gli strumenti<br />
per incentivare l’emersione <strong>del</strong><br />
lavoro nero. Perciò <strong>il</strong> nuovo regime,<br />
più favorevole al datore di<br />
lavoro, deve essere applicato sia<br />
alle violazioni <strong>del</strong>le norme sul<br />
collocamento di carattere formale<br />
(comunicazioni di assunzioni<br />
errate o incomplete per erronea<br />
comp<strong>il</strong>azione <strong>del</strong> mo<strong>del</strong>lo<br />
prestampato), sia a quelle di<br />
carattere sostanziale (comunicazioni<br />
obbligatorie <strong>del</strong>le assunzioni<br />
e cessazioni <strong>del</strong> rapporto di<br />
lavoro).<br />
Il Ministro <strong>del</strong> lavoro ha disatteso<br />
quanto stab<strong>il</strong>ito dai giudici<br />
rafforzando quanto aveva espresso<br />
nella precedente circolare n.<br />
12/2001, nonostante la sentenza<br />
n. 7328/2002 <strong>del</strong>la Corte di Cassazione,<br />
precisando che:<br />
1. le disposizioni non devono<br />
essere interpretate in senso<br />
ampio;<br />
2. l’abrogazione ha per oggetto<br />
le sanzioni amministrative<br />
previste per la violazione <strong>del</strong>le<br />
norme e non l’estinzione<br />
<strong>del</strong>le norme stesse, che devono<br />
pertanto ritenersi vigenti.<br />
➦
(segue)<br />
Ciò sta a significare, perciò,<br />
che la legge n. 388/2000 non<br />
può rivestire in ogni aspetto l’efficacia<br />
tipica di un vero e proprio<br />
condono in materia previdenziale<br />
e <strong>del</strong> lavoro.<br />
A sostegno di quanto affermato<br />
dal Ministero <strong>del</strong> lavoro vi<br />
è <strong>il</strong> recente DL n. 297/2002 (riforma<br />
<strong>del</strong> collocamento), dove<br />
viene ribadito al datore di lavoro<br />
l’obbligo di procedere alla<br />
comunicazione degli eventi di<br />
assunzione e cessazione <strong>del</strong><br />
rapporto di lavoro contestualmente<br />
al loro verificarsi, pena<br />
l’applicazione <strong>del</strong>le relative<br />
sanzioni.<br />
La nuova riforma ha come<br />
scopo <strong>il</strong> monitoraggio <strong>del</strong>lo<br />
stato di occupazione e disoccupazione,<br />
in maniera tale da<br />
assicurare la costante conoscib<strong>il</strong>ità<br />
dei flussi occupazionali in<br />
Italia.<br />
Alla luce <strong>del</strong>la nuova riforma<br />
<strong>il</strong> Ministero afferma che <strong>il</strong> legislatore,<br />
con la legge n. 388/2000,<br />
non ha inteso agevolare i datori<br />
di lavoro attraverso l’abolizione<br />
retroattiva <strong>del</strong>le sanzioni in materia<br />
di collocamento, così come<br />
ritenuto dai giudici di merito e<br />
dalla Corte Costituzionale. Infatti,<br />
<strong>il</strong> legislatore “non avrebbe contemporaneamente<br />
salvaguardato<br />
la vigenza di quelle norme né a<br />
maggior ragione le avrebbe in<br />
qualche modo ribadite”.<br />
Il Ministero <strong>del</strong> lavoro, in<br />
conclusione, distingue le violazioni<br />
aventi carattere formale<br />
basandosi sugli effetti non lesivi<br />
<strong>del</strong> bene giuridico tutelato,<br />
vale a dire <strong>del</strong> corretto andamento<br />
<strong>del</strong> controllo di monitoraggio<br />
pubblico sul mercato <strong>del</strong><br />
lavoro.<br />
Tuttavia, sarebbe stato opportuno<br />
che <strong>il</strong> Ministero fosse<br />
giunto a una classificazione “per<br />
tipi”, anziché “per norme”, <strong>del</strong>le<br />
ipotesi sanzionatorie da considerarsi<br />
di carattere formale, collegando<br />
la nozione e <strong>il</strong> concetto<br />
contenuti nel termine “formale”<br />
a tutti quegli aspetti che non<br />
incidono “sostanzialmente” sulla<br />
regolarità <strong>del</strong> rapporto di lavoro,<br />
anche sotto i prof<strong>il</strong>i formativi<br />
(esempio: le comunicazioni<br />
<strong>1081</strong><br />
Norme<br />
di riferimento<br />
<strong>il</strong> <strong>consulente</strong><br />
di assunzione e di cessazione<br />
presentate in ritardo, nei casi in<br />
cui <strong>il</strong> datore di lavoro abbia provveduto<br />
tempestivamente alle regolari<br />
registrazioni e alle denunce<br />
previdenziali e assistenziali,<br />
quindi senza lesione alcuna per<br />
i diritti soggettivi <strong>del</strong> lavoratore<br />
(P. Rausei, “DIRITTO & PRATICA DEL<br />
LAVORO”, n. 13/<strong>2003</strong>).<br />
Luca Scalabrin<br />
Legge n. 689/1981 – art. 35, commi 2 e 3<br />
Violazioni in materia di previdenza<br />
ed assistenza obbligatorie<br />
Comma 2 – Per le violazioni consistenti nell’omissione totale<br />
o parziale <strong>del</strong> versamento di contributi e premi, l’ordinanza-ingiunzione<br />
è emessa, ai sensi <strong>del</strong>l’art. 18, dagli enti<br />
ed istituti gestori di forme di previdenza ed assistenza<br />
obbligatorie, che con lo stesso provvedimento ingiungono<br />
ai debitori anche <strong>il</strong> pagamento dei contributi e dei<br />
premi non versati e <strong>del</strong>le somme aggiuntive previste<br />
dalle leggi vigenti a titolo di sanzione civ<strong>il</strong>e.<br />
Comma 3 – Per le altre violazioni, quando viene accertato<br />
che da esse deriva l’omesso o parziale versamento di contributi<br />
e premi, la relativa sanzione amministrativa è applicata<br />
con la medesima ordinanza e dagli stessi enti ed<br />
istituti di cui al comma precedente.<br />
Legge n. 388/2000 – art. 116, comma 12<br />
Ferme restando le sanzioni penali, sono abolite le sanzioni<br />
amministrative relative a violazioni in materia previdenziale<br />
e assistenziale obbligatorie consistenti nell’omissione totale<br />
o parziale <strong>del</strong> versamento di contributi o premi o dalle quali<br />
comunque derivi l’omissione totale o parziale <strong>del</strong> versamento<br />
di contributi o premi, ai sensi <strong>del</strong>l’art. 35, commi 2 e 3, <strong>del</strong>la<br />
legge <strong>24</strong> ottobre 1981, n. 689, nonché a violazioni di norme<br />
sul collocamento di carattere formale.<br />
425<br />
N. <strong>24</strong> <strong>del</strong> <strong>14</strong> <strong>giugno</strong> <strong>2003</strong>
N. <strong>24</strong> <strong>del</strong> <strong>14</strong> <strong>giugno</strong> <strong>2003</strong><br />
426<br />
<strong>1081</strong><br />
<strong>il</strong> <strong>consulente</strong><br />
Credito d’imposta<br />
per nuove assunzioni<br />
e bonus fiscale<br />
Quesito<br />
Alla luce <strong>del</strong>le nuove disposizioni<br />
sull’applicazione <strong>del</strong> credito<br />
d’imposta di cui all’art. 7, L. n. 388/<br />
2000, sorge un dubbio circa la situazione<br />
seguente:<br />
● incremento occupazionale al 7<br />
luglio 2002: n. 2 lavoratori (nessuno<br />
dei 2 aveva i requisiti per<br />
l’attribuzione <strong>del</strong> bonus);<br />
● incremento occupazionale al<br />
31 dicembre 2002: n. 3 lavoratori;<br />
di questi, solo un lavoratore<br />
ha i requisiti per <strong>il</strong> bonus.<br />
L’azienda ha diritto al bonus<br />
per questo lavoratore dal momento<br />
che è uno solo mentre l’incremento<br />
al 7 luglio era pari a 2, oppure<br />
non ne ha diritto perché comunque<br />
l’incremento al 31 dicembre<br />
2002 è pari a 3 e quindi superiore<br />
a quello r<strong>il</strong>evato al 7 luglio?<br />
Risposta<br />
A cura <strong>del</strong> Servizio quesiti <strong>Ancl</strong>,<br />
coordinato dalla collega Diana Onder<br />
L’art. 63 <strong>del</strong>la L. n. 289 <strong>del</strong> 27<br />
dicembre 2002 (Finanziaria <strong>2003</strong>)<br />
prevede diversi regimi di ut<strong>il</strong>izzo<br />
e maturazione <strong>del</strong> bonus fiscale sia<br />
per <strong>il</strong> vecchio credito d’imposta<br />
disposto dall’art. 7 <strong>del</strong>la L. n. 388/<br />
2000, sia per <strong>il</strong> nuovo contributo<br />
introdotto dal medesimo art. 63.<br />
Tante le novità introdotte circa<br />
i requisiti e le maturazioni, <strong>il</strong> susseguirsi<br />
di dettati normativi, la cancellazione<br />
di codici-tributo, <strong>il</strong> ripristino<br />
e l’istituzione di nuovi codici,<br />
che hanno aumentato la possib<strong>il</strong>ità<br />
di confusione tanto da mandare<br />
in t<strong>il</strong>t contribuenti e tecnici addetti<br />
ai lavori; cosicché chi ha diritto al<br />
vecchio credito e chi avrà diritto al<br />
nuovo contributo, dopo l’assenso<br />
<strong>del</strong>l’Agenzia <strong>del</strong>le entrate, può errare<br />
nell’ut<strong>il</strong>izzo dei codici-tributo.<br />
Il credito per nuove assunzioni<br />
è stato istituito dall’art. 7 <strong>del</strong>la L.<br />
n. 388 <strong>del</strong> 23 dicembre 2000 (Finanziaria<br />
2001); <strong>il</strong> bonus si calcola<br />
per ogni mese ed è riconosciuto a<br />
condizione che le nuove assunzioni<br />
eccedano la “media base” dei<br />
dipendenti a tempo indeterminato<br />
mediamente occupati nel periodo<br />
tra <strong>il</strong> 1° ottobre 1999 ed <strong>il</strong> 30<br />
settembre 2000. Il credito è uguale<br />
a € 413,17 per ogni dipendente<br />
in più rispetto alla “media base”;<br />
per alcuni territori, cosiddette aree<br />
svantaggiate, tale importo è incrementato<br />
di € 206,58 per ogni dipendente<br />
agevolato, per un ut<strong>il</strong>izzo<br />
complessivo mens<strong>il</strong>e per ogni<br />
dipendente di € 619,75.<br />
Per l’ut<strong>il</strong>izzo <strong>del</strong> credito maturato<br />
fino al 30 <strong>giugno</strong> 2002 si devono<br />
ut<strong>il</strong>izzare i codici-tributo “6744 –<br />
Credito d’imposta per l’incremento<br />
<strong>del</strong>l’occupazione i cui presupposti si<br />
sono realizzati entro la data <strong>del</strong> 30<br />
<strong>giugno</strong> 2002, art. 7, L. n. 388/2000”, e<br />
“6745 – Ulteriore credito d’imposta<br />
per l’incremento <strong>del</strong>l’occupazione i<br />
cui presupposti si sono realizzati entro<br />
la data <strong>del</strong> 30 <strong>giugno</strong> 2002, L. n.<br />
388/2000” (comunicato stampa<br />
<strong>del</strong>l’Agenzia <strong>del</strong>le entrate <strong>del</strong> 12<br />
settembre 2002).<br />
Gli incrementi occupazionali<br />
fino al 7 luglio costituiscono la misura<br />
massima di incremento entro<br />
la quale si può maturare <strong>il</strong> diritto al<br />
bonus fiscale per <strong>il</strong> periodo dal 1°<br />
luglio al 31 dicembre 2002, DL n.<br />
209, art. 2, convertito dalla L. n. 265<br />
<strong>del</strong> 22 novembre 2002; tenuto<br />
conto che per <strong>il</strong> vecchio bonus art.<br />
7, L. n. 388/2000 è stab<strong>il</strong>ito che ai<br />
fini <strong>del</strong> credito r<strong>il</strong>evano le nuove<br />
assunzioni effettuate entro <strong>il</strong> 7 luglio<br />
2002. Questi crediti maturati<br />
tra <strong>il</strong> 1° luglio ed <strong>il</strong> 31 dicembre<br />
2002 possono essere usati dal 1°<br />
gennaio <strong>2003</strong> in quote non superiori<br />
ad 1/3 <strong>del</strong> totale; ciò è stato<br />
stab<strong>il</strong>ito con la risoluzione n. 309/E<br />
<strong>del</strong> 30 dicembre 2002, ripristinando<br />
i codici-tributo “6732” e “6733”<br />
che erano stati bloccati sino al 31<br />
dicembre 2002 con la risoluzione<br />
n. 302/E <strong>del</strong> 12 settembre 2002.<br />
31 maggio <strong>2003</strong><br />
Guido Sciacca<br />
Inquadramento<br />
fattorini per la consegna<br />
di pizze a domic<strong>il</strong>io<br />
Quesito<br />
Il titolare artigiano adi una pizzeria<br />
intende assicurare un fattorino<br />
per la consegna a domic<strong>il</strong>io di<br />
pizze solo per poche ore serali.<br />
In questo caso si potrebbe instaurare<br />
rapporto di contratto formazione<br />
lavoro o apprendistato se<br />
ricorrono i requisiti? E un rapporto<br />
di collaborazione coordinata e<br />
continuativa?<br />
Risposta<br />
A parere <strong>del</strong>la scrivente sono<br />
➦
<strong>1081</strong><br />
<strong>il</strong> <strong>consulente</strong><br />
427<br />
(segue Dubbi e Quesiti)<br />
da escludere tutte e tre le tipologie<br />
di rapporto.<br />
I rapporti di lavoro in contratto<br />
di formazione e lavoro e l’apprendistato<br />
sono rapporti a causa<br />
mista: prestazione-formazione.<br />
Non si ravvisa alcun tipo di formazione<br />
nei riguardi di una qualifica<br />
le cui mansioni sono elementari,<br />
di limitata entità lavorativa e<br />
di agevole ed immediato apprendimento.<br />
Nel contratto in collaborazione<br />
coordinata e continuativa la<br />
formazione non esiste in quanto<br />
ci si rivolge a soggetto a cui viene<br />
riconosciuta una professionalità<br />
acquisita da esperienza lavorativa<br />
con conoscenze tecnico-pratiche<br />
e capacità organizzativa autonoma<br />
di lavoro.<br />
Per quanto sopra <strong>il</strong> contratto<br />
di collaborazione coordinata e<br />
continuativa è in netto contrasto<br />
con le altre due tipologie di rapporto<br />
proposte.<br />
7 maggio <strong>2003</strong><br />
Diana Onder<br />
Trasferimento<br />
d’azienda e richiesta<br />
di anticipazione <strong>del</strong> tfr<br />
Quesito<br />
Un dipendente di una ditta ha<br />
chiesto l’anticipazione <strong>del</strong> tfr per<br />
spese mediche urgenti. I presupposti<br />
circa la motivazione e <strong>il</strong> numero<br />
massimo di richieste accoglib<strong>il</strong>i<br />
da parte <strong>del</strong> datore di lavoro<br />
sono soddisfatti, sorge un dubbio<br />
circa <strong>il</strong> requisito di anzianità.<br />
Specifico meglio: lo scorso<br />
anno questa azienda ha incorporato<br />
la precedente, mantenendo<br />
alle proprie dipendenze tutti i dipendenti<br />
che hanno proseguito <strong>il</strong><br />
loro rapporto di lavoro con <strong>il</strong> cessionario.<br />
Ovviamente, secondo la normativa<br />
dei trasferimenti d’azienda,<br />
in capo al cessionario vengono trasferiti<br />
tutti i diritti e gli oneri <strong>del</strong><br />
precedente rapporto, quindi <strong>il</strong> tfr<br />
dei singoli dipendenti non è stato<br />
liquidato e l’anzianità di servizio è<br />
proseguita ininterrotta.<br />
L’anzianità di servizio totale<br />
<strong>del</strong> lavoratore in questione è di 10<br />
anni; ne deduco che ne avrebbe<br />
diritto. Tuttavia già nel precedente<br />
rapporto di lavoro con <strong>il</strong> cedente<br />
ha richiesto e percepito un’anticipazione.<br />
Applicando l’art. 2120 <strong>del</strong> c.c.<br />
(l’anticipazione può essere richiesta<br />
una sola volta nel corso <strong>del</strong> rapporto)<br />
deduco che non sia possib<strong>il</strong>e<br />
erogarla una seconda volta,<br />
nonostante <strong>il</strong> datore di lavoro sia<br />
consenziente.<br />
Nel s<strong>il</strong>enzio dei ccnl di settore<br />
ed individuali che disciplinino<br />
eventuali condizioni di maggior<br />
favore, <strong>il</strong> datore di lavoro può anticipare<br />
ugualmente <strong>il</strong> tfr?<br />
Risposta<br />
Premettendo che, come r<strong>il</strong>evato<br />
nel testo <strong>del</strong> quesito, in caso di<br />
trasferimento d’azienda <strong>il</strong> rapporto<br />
di lavoro <strong>del</strong> dipendente ceduto<br />
prosegue immutato in tutti i<br />
suoi aspetti, venendo considerato<br />
unitariamente e senza alcuna interruzione<br />
dovuta alla modificazione<br />
<strong>del</strong>la parte datoriale (cfr. Cassazione<br />
8 settembre 1999, n. 9545),<br />
e che quindi l’anticipazione chiesta<br />
ed ottenuta dal lavoratore prima<br />
<strong>del</strong> trasferimento d’azienda<br />
deve considerarsi attinente allo<br />
stesso rapporto di lavoro ora in<br />
corso, <strong>il</strong> punto essenziale <strong>del</strong>la<br />
questione riguarda la possib<strong>il</strong>ità di<br />
concedere una seconda anticipazione<br />
<strong>del</strong> tfr durante lo stesso rapporto<br />
di lavoro.<br />
Lo stesso legislatore prevede<br />
che contratti collettivi e patti individuali<br />
– come avviene nel caso in<br />
questione, nel quale <strong>il</strong> datore di lavoro<br />
e <strong>il</strong> lavoratore sono d’accordo<br />
sull’erogazione <strong>del</strong>l’anticipazione<br />
– possano prevedere condizioni<br />
più favorevoli rispetto quelle indicate<br />
nell’art. 2120 c.c.; sul punto in<br />
dottrina (cfr. Vallebona, “Il trattamento<br />
di fine rapporto”, Angeli,<br />
1984) si osserva che “in effetti <strong>il</strong> problema<br />
più <strong>del</strong>icato che in proposito<br />
si presenta all’interprete è quello di<br />
definire i limiti <strong>del</strong>le deroghe consentite<br />
(…) dovendosi escludere che<br />
un’apertura all’autonomia <strong>del</strong>le<br />
parti, individuali e collettive, relativa<br />
ad un solo aspetto <strong>del</strong>l’istituto <strong>del</strong> tfr<br />
(vale a dire le anticipazioni) possa<br />
essere ut<strong>il</strong>izzata per stravolgere <strong>il</strong> significato<br />
<strong>del</strong>l’intera legge”. In dottrina<br />
sono stati individuati ampli<br />
margini di azione per l’autonomia<br />
collettiva o individuale; si precisa,<br />
infatti, che si potrebbe prevedere<br />
l’aumento <strong>del</strong> numero <strong>del</strong>le anticipazioni<br />
concedib<strong>il</strong>i annualmente,<br />
l’aumento <strong>del</strong>l’importo <strong>del</strong>la singola<br />
anticipazione oltre la percentuale<br />
legale <strong>del</strong> 70%, come anche<br />
l’aumento <strong>del</strong> contingente annuo.<br />
Quest’amplia discrezionalità non è<br />
però senza limiti, che devono essere<br />
rinvenuti nella tutela dei diritti<br />
degli altri dipendenti; in modo particolare<br />
si afferma che “si deve escludere<br />
che sia qualificab<strong>il</strong>e ed ammissib<strong>il</strong>e<br />
come condizione di miglior favore<br />
una deroga alle disposizioni<br />
<strong>del</strong>l’art. 2120 c.c. che per favorire un<br />
dipendente (o una categoria di dipendenti)<br />
sacrifichi non l’interesse<br />
datoriale, ma l’interesse di un altro<br />
lavoratore (o di un’altra categoria di<br />
lavoratori) tutelato dalla legge”.<br />
Alla luce di quanto sopra riportato,<br />
si deve ritenere che <strong>il</strong> datore<br />
di lavoro possa concedere una seconda<br />
erogazione, purché però rispetti<br />
le limitazioni di cui si è trattato<br />
sopra (a titolo di mero esempio,<br />
volendo improntare le proprie decisioni<br />
ad un principio di prudenza,<br />
non sembra irragionevole concedere,<br />
sì, la seconda anticipazione,<br />
ma nel rispetto di tutte le altre condizioni<br />
previste dall’art. 2120 c.c.).<br />
5 <strong>giugno</strong> <strong>2003</strong><br />
Maria Vittoria Mancuso<br />
N. <strong>24</strong> <strong>del</strong> <strong>14</strong> <strong>giugno</strong> <strong>2003</strong>
N. <strong>24</strong> <strong>del</strong> <strong>14</strong> <strong>giugno</strong> <strong>2003</strong><br />
428<br />
<strong>1081</strong><br />
<strong>il</strong> <strong>consulente</strong><br />
La Fondazione Studi <strong>del</strong><br />
Consiglio Nazionale <strong>del</strong>l’Ordine,<br />
nell’ambito <strong>del</strong>le<br />
iniziative volte a favorire l’aggiornamento<br />
e la formazione<br />
continua dei consulenti <strong>del</strong> lavoro,<br />
ha programmato una serie di<br />
convegni di studio in videoconferenza<br />
con i Consigli Provinciali<br />
già in possesso <strong>del</strong>le idonee attrezzature.<br />
In questo modo si dà la possib<strong>il</strong>ità<br />
ai Consigli Provinciali<br />
sprovvisti di adeguati mezzi finanziari<br />
di poter fornire un’adeguata<br />
offerta formativa agli<br />
iscritti.<br />
I collegamenti saranno predisposti<br />
tra la sede <strong>del</strong>la Fondazione<br />
Studi ed i Consigli Provinciali<br />
che aderiranno all’iniziativa<br />
e che si spera siano sempre più<br />
numerosi.<br />
I Consigli Provinciali interessati<br />
ne cureranno <strong>il</strong> riconoscimento<br />
e la validazione ai fini <strong>del</strong>la<br />
formazione continua obbligatoria.<br />
Cordiali saluti.<br />
Alfio Catalano<br />
PRESIDENTE DEL CONSIGLIO NAZIONALE<br />
DELL’ORDINE DEI CDL<br />
Formazione<br />
in videoconferenza<br />
Circolare n. 770 <strong>del</strong> 30 maggio <strong>2003</strong><br />
PROGRAMMAZIONE ATTIVITÀ CONVEGNISTICA<br />
<strong>24</strong> <strong>giugno</strong> <strong>2003</strong>, ore <strong>14</strong>,30<br />
Convegno sul tema:<br />
La riforma <strong>del</strong>l’orario di lavoro<br />
Modalità: videoconferenza.<br />
RELATORI:<br />
PAOLO PIZZUTI, Avvocato;<br />
ENZO DE FUSCO, Consulente <strong>del</strong> Lavoro.<br />
Interventi dai Consigli Provinciali <strong>del</strong>l’Ordine collegati.<br />
17 luglio <strong>2003</strong>, ore <strong>14</strong>,30<br />
Convegno sui seguenti temi:<br />
La riforma <strong>del</strong> mercato <strong>del</strong> lavoro,<br />
ultime novità<br />
La dichiarazione dei sostituti d’imposta<br />
Modalità: videoconferenza.<br />
RELATORI:<br />
PAOLO PIZZUTI, Avvocato;<br />
ENZO DE FUSCO, Consulente <strong>del</strong> Lavoro.<br />
Interventi dai Consigli Provinciali <strong>del</strong>l’Ordine collegati.<br />
Data da definirsi (fine settembre)<br />
Convegno sul tema:<br />
Il nuovo diritto societario<br />
per le srl e per le spa<br />
Modalità: videoconferenza.<br />
RELATORE: da definire.
<strong>1081</strong><br />
<strong>il</strong> <strong>consulente</strong><br />
429<br />
In un lampo passano le informazioni nei nostri studi. Proviamo a fermarne<br />
qualcuna, indicandone la fonte. Contiamo così di dare una mano a chi per un<br />
attimo si è distratto, come capita spesso anche a noi. (studio associato Paoli)<br />
N. Argomento<br />
Oggetto<br />
Fonte<br />
117<br />
Contributi<br />
Versamenti<br />
volontari<br />
Importi<br />
anno <strong>2003</strong><br />
Nel <strong>2003</strong> per coprire un anno di contribuzione volontaria<br />
occorre una spesa minima di 2.115 euro per gli artigiani e<br />
2.164 euro per i commercianti. Oltre a comunicare gli importi<br />
per artigiani commercianti, l’Inps si occupa anche dei requisiti<br />
e <strong>del</strong>le regole che gli iscritti alla gestione separata<br />
devono seguire per <strong>il</strong> versamento dei contributi volontari<br />
(circolare Inps n. 96 <strong>del</strong> 3.6.03).<br />
“Italia Oggi” <strong>del</strong><br />
4.6.03<br />
118<br />
Riscossione<br />
Concessionari<br />
Una sentenza<br />
<strong>del</strong> Tribunale<br />
di Novara<br />
Il concessionario <strong>del</strong>la riscossione non può applicare <strong>il</strong> fermo<br />
dei beni mob<strong>il</strong>i a tutela di crediti non tributari. È quanto<br />
stab<strong>il</strong>ito dal Tribunale di Novara con una sentenza <strong>del</strong> 12<br />
maggio.<br />
“Italia Oggi” <strong>del</strong><br />
5.6.03<br />
119<br />
Sostituo d’imposta<br />
Mo<strong>del</strong>lo 770<br />
semplificato<br />
Proroga<br />
al 30 settembre<br />
Diventa ufficiale <strong>il</strong> rinvio <strong>del</strong> termine per la presentazione <strong>del</strong><br />
mo<strong>del</strong>lo 770 semplificato: dal 30 <strong>giugno</strong> al 30 settembre. Dal<br />
prossimo anno i Cud dovranno essere consegnati entro <strong>il</strong> 15<br />
marzo anziché entro <strong>il</strong> 30 marzo (DPR n. 126/<strong>2003</strong>).<br />
“Gazzetta Ufficiale”<br />
n. 89 <strong>del</strong><br />
5.6.03<br />
“Il Sole” 6.6.03<br />
120<br />
Disoccupazione<br />
Indennità<br />
Spetta in caso<br />
di dimissioni<br />
per giusta causa<br />
Le dimissioni <strong>del</strong> lavoratore per giusta causa (quando, cioè,<br />
sono indotte da comportamento altrui) sono da assim<strong>il</strong>are,<br />
per la concessione <strong>del</strong>l’indennità di disoccupazione, a una<br />
condizione di disoccupazione involontaria (circolare Inps n.<br />
97 <strong>del</strong> 4.6.03).<br />
“Il Sole” 6.6.03<br />
“Italia Oggi” <strong>del</strong><br />
6.6.03<br />
121<br />
122<br />
Pensioni<br />
Cumulo con<br />
redditi da lavoro<br />
Sanatoria<br />
Lavoro autonomo<br />
Contributi<br />
Riduzione <strong>del</strong> 50%<br />
<strong>del</strong> contributo<br />
previdenziale<br />
per gli over 65<br />
La sanatoria sul cumulo fra pensione e redditi (articolo 44<br />
<strong>del</strong>l’ultima Finanziaria) trova le regole sui rimborsi, per chi<br />
ha commesso errori nei versamenti, e sui recuperi, per chi ha<br />
scelto la strada <strong>del</strong>la rateizzazione (messaggio Inps n. 199<br />
<strong>del</strong> 4.6.03).<br />
Artigiani, commercianti, coltivatori diretti, coloni, mezzadri e<br />
imprenditori agricoli a titolo principale, con più di 65 anni,<br />
titolari di pensione, possono ottenere su domanda la riduzione<br />
<strong>del</strong> 50% <strong>del</strong> contributo previdenziale. Ora l’Istituto fornisce<br />
le istruzioni su come valutare questi periodi ridotti ai<br />
fini pensionistici (circolare Inps n. 98 <strong>del</strong> 9.6.03).<br />
“Il Sole” 6.6.03<br />
“Il Sole” 10.6.03<br />
N. <strong>24</strong> <strong>del</strong> <strong>14</strong> <strong>giugno</strong> <strong>2003</strong>
N. <strong>24</strong> <strong>del</strong> <strong>14</strong> <strong>giugno</strong> <strong>2003</strong><br />
<strong>430</strong><br />
<strong>1081</strong><br />
<strong>il</strong> <strong>consulente</strong><br />
Dichiarazioni fiscali<br />
Assistenza<br />
Mo<strong>del</strong>lo Unico <strong>2003</strong>:<br />
servizio<br />
di informazione e<br />
assistenza <strong>del</strong> Fisco<br />
C<br />
on circolare n. 30/E <strong>del</strong> 26<br />
maggio <strong>2003</strong>, destinata<br />
agli Uffici periferici <strong>del</strong>l’Agenzia<br />
<strong>del</strong>le entrate, sono state<br />
fornite indicazioni sul servizio di<br />
informazione e assistenza fiscale<br />
offerto ai contribuenti e agli operatori<br />
professionali in occasione<br />
Bollo<br />
Notizie flash<br />
Ultime disposizioni<br />
riguardanti<br />
l’imposta di bollo<br />
●<br />
Contratti d’appalto: documenti<br />
connessi<br />
Circa l’assolvimento <strong>del</strong>l’imposta<br />
di bollo sugli atti e sui documenti<br />
connessi con i contratti<br />
di appalto, l’Agenzia <strong>del</strong>le entrate,<br />
con risoluzione n. 71/E <strong>del</strong> 25<br />
marzo <strong>2003</strong>, fornisce importanti<br />
precisazioni.<br />
Sono soggetti, fin dall’origine,<br />
<strong>del</strong>la predisposizione e presentazione<br />
<strong>del</strong>le dichiarazioni fiscali<br />
con <strong>il</strong> mo<strong>del</strong>lo Unico <strong>2003</strong>, relativo<br />
al periodo d’imposta 2002.<br />
Lo scopo di tale operazione<br />
è – secondo <strong>il</strong> Fisco – quello di<br />
agevolare l’adempimento spontaneo<br />
degli obblighi tributari e<br />
ridurre <strong>il</strong> costo economico, psicologico<br />
e sociale che i contribuenti<br />
devono sopportare per ottemperare<br />
ai propri doveri fiscali.<br />
Il servizio principalmente si<br />
occupa di fornire informazioni<br />
generali circa la comp<strong>il</strong>azione<br />
<strong>del</strong>le dichiarazioni, nonché l’invio<br />
telematico <strong>del</strong> mo<strong>del</strong>lo “Unico<br />
<strong>2003</strong> – Persone fisiche”, mediante<br />
prenotazione telefonica e<br />
on line degli appuntamenti. Per<br />
all’imposta di bollo nella misura<br />
pari a € 10,33 per ogni foglio:<br />
– i preventivi, nell’ambito di un<br />
contratto aperto;<br />
– i verbali di consegna o riconsegna<br />
di materiali, sia alla ditta<br />
per l’esecuzione <strong>del</strong>le lavorazioni<br />
che al committente;<br />
– le dichiarazioni di trasferimento<br />
<strong>del</strong>la proprietà dei materiali;<br />
– i verbali di collaudo <strong>del</strong>le forniture;<br />
– le istanze di assegnazione<br />
fondi;<br />
– le richieste di rimborso di penalità.<br />
gli operatori professionali è a disposizione<br />
un apposito sportello,<br />
mentre per le persone svantaggiate<br />
e per i professionisti, a<br />
livello regionale, è disponib<strong>il</strong>e <strong>il</strong><br />
numero telefonico 848.800.444.<br />
Infine, c’è sempre <strong>il</strong> sito Internet<br />
www.agenziaentrate.it,<br />
dove dal 26 maggio è disponib<strong>il</strong>e<br />
anche <strong>il</strong> software per la comp<strong>il</strong>azione.<br />
Una nuova iniziativa per quest’anno,<br />
dichiarato “Anno europeo<br />
dei disab<strong>il</strong>i”, è stata presa a favore<br />
<strong>del</strong>le persone svantaggiate nei<br />
cui confronti <strong>il</strong> Fisco si impegna a<br />
garantire con tutte le proprie<br />
strutture periferiche ogni iniziativa<br />
ut<strong>il</strong>e per assicurare loro l’assistenza<br />
in modo cap<strong>il</strong>lare.<br />
Sono soggette a bollo, inoltre,<br />
solo in caso d’uso:<br />
– le richieste di materiali di fornitura<br />
governativa;<br />
– le comunicazioni di presentazione<br />
al collaudo.<br />
●<br />
Osservazioni al piano regolatore<br />
generale<br />
In merito all’applicazione<br />
<strong>del</strong>l’imposta di bollo alle osservazioni<br />
al piano strutturale, al regolamento<br />
urbanistico e alle varianti<br />
urbanistiche, l’Agenzia <strong>del</strong>le<br />
entrate, con risoluzione n. 76/E<br />
<strong>del</strong> 31 marzo <strong>2003</strong>, ha chiarito<br />
che tali operazioni non sono soggette<br />
all’imposta di bollo poiché<br />
➟
<strong>1081</strong><br />
<strong>il</strong> <strong>consulente</strong><br />
431<br />
(segue Fisco in p<strong>il</strong>lole)<br />
non costituiscono “istanze”, bensì<br />
apporti collaborativi che <strong>il</strong> Comune<br />
è obbligato a considerare.<br />
Ai fini di individuare le scelte<br />
urbanistiche più idonee al soddisfacimento<br />
<strong>del</strong>l’interesse pubblico,<br />
<strong>il</strong> Comune può accogliere,<br />
anche parzialmente, o rigettare<br />
tali “osservazioni”, che sono esenti<br />
anche se riferite al piano rego-<br />
latore generale (prg).<br />
●<br />
Contributo unificato su atti<br />
giudiziari<br />
La legge 7 apr<strong>il</strong>e <strong>2003</strong>, n. 63<br />
(in Gazzetta Ufficiale n. 84 <strong>del</strong> 10<br />
apr<strong>il</strong>e <strong>2003</strong>), ha elevato da €<br />
1.033 a € 1.100 <strong>il</strong> valore minimo<br />
dei processi civ<strong>il</strong>i per la corresponsione<br />
<strong>del</strong> “contributo unificato<br />
per l’iscrizione a ruolo” dovuto<br />
ai sensi <strong>del</strong> DPR n. 115 <strong>del</strong><br />
30 maggio 2002.<br />
I processi di valore inferiore<br />
al limite di € 1.100 sono esenti<br />
dal contributo, mentre per quelli<br />
di valore uguale o superiore ad<br />
€ 1.100 <strong>il</strong> contributo ammonta<br />
ad € 62.<br />
Camere di commercio<br />
Diritto annuale<br />
Gli importi<br />
da pagare alle Cciaa<br />
entro <strong>il</strong> 20 <strong>giugno</strong><br />
È<br />
stato varato in data 23<br />
maggio <strong>2003</strong> <strong>il</strong> decreto<br />
<strong>del</strong> Ministero <strong>del</strong>l’economia<br />
e <strong>del</strong>le finanze che fissa<br />
gli importi da pagare per <strong>il</strong> diritto<br />
annuale che le imprese iscritte<br />
nell’apposito Registro <strong>del</strong>le<br />
imprese devono versare alle Camere<br />
di commercio per l’anno<br />
<strong>2003</strong>.<br />
Il decreto è in corso di pubblicazione<br />
sulla Gazzetta Uffciale;<br />
gli importi sono invariati per<br />
le imprese individuali e le società<br />
semplici, mentre per le società<br />
di persone si registra un<br />
aumento di € 9.<br />
I diritti <strong>del</strong>le società di capitali,<br />
invece, cambiano in relazione<br />
al fatturato e pertanto, rispetto<br />
all’anno precedente, possono<br />
anche diminuire. Comunque,<br />
l’importo <strong>2003</strong>, determinato con<br />
l’applicazione <strong>del</strong>la misura fissa,<br />
<strong>del</strong>le aliquote e degli scaglioni di<br />
fatturato, non può essere superiore<br />
<strong>del</strong> 6% a quello corrisposto<br />
nel 2002.<br />
Le unità locali, iscritte al Registro<br />
<strong>del</strong>le imprese, versano <strong>il</strong> 20%<br />
di quanto versato per la sede, fino<br />
ad un massimo di € 120.<br />
Si ricorda che <strong>il</strong> pagamento<br />
va eseguito in unica soluzione<br />
con <strong>il</strong> mod. F<strong>24</strong> entro <strong>il</strong> 20 <strong>giugno</strong>,<br />
oppure entro <strong>il</strong> 21 luglio maggiorando<br />
l’importo <strong>del</strong>lo 0,4%. È possib<strong>il</strong>e<br />
compensare quanto dovuto<br />
con eventuali crediti vantati<br />
per altri tributi o contributi.<br />
Le modalità di versamento<br />
sono le seguenti:<br />
– sezione <strong>del</strong> mod. F<strong>24</strong>: “Ici e altri<br />
tributi locali”;<br />
– codice ente: indicare la sigla<br />
automob<strong>il</strong>istica <strong>del</strong>la Cciaa<br />
destinataria <strong>del</strong> versamento;<br />
– se sono dovuti diritti a più<br />
Cciaa, ut<strong>il</strong>izzare una riga per<br />
ciascuna.<br />
Nel box riportiamo gli importi<br />
“nazionali” fissati dal decreto<br />
23 maggio <strong>2003</strong>, con l’avvertenza<br />
che la legge n. 580/1993<br />
dà facoltà alle Giunte camerali di<br />
aumentare tali importi fino al<br />
20%, qualora la maggiorazione<br />
sia finalizzata a iniziative per lo<br />
sv<strong>il</strong>uppo locale.<br />
Comunque, sul sito Internet<br />
www.infoimprese.it è possib<strong>il</strong>e<br />
avere tutti gli importi ed altre informazioni.<br />
IMPORTI DEL DIRITTO ANNUALE DOVUTO PER IL <strong>2003</strong> ALLE CCIAA<br />
Imprese individuali<br />
Società semplici agricole<br />
Società semplici non agricole<br />
Cooperative e consorzi<br />
Società di persone (snc e sas)<br />
Società di capitali (scaglioni di fatturato)<br />
€ 80,00<br />
€ 80,00<br />
€ <strong>14</strong>4,00<br />
€ 88,00<br />
€ 160,00<br />
da € 0,00 a € 516.456,90 misura fissa € 373,00<br />
da € 516.456,91 a € 2.582.284,50 percentuale 0,0070%<br />
da € 2.582.284,51 a € 51.645.689,91 percentuale 0,0015%<br />
da € 51.645.689,92 e oltre percentuale 0,0005%<br />
(fino ad un massimo di € 77.500,00)<br />
N. <strong>24</strong> <strong>del</strong> <strong>14</strong> <strong>giugno</strong> <strong>2003</strong>
N. <strong>24</strong> <strong>del</strong> <strong>14</strong> <strong>giugno</strong> <strong>2003</strong><br />
432<br />
<strong>1081</strong><br />
<strong>il</strong> <strong>consulente</strong><br />
Noi ci scherziamo (sia pure<br />
col massimo rispetto) sugli<br />
ispettori anche quando<br />
dovremmo avere un occhio di<br />
riguardo per <strong>il</strong> loro ingrato lavoro,<br />
per le difficoltà e gli imprevisti<br />
che spesso incontrano.<br />
Prendiamo Benito, ispettore<br />
da ieri piuttosto avv<strong>il</strong>ito, perché<br />
ha dovuto mangiare diversi<br />
pacchetti di caramelle pur di fare<br />
una corretta ispezione.<br />
Era entrato in mattinata nel<br />
supermercato, aveva preso 1<br />
pacchetto di caramelle dallo<br />
scaffale, poi si era presentato alla<br />
f<strong>il</strong>a <strong>del</strong> “banco cassa” per pagare<br />
ma soprattutto per osservare i<br />
movimenti <strong>del</strong>la cassiera.<br />
Dopo aver ripetuto più volte<br />
la procedura in altri “banco<br />
cassa” ad aver fatto una saccocciata<br />
di caramelle, aveva ormai<br />
scoperto l’evasione contributiva<br />
che andava tenacemente cercando:<br />
le cassiere non solo svolgevano<br />
<strong>il</strong> loro specifico lavoro<br />
classificato alla voce 0722 (tasso<br />
per m<strong>il</strong>le), ma movimentavano<br />
le merci, sia imbustandole per i<br />
clienti e sia collocandole sugli<br />
scaffali.<br />
Tale lavoro, più rischioso,<br />
andrebbe invece alla voce 0112<br />
(tasso per m<strong>il</strong>le), cosa che <strong>il</strong> supermercato<br />
non fa, sottraendo così<br />
preziosi contributi all’Istituto.<br />
Ecco perché vediamo Benito<br />
entrare in Direzione e conte-<br />
Movimentazione<br />
al banco cassa<br />
stare l’infrazione al principale. Il<br />
quale però sui premi contributivi<br />
sa tutto e anche di più.<br />
Mi consenta ispettore, dice<br />
infatti al nostro Benito che ha<br />
mangiato via via un fracco di caramelle<br />
pur avendo un incipiente<br />
diabete, di opporre alla sua<br />
contestazione la nota Ina<strong>il</strong> 11 febbraio<br />
<strong>2003</strong>. In essa è chiaramente<br />
detto che la movimentazione<br />
<strong>del</strong>la merce da contab<strong>il</strong>izzazione<br />
al banco cassa è una operazione<br />
complementare e sussidiaria<br />
all’attività di cassa, per cui essa<br />
TANTO PER RIDERE<br />
resta nella voce 0722.<br />
La movimentazione invece<br />
agli scaffali avviene solo occasionalmente<br />
e pertanto non ci<br />
pare <strong>il</strong> caso di scomodare la voce<br />
0112 e <strong>il</strong> relativo tasso.<br />
Benito, ispettore piuttosto<br />
avv<strong>il</strong>ito, esce dal supermercato<br />
per tornare a casa, ma non porterà<br />
le caramelle ai bambini, non<br />
vuole che diventino obesi, un rischio<br />
di cui la stampa parla tutti<br />
i giorni.<br />
Valfrido Paoli
<strong>1081</strong><br />
<strong>il</strong> <strong>consulente</strong><br />
433<br />
Migliora sempre l’offerta <strong>del</strong>la convenzione<br />
Servizio 730 telematico <strong>Ancl</strong>/Cgn<br />
Il servizio<br />
Il professionista associato<br />
Cgn viene nominato “Centro raccolta<br />
<strong>del</strong> caaf Cgn” e svolge in via<br />
autonoma l’attività di consulenza<br />
e comp<strong>il</strong>azione per conto <strong>del</strong><br />
contribuente.<br />
Servizi Cgn fornisce <strong>il</strong> software<br />
per la comp<strong>il</strong>azione <strong>del</strong>le dichiarazioni<br />
(inclusi i controlli sui<br />
dati immessi).<br />
Il “Centro raccolta <strong>del</strong> caaf<br />
Cgn” effettua le seguenti operazioni:<br />
●<br />
●<br />
●<br />
●<br />
●<br />
●<br />
●<br />
raccolta <strong>del</strong>le dichiarazioni;<br />
trasmissione telematica al<br />
caaf Cgn per <strong>il</strong> controllo, l’elaborazione<br />
e l’apposizione <strong>del</strong><br />
visto di conformità;<br />
stampa definitiva e consegna<br />
al contribuente <strong>del</strong>la dichiarazione<br />
e <strong>del</strong> prospetto<br />
di liquidazione elaborato dal<br />
caaf Cgn.<br />
Il caaf Cgn provvede:<br />
all’assistenza fiscale e al calcolo<br />
<strong>del</strong>le imposte;<br />
ad effettuare le comunicazioni<br />
a tutti i sostituti d’imposta;<br />
a trasmettere all’amministrazione<br />
finanziaria le dichiarazioni<br />
elaborate.<br />
I vantaggi<br />
Unico interlocutore per l’assistenza<br />
(tecnica e fiscale).<br />
●<br />
●<br />
●<br />
●<br />
Totale gratuità <strong>del</strong> servizio<br />
per i professionisti aderenti<br />
alle categorie convenzionate.<br />
Possib<strong>il</strong>ità di recupero archivi<br />
da ogni procedura 730 e<br />
Unico in base al tracciato record<br />
ministeriale.<br />
Servizio integrato di assistenza:<br />
– quesiti telematici (risposte<br />
assicurate dai professionisti<br />
di Servizi Cgn);<br />
– fax;<br />
– call center.<br />
Possib<strong>il</strong>ità di stampare materiale<br />
marketing personalizzato<br />
direttamente dal programma<br />
(stampati, volantini).<br />
● Servizio telematico attivo <strong>24</strong><br />
ore su <strong>24</strong>, 7 giorni su 7.<br />
●<br />
●<br />
●<br />
●<br />
Monitor errori (oltre 300 controlli)<br />
sui dati immessi.<br />
Installazione in rete o in monoutenza.<br />
Aggiornamento software automatico.<br />
Rappresentazione grafica<br />
●<br />
●<br />
●<br />
●<br />
●<br />
●<br />
●<br />
●<br />
●<br />
<strong>del</strong> mo<strong>del</strong>lo ministeriale.<br />
Corso multimediale su cd per<br />
<strong>il</strong> corretto ut<strong>il</strong>izzo <strong>del</strong> software.<br />
Help in linea in ogni campo.<br />
Guida operativa per <strong>il</strong> corretto<br />
ut<strong>il</strong>izzo <strong>del</strong> programma.<br />
Copie degli archivi sempre<br />
disponib<strong>il</strong>i presso la sede <strong>del</strong><br />
caaf.<br />
Possib<strong>il</strong>ità di ut<strong>il</strong>izzare <strong>il</strong> servizio<br />
di stampe centralizzate,<br />
in alternativa alla stampa laser.<br />
Risultati d’imposta calcolati<br />
in tempo reale e sempre visib<strong>il</strong>i.<br />
Consultazione banca dati fiscale<br />
Cgn gratuita.<br />
Il servizio consente l’ut<strong>il</strong>izzo<br />
gratuito dei servizi Ici e Isee<br />
telematico e l’attivazione <strong>del</strong><br />
servizio banca dati catastale.<br />
Gli ut<strong>il</strong>izzatori <strong>del</strong> servizio<br />
730 godono di listini riservati<br />
con sconti dal 20% al 50%<br />
su tutti gli altri servizi.<br />
Trovi le informazioni complete nei siti<br />
www.ancl.it e www.cgn.it ovvero presso Servizi Cgn,<br />
Via San Giuliano, 43 – 33170 Pordenone<br />
Tel. 0434/506511 – Fax 0434/506534.<br />
N. <strong>24</strong> <strong>del</strong> <strong>14</strong> <strong>giugno</strong> <strong>2003</strong>