Più semplicità . à facile con UniCredit. Bilancio 2009 - UniCredit Group
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Contenimento straordinari;<br />
Abbattimento ferie residue (e relativo fondo di accantonamento) attraverso un monitoraggio<br />
costante e puntuale dei <strong>con</strong>suntivi e dell’andamento della programmazione e fruizione delle<br />
stesse;<br />
Contenimento missioni.<br />
Nel corso dell’anno, il comparto Gestione è stato impegnato anche nel mettere punto e diffondere sulla<br />
Rete i nuovi applicativi del personale (Sap – Internal Job Market) e del nuovo modello di servizio<br />
(creazione della figura del HR Business Partner) <strong>con</strong> riflessi rilevanti in termini di dimensionamento<br />
delle Strutture Centrali e Periferiche (raggiunto a fine <strong>2009</strong> il target previsto dalla Divisione Retail).<br />
Di particolare rilievo è l’attività di coordinamento e supporto svolta a favore delle Direzioni<br />
Commerciali nelle varie fasi di applicazione dello specifico progetto Next, relativo alla<br />
riorganizzazione ed efficientamento della Rete Commerciale (120 chiusure di agenzia, 74<br />
declassamenti).<br />
In materia di Relazioni Sindacali nel corso del <strong>2009</strong> si è proseguito il <strong>con</strong>fronto <strong>con</strong> le Organizzazioni<br />
Sindacali; in particolare le tematiche oggetto di <strong>con</strong>fronto hanno riguardato:<br />
il sistema incentivante (MBO) previsto per l’anno <strong>2009</strong>;<br />
il progetto di razionalizzazione degli orari di lavoro valido per tutta la Rete Italia, stipulando,<br />
per quanto <strong>con</strong>cerne la piazza di Roma, un Verbale di Intesa in cui si è fissata una diversa<br />
durata dell’intervallo;<br />
il piano di intervento <strong>con</strong> le varie modifiche organizzative relative alle filiali “cambia tutto”;<br />
il part-time, <strong>con</strong> sottoscrizione di un Verbale di In<strong>con</strong>tro che ha regolamentato la nuova policy<br />
della Banca in materia, che ne prevede la durata triennale;<br />
la sottoscrizione di un Verbale di In<strong>con</strong>tro in materia di “comportamenti commerciali” dove,<br />
tra le altre cose, si è ribadito il rispetto delle norme deontologiche e dei principi etici nello<br />
svolgimento dell’attività commerciale;<br />
in materia di pegno, la <strong>con</strong>clusione dei lavori della Commissione tecnica, <strong>con</strong> <strong>con</strong>seguente<br />
sottoscrizione del Verbale di Accordo in data 23 luglio <strong>2009</strong>, armonizzando così i trattamenti<br />
normativi ed e<strong>con</strong>omici del personale addetto al settore nelle tre Banche Retail;<br />
in materia di inquadramenti, da un lato il proseguimento degli in<strong>con</strong>tri della Commissione<br />
tecnica al fine di addivenire alla armonizzazione dei trattamenti previste per le figure<br />
professionali preesistenti, dall’altro lato l’illustrazione dei nuovi modelli di servizio<br />
<strong>con</strong>cernenti le nuove figure dei Flying Advisor, Smart Affluent e Consulente Business Easy;<br />
l’illustrazione del nuovo modello divisionale denominato “ONE4C”;<br />
la comunicazione degli interventi relativi agli addetti ai videoterminali al fine di individuare le<br />
figure da sottoporre a sorveglianza sanitaria;<br />
in tema di Formazione, l’effettuazione di una serie di in<strong>con</strong>tri volti ad illustrare alle<br />
Organizzazioni Sindacali i progetti formativi previsti per il <strong>2009</strong>. Al riguardo:<br />
• è stato sottoscritto un Verbale di Accordo che ha <strong>con</strong>sentito all’Azienda di accedere ai<br />
benefici e<strong>con</strong>omici ri<strong>con</strong>osciuti dal Fondo di Solidarietà di settore in materia di<br />
Formazione, ex DM 158 del 2000;<br />
• sono stati sottoscritti due verbali di accordo <strong>con</strong>sentendo all’Azienda di richiedere al<br />
Fondo Banca e Assicurazione finanziamenti per i progetti formativi.<br />
In applicazione del Verbale di Accordo del 28 maggio <strong>2009</strong>, in tema di agibilità sindacali, sono stati<br />
completati i lavori di omogeneizzazione al modello di relazioni industriali già presente in <strong>UniCredit</strong>,<br />
nonché il riassetto delle composizioni delle Delegazioni Sindacali aziendali e di gruppo.<br />
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