•GUIDA ECONOMIA 07-08 - Università degli studi di Udine

programmi sede di Pordenone
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Massimizzazione del profitto (cap. 19).
Minimizzazione dei costi (cap. 20).
Curve di costo (cap. 21).
Offerta dell’impresa (cap. 22).
Offerta dell’industria (cap. 23).
Monopolio (cap. 24).
Comportamento monopolistico (cap. 25).
Oligopolio (cap. 27).
Bibliografia
Testi adottati
- H.R. VARIAN, Microeconomia, quinta edizione,
Libr. Ed. Cafoscarina, Venezia,
2002.
ORGANIZZAZIONE DEI SISTEMI
INFORMATIVI AZIENDALI
Prof.ssa Maria Rosita Cagnina
Programma del corso
Il corso si propone di fornire agli studenti
modelli, metodologie e tecniche per la
gestione delle problematiche organizzative
associate all’introduzione di nuovi
sistemi informativi.
In particolare gli obiettivi del corso di
Organizzazione dei sistemi informativi
aziendali sono di:
- presentare i modelli fondamentali per
comprendere le relazioni tra organizzazione
e tecnologie d’informazione;
- fornire gli strumenti di base per l’analisi
e la progettazione degli assetti informativi
e per orientare le scelte di gestione dei
sistemi informativi, anche attraverso lo
studio di casi aziendali reali;
- illustrare le trasformazioni delle organizzazioni
per effetto delle tecnologie
d’informazione a livello aziendale e interaziendale.
Nello specifico verranno trattati i seguenti
temi:
- La relazione tra organizzazione e information
technology.
- Il paradigma duale.
- L’evoluzione delle IT.
- Verso un modello organizzativo di
gestione dei progetti informativi.
- Le metodologie di analisi e progettazione
dei processi aziendali e interaziendali.
- Le determinanti del coinvolgimento e
della soddisfazione degli utenti.
- La progettazione congiunta di tecnologia
e organizzazione.
- La gestione delle problematiche organizzative
del dopo-progetto.
- Applicazioni.
Bibliografia
I testi e i materiali didattici verranno indicati
dal docente all’inizio del corso.
ORGANIZZAZIONE E GESTIONE
DELLE RISORSE UMANE 1
Prof. Daniel Pittino
Obiettivi del corso
L’obiettivo del corso di organizzazione e
gestione delle risorse umane 1 sarà far
acquisire agli studenti dimestichezza con
i principali aspetti della teoria dell’organizzazione
e con le sue più importanti
applicazioni in termini di studio del comportamento
organizzativo e di progettazione
delle macrostrutture e microstrutture
organizzative.
Programma del corso
Alla luce delle finalità istituzionali del
corso, gli argomenti trattati i articoleranno
secondo la struttura di seguito proposta:
1. Gli estremi del problema organizzativo:
divisione del lavoro, specializzazione,
fabbisogni di coordinamento; il problema
organizzativo in rapporto alla relazione
strategia struttura: approccio lineare,
approccio interdipendente, approccio
evolutivo. Introduzione delle variabili di
analisi del problema organizzativo: attori,
ambiente, relazioni.
2. Classificazione e sintetica panoramica