Rapporto di gestione - Giunta - Provincia autonoma di Trento

ASSE 3 SOLIDARIETÀ E LAVORO
AMBITO Politiche del lavoro
provinciali, attivate con la collaborazione dell’Ente Bilaterale per il Turismo a favore dei
lavoratori stagionali del turismo.
Sul fronte della formazione continua nelle imprese, oltre agli interventi agevolati con risorse
statali ai sensi della legge n. 236 del 1993 (“Interventi urgenti a sostegno dell’occupazione") e
della legge n. 53 del 2000 (“Disposizioni per il sostegno della maternità e della paternità, per il
diritto alla cura ed alla formazione e per il coordinamento dei tempi delle città”), vanno
richiamate anche le specifiche misure per l’adattabilità dei lavoratori finanziate con il concorso
del Fondo sociale Europeo, il cui programma operativo è stato brevemente illustrato nell’asse
Conoscenza, ambito Istruzione e Formazione, ma che interessa in misura rilevante anche l’area
delle politiche del lavoro e dell’inclusione sociale.
Le politiche per
l’incontro
domandaofferta
In un mercato del lavoro come quello provinciale, che tende alla piena occupazione, le politiche
attive realizzate dall’Agenzia del Lavoro nel corso della legislatura sono state prevalentemente
orientate all’erogazione di servizi per l’incontro tra domanda e offerta, oltre che al sostegno
dell’occupazione dei soggetti deboli, svantaggiati e disabili. Nel periodo 2004 - 2007 2 , a
supporto dei lavoratori, sono stati realizzati oltre 46 mila colloqui di orientamento di primo livello,
1.485 colloqui consulenziali di tipo individuale, che hanno portato alla predisposizione di un
progetto professionale, e quasi 1.200 colloqui Eures, di informazione e orientamento sulle
opportunità di lavoro in Europa. Inoltre, nel periodo considerato, sono state gestite dai Centri
per l’impiego per conto delle aziende oltre 36 mila posizioni lavorative vacanti, di cui poco più
della metà relative al settore turistico. In media, circa il 65% di tali ricerche si concludono con
l’assunzione di personale attraverso i servizi erogati dai Centri per l’impiego per l’incontro tra la
domanda e l’offerta di lavoro.
Le misure a
sostegno dei
soggetti
svantaggiati
L’attività a
sostegno dei
lavoratori
licenziati da
aziende in crisi
Le misure a sostegno dei soggetti svantaggiati continuano a svolgere un ruolo importante
nelle politiche provinciali del lavoro.
Numerosi soggetti sono stati coinvolti in lavori socialmente utili (oltre 1000 soggetti nel 2007),
oppure assunti in imprese del settore privato, inseriti nelle cooperative sociali e supportati per
un lavoro autonomo.
Nell’ambito dell’attività dei Centri per l’impiego, sono stati, inoltre, recentemente introdotti, con
risultati positivi, dei servizi innovativi a sostegno della ricollocazione dei lavoratori in mobilità e
per l’inserimento lavorativo dei disabili, come, ad esempio, specifiche proposte di formazione o
di riqualificazione professionale e tirocini formativi e di orientamento.
Con riferimento alle attività per prevenire e combattere gli effetti dell’espulsione della forza
lavoro in seguito a crisi del comparto produttivo, l’Agenzia del lavoro interviene, in caso di
collocazione in premobilità e mobilità dei lavoratori da parte delle aziende, proponendo misure
a sostegno della loro ricollocazione sul mercato del lavoro. In particolare, con la
sottoscrizione da parte del lavoratore espulso di un’apposita “convenzione di ricollocazione”,
viene offerta una gamma di interventi ampia e mirata, a fronte dell’impegno a partecipare ai
progetti proposti.
Nel periodo 2004 - 2007, i lavoratori in mobilità che hanno sottoscritto la “convenzione di
ricollocazione” sono stati 752. I lavoratori ricollocati, a seguito dell’attivazione da parte dei
Centri per l’Impiego della procedura di ricollocazione per la forza lavoro in esubero, sono stati
complessivamente 379.
2 Fonte dai dati: “Relazione al conto consuntivo” dell’Agenzia del Lavoro, anni vari.
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