Fascicolo 3/2008 - Rdes.it

144 Ruggero Stincardini
La clausola relativa al diritto di opzione può essere accompagnata
dall’accordo di partecipazione. Anche in questo caso è necessario il soddisfacimento
di determinate condizioni: (i) che sia redatto nel rispetto dell’art. 102bis delle NOIF
con indicazione sia del corrispettivo, sia delle condizioni economiche per l’ipotesi
in cui la partecipazione sia definita a favore della società cedente; (ii) che risulti
nell’accordo di cessione temporanea; (iii) che la società cessionaria con diritto di
opzione stipuli con il calciatore un contratto economico di durata almeno triennale.
Per ridurre il numero eccessivo dei prestiti, è stabilito che le Leghe possano
limitare il numero dei calciatori che ogni società può tesserare per cessione
temporanea di contratto, nonché disciplinare le modalità d’impiego ed i limiti di
età.
La disciplina della risoluzione degli accordi di cessione di contratto a titolo
temporaneo di calciatori professionisti prevede che questi possano essere risolti
con il deposito di un apposito modulo presso la Lega alla quale appartiene la
società nella quale il calciatore rientra; nel modulo deve apparire il consenso delle
due società e quello del calciatore.
Quanto, da ultimo, alla configurazione giuridica della cessione temporanea,
vanno rilevati numerosi tentativi tesi a ricondurla ad istituti giuridici già previsti
dall’ordinamento statale, ma tutti sterili di risultati convincenti.
Tra i recenti casi segnaliamo quello che riteneva configurabile e quindi
applicabile alla cessione temporanea del contratto di prestazione sportiva l’istituto
del “distacco” disciplinato dall’art. 30 del D.Lgs n. 276 del 10 settembre 2003 per
il quale è sufficiente: (i) la temporaneità di esso (che può non coincidere con una
precisa data di scadenza, ma durare pressoché indeterminatamente finché dura
l’interesse del distaccante; 17 (ii) la sussistenza dell’”interesse” del distaccante ad
allocare il suo dipendente presso l’azienda distaccataria, collegata o meno al
distaccante. E a proposito di tale “interesse” la giurisprudenza precisava che dovesse
essere non generico o soggettivo ma specifico (o tecnico) ed oggettivo, cioè a dire
doveva sussistere «uno specifico interesse imprenditoriale che consenta di
qualificare il distacco quale atto organizzativo dell’impresa che lo dispone, così
determinando una mera modifica delle modalità di esecuzione della prestazione
lavorativa ed il conseguente carattere non definitivo del distacco stesso». 18
I due istituti sembrano – prima facie – assimilabili, ma così non è.
La cessione temporanea del contratto di prestazione sportiva non è
riconducibile alla disciplina prevista per il “distacco” per molteplici motivi.
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17
Così Cass., 8 febbraio 1985, n. 1013, in Mass. Giur. Lav. 1985, 153., secondo cui: «la fattispecie
del comando o distacco del lavoratore non è necessariamente caratterizzata dalla brevità, o
comunque dalla temporaneità dell’applicazione del dipendente presso il terzo, potendo questa
durare, indipendentemente dalla sua minore o maggiore lunghezza, finchè permanga l’interesse
del datore di lavoro distaccante a mantenere la situazione di distacco, e conseguentemente anche
fino alla cessazione del rapporto di lavoro, ove l’interesse predetto si sia realmente protratto
sino a tale data». Nello stesso senso, Cass., 13 giugno 1995 n. 6657, in Not. Giur. Lav. 1995,
675; Cass. 26 maggio 1993 n. 5907, in Dir. Prat. Lav. 1993, 2216.
18
Così Cass., 7 giugno 2000 n. 7743, in Not. Giur. Lav., 2000, 769.