Rapporto di gestione - Giunta - Provincia autonoma di Trento
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INCIDENZA DELLA SPESA PER IL PERSONALE RIPARTITA<br />
PER FUNZIONE OBIETTIVO<br />
valori in migliaia <strong>di</strong> euro<br />
FUNZIONE OBIETTIVO SPESA 2007 %<br />
Funzionamento degli organi istituzionali 1.141.830,6 0,6%<br />
Servizi generali 31.971.256,8 16,8%<br />
Finanza locale 1.332.135,7 0,7%<br />
Scuola e formazione 9.134.644,8 4,8%<br />
Istruzione universitaria e ricerca 570.915,3 0,3%<br />
Cultura e sport 8.373.424,4 4,4%<br />
Politiche sociali 15.034.102,9 7,9%<br />
Sanità 2.664.271,4 1,4%<br />
Agricoltura 7.802.509,1 4,1%<br />
Politiche produttive e per lo sviluppo locale 11.228.000,9 5,9%<br />
E<strong>di</strong>lizia abitativa 4.186.712,2 2,2%<br />
Infrastrutture per mobilità e reti 25.310.578,3 13,3%<br />
Viabilità statale 7.041.288,7 3,7%<br />
Governo e territorio 39.583.460,8 20,8%<br />
Libro fon<strong>di</strong>ario e catasto 15.034.102,9 7,9%<br />
Antincen<strong>di</strong> 9.895.865,2 5,2%<br />
TOTALE 190.305.100,0 100,0%<br />
Nota: la ripartizione della spesa per il personale sulle funzioni obiettivo del bilancio provinciale è stata operata solo con riferimento<br />
alla voce “Retribuzioni complessive ed oneri riflessi”, sulla base delle retribuzioni <strong>di</strong> competenza del personale <strong>di</strong>pendente<br />
delle strutture associate alle varie funzioni obiettivo. Tali dati, dunque, non sono definitivi e possono essere soggetti a<br />
variazioni dovute ai trattamenti economici in conto competenza 2007, corrisposti negli anni successivi (ad esempio per<br />
produttività, competenze derivanti da accor<strong>di</strong> <strong>di</strong> settore, indennità <strong>di</strong> progettazione e per figure professionali ecc.).<br />
L’articolazione delle funzioni obiettivo non sempre è compatibile con la struttura organizzativa e i valori devono, quin<strong>di</strong>,<br />
essere stimati, per imputare parti <strong>di</strong> strutture ad una funzione obiettivo piuttosto che ad un’altra.<br />
In relazione a tale aspetti, si sottolinea che la ripartizione tra funzioni obiettivo è <strong>di</strong> massima e rappresenta una <strong>di</strong>stribuzione<br />
“forfetaria” da utilizzare esclusivamente a fini meramente conoscitivi.<br />
Fonte: Dipartimento Organizzazione, personale e affari generali<br />
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