Ordine del giorno dell'Assemblea generale della SUISA del 26 ...

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finora nuovo Disposizione transitoria (alla fine degli statuti) A. Termine del rapporto di mandato e dell’adesione Se per cinque anni la SUISA non dispone di un recapito valido di un mandante o membro, il contratto di gestione e la qualità di membro si estinguono alla fine dell’anno successivo e i diritti ceduti ritornano al mandante o al membro. Qualora non sia noto alcun indirizzo di pagamento valido, i prodotti di ripartizione non versabili vengono accantonati per cinque anni e alla scadenza passano poi alla SUISA. A nome del Consiglio d’amministrazione: Hans Ulrich Lehmann Maggio 2010 8 SUISA Invito AG
Assemblea generale, 26 giugno 2010 Punto 10 Informazione sui compensi del Consiglio d’amministrazione e della Direzione Situazione di partenza Nel rapporto annuo 2008 sono stati pubblicati per la prima volta i compensi totali dei membri del Consiglio e della Direzione nonché il salario del Direttore generale. Questo ha dato adito a discussioni nell’opinione pubblica, nei media e tra i membri. Il Consiglio espone pertanto qui di seguito l’ammontare dei compensi e dei salari in dettaglio. Compensi del Consiglio Compenso totale del Consiglio (15 membri) per 2009: CHF 246 950 di cui compensi fissi: Presidente: CHF 40 000 Vicepresidente: CHF 20 000 Presidenti di commissione (3), ciascuno CHF 10 000: CHF 30 000 di cui indennità giornaliere CHF 156 950 Ciascun membro del Consiglio riceve per ogni seduta del Consiglio e delle sue commissioni un’indennità giornaliera pari a CHF 1050 (di regola sono ca. tra 8 e 12 giorni di seduta all’anno), e per la presenza ad altre sedute un’indennità giornaliera tra i CHF 300 e i CHF 525. Per la partecipazione a sedute delle fondazioni (previdenza professionale, previdenza autori ed editori, fondazione musicale) non viene versato alcun compenso. I membri del Consiglio, ad eccezione dei succitati presidenti, non ricevono onorari fissi. Le spese di viaggio, vitto, alloggio, ecc. vengono rimborsate in base al costo effettivo. Compensi della Direzione Compenso totale della Direzione (3 membri) 2009: CHF 947 290 Salario annuo lordo del Direttore generale 2009: CHF 366 312 Queste cifra contengono da un lato assegni famigliari e dal - l’altro quote salariali variabili per l’anno record 2008 versate nel 2009. Alcuni anni fa la SUISA ha introdotto le quote salariali variabili per i membri della Direzione. La quota variabile più elevata mai versata ammonta al 9% del salario annuo fisso. Sono state corrisposte quote salariali variabili solo in caso di un miglioramento del risultato d’esercizio, in particolare in occasione di un aumento della somma ripartita ai membri. In mancanza del soddisfacimento di tali condizioni, non è stata versata alcuna indennità variabile. Per gli anni d’esercizio 2009 e seguenti non vengono più pagate quote salariali variabili. Anche le spese di viaggio, vitto, alloggio, ecc. della Direzione vengono rimborsate in base al costo effettivo. A partire dal 1° luglio 2010 la nuova Direzione assumerà le proprie funzioni. I compensi in base ad una stima calcolata su tutto l’anno ammontano a: Salari dei 3 membri della Direzione in totale CHF 710 000 (esclusi assegni famigliari) Salario annuo lordo del nuovo Direttore generale: CHF 300 000 Presa di posizione La SUISA è un’azienda che opera nell’ambito dell’economia privata. Amministra i diritti dei suoi membri e mandanti su base fiduciaria e non è paragonabile all’amministrazione pubblica. Il Consiglio della SUISA ha delegato ad un comitato di Consiglio composto da tre suoi membri la determinazione dei compensi della Direzione. Il comitato stabilisce annualmente tali compensi, prendendo in considerazione a questo scopo aziende simili come termine di paragone. Lo studio più idoneo per dei paragoni è quello annuale relativo ai salari dei manager svizzeri «Kadersalärstudie Schweiz» di Kienbaum in collaborazione con la Handelszeitung. Le aziende che partecipano al sondaggio sono prevalentemente piccole e medie aziende. Delle 390 aziende del sondaggio, 80 generano un fatturato paragonabile a quello della SUISA, 83 hanno un numero simile di impiegati e 86 sono attivi nel settore delle prestazioni di servizio. I presidenti delle Direzioni di queste aziende oggetto di paragone ricevono in media compensi più elevati del Direttore generale della SUISA. A nome del Consiglio d’amministrazione: H. U. Lehmann Maggio 2010 SUISA Invito AG 9
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