Più semplicità . È facile con UniCredit. Bilancio 2009 - UniCredit Group

La voce “altri debiti relativi al personale dipendente” include passività per benefici a favore dei dipendenti che per 154.478 mila euro
(172.382 al 31/12/2008) sono relativi a incentivi all’esodo e per 67.142 mila euro (65.581 al 31/12/2008) a premi di anzianità.
I premi di anzianità, erogati al raggiungimento di una predefinita anzianità di servizio, rientrano tra i benefici a lungo termine per i quali lo
IAS 19 prevede la valutazione attuariale dell’obbligazione.
Tale valutazione, effettuata da un attuario indipendente, ha determinato una passività pari al 31/12/2009 a 67.412 mila euro con i seguenti
effetti a c/e:
- “Current Service Cost” e “Interest Cost” per un importo pari a 6.853 mila euro
- Perdite attuariali per un importo pari a 1.090 mila euro.
I parametri utilizzati nella valutazione attuariale sono stati i seguenti:
- tasso di attualizzazione 4,75%;
- tasso di incremento delle retribuzioni 3,00%;
- tasso di inflazione 2,00%.
Gli oneri per incentivazione all’esodo rientrano nell’ambito dello IAS 19 che prevede l’attualizzazione nel caso in cui la scadenza dei
pagamenti sia superiore all’anno; il valore della passività, determinato sulla base del piano delle uscite definito, circa 1.200 adesioni,
ammonta al 31.12.2009 a 154.478 mila euro ed è stato così determinato:
- 172,4 milioni di euro rappresentano il valore attuale della passività alla fine dell’anno 2008, come da Accordo del 3 agosto 2007 fra le
aziende dei Gruppi Unicredit, Capitalia e le Organizzazioni sindacali, legge n. 247 del 24.12.2007 che ha modificato i requisiti di età e
contribuzione e successiva estensione con Accordo del 4 dicembre 2008;
- 1.912 mila euro rappresentano l’adeguamento del fondo in relazione all’accoglimento di ulteriori cessazioni (approvate con delibera del
Consiglio di amministrazione del 22.04.2009) e 1.144 mila euro l’adeguamento per aggiornamenti retributivi (rinnovi contrattuali,
aggiornamenti su posizioni singole, etc.);
- 3,1 milioni di euro sono relativi al decremento per tutte le cessioni infragruppo avvenute nel corso del 2009;
- 29,9 milioni di euro si riferiscono alla diminuzione per i pagamenti complessivi del 2009 (assegni di sostegno al reddito, contributi
figurativi ed incentivi).
L’effetto dell’attualizzazione ha comportato oneri per 12.044 mila euro ed è stato preso come riferimento per la sua determinazione,
effettuata sulla base del piano di esborsi stabilito, il tasso del 3% (5,25% nel 2008) definito sulla base del tasso Euro IBoxxAA Corporate..
Sezione 11 − Trattamento di fine rapporto del personale − Voce 110
11.1 Trattamento di fine rapporto del personale: variazioni annue
31.12.2009 31.12.2008
A. Esistenze iniziali 333.055 -
B. Aumenti 18.024 344.177
B.1 Accantonamento dell'esercizio 16.517 2.928
B.2 Altre variazioni 1.507 341.249
C. Diminuzioni ( 60.110 ) ( 11.122 )
C.1 Liquidazioni effettuate ( 50.647 ) ( 1.087 )
C.2 Altre variazioni ( 9.463 ) ( 10.035 )
D. Rimanenze finali 290.969 333.055
Le voci B.2 "Altre variazioni" in aumento
rispettivamente in entrata e in uscita.
e C.2 "Altre variazioni" in diminuzione si riferiscono alle cessioni nell'ambito del gruppo
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