Più semplicità . È facile con UniCredit. Bilancio 2009 - UniCredit Group

2.2. Altri strumenti azionari (Performance share)
Il valore economico di una Performance Share è pari al prezzo di mercato dell’azione ridotto del valore
attuale dei dividendi non assegnati nel periodo che intercorre fra la data della promessa e la futura
consegna dell’azione. I parametri sono stimati con modalità analoghe a quelle delle stock option.
Nel corso del 2009 non sono stati assegnati nuovi piani di Performance Share.
2.3. Employee Share Ownership Plan
Sia per le Discount Share che per le Matching Share (o per i diritti a riceverle) il valore unitario viene
misurato al termine del Periodo di Sottoscrizione in base al prezzo medio ponderato pagato dai
Partecipanti per acquistare le Investment Share sul mercato.
Le tabelle seguenti riportano le valorizzazioni ed i parametri relativi alle Discount Share e alle
Matching Share (o diritti a riceverle) relativamente al piano ESOP approvato nel 2008.
Valutazione Discount Share ESOP 2008
Discount Share
Data di assegnazione delle Discount Share ai dipendenti del Gruppo 18 gen 2010
Inizio periodo di Vesting 1 gen 2009
Scadenza periodo di Vesting 31 dic 2009
Fair Value unitario della Discount Share [€] 1,702
Valutazione Matching Share ESOP 2008
Matching Shares
Data di assegnazione delle Matching Share (o dei relativi diritti) ai dipendenti del Gruppo 18 gen 2010
Inizio periodo di Vesting 1 gen 2010
Scadenza periodo di Vesting 31 dic 2012
Fair Value unitario della Matching Share (o del relativo diritto) [€] 1,702
Nell’ambito del piano ESOP approvato nel 2008:
- ogni effetto patrimoniale ed economico relativo alle Discount Share è stato contabilizzato
nell’esercizio 2009 (salvo adeguamenti, a termini di Regolamento, da recepire nel 2010);
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