PEG e PDO 2012 - Comune di Livorno

Comune di Livorno PIANO ESECUTIVO DI GESTIONE ANNO 2012
2012_G100_05
Assessorato Area Tematica Centro di Responsabilità
PICCHI Bruno: ASSESSORE AL
PROGRAMMA E ALLE OO.PP.
Personale
ORGANIZZAZIONE, PERSONALE E CONTROLLO
Gestione spesa personale/Aggiornamenti e sviluppi in campo previdenziale/
miglioramento procedure sulla rilevazione della presenza/assenza/ Sviluppo procedure
sulla prevenzione e sicurezza luoghi di lavoro/ Conservazione cedolini e CUD/Obiettivi
vari.
Responsabile
BENDINELLI MASSIMILIANO
17.A fine 2010 l'INAIL ha fornito le linee guida per la compilazione della scheda individuale per la rilevazione del rischio da "stress lavoro-collegato", nel corso del 2011
è stata istituita una Commissione che nel corso del 2012 dovrebbe portare a buon punto la compilazione delle schede. L'ufficio collabora con quello del Servizio
Sicurezza sui Luoghi di lavoro.
reale.
Risultati attesi
1. Il monitoraggio costante della spesa dà il risultato di verificare il rispetto dei vincoli imposti dalle norme di legge in materia di spesa di personale. La collaborazione
per la contabilità analitica consente una più precisa rilevazione della spesa per centri di costo.
2.L''acquisizione da parte dell'Ente di dichiarazione da parte dei dipendenti che non erano in servizio prima dell'1/1/1996 è un obbligo di legge.
3. La nuova procedura dell'INPDAP consentirà di verificare direttamente la corretta applicazione dei benefici contrattuali a personale cessato.
4. L'attività di ricostruzione dell'anzianità di servizio dei dipendenti consentirà una migliore programmazione del piano dei pensionamenti. I fondi di pensioni integrativi
sono a completamento della riforma pensionistica. FLUSSI MASSIVI consentiranno di avere i dati più precisi sui servizi prestati dai dipendenti .
5. La sostituzione degli ultimi 11 rilevatori di presenza nelle scuole consentirà di cessare di pagare per tali rilevatori il canone di abbonamento TELECOM.
6. La rielaborazione della disciplina per la salute e sicurezza sui luoghi di lavoro è necessaria per adeguarla alle modifiche interventue nella struttura dell'Ente.
6.La verifica delle deleghe ai dirigenti in materia di tutela e sicurezza sui luoghi di lavoro ha la finalità di acquisire tutti gli atti di nomina dei preposti e degli addetti
all'emergenze, da sottoporre successivamente ad adeguati corsi di formazione.
7.Adeguare l'attuale conservazione dei cedolini e dei CUD mediante soggetto esterno che rilasci certificazioni legali.
8. La predisposizione entro i termini di legge della Relazione e del Conto Annuale hanno lo scopo di evitare sanzioni per l'Ente, in particolare sospensione dei
trasferimenti da parte dell'Amministrazione centrale dello Stato.
9. La predisposizione dell'autoliquidazione del premio assicurativo INAIL nei termini di legge ha lo scopo di evitare sanzioni da parte dell'Istituto.
10. La verifica sui residui ferie e la specifica circolare trasmessa a dirigenti, P.O. e A.P. dovrebbe consentire un miglioramento nella programmazione delle ferie stesse,
e lo smaltimento in tempi brevi di quelle residue di competenza prima del 2011.
11. La predisposizione delle controdeduzioni ai rilievi avanzati dall'Ispettore della R.G.S., in particolare per questo ufficio sulla monetizzazione delle ferie non godute e
sulla retribuzione di posizione del Segretario, dovrebbe consentire di evitare eventuali ulteriori osservazioni della Corte dei Conti.
12. L'attivazione del contratto di manutenzione dei tre defibrillatori darà una tutela all'Amministrazione in relazione al buon funzionamento di tali strumenti.
13. Il rilascio dei CUD relativi ai redditi 2011 è un obbligo di legge che l'Ente svolge quale sostituto d'imposta. Evitare ritardi nella consegna evita di incorrere in
sanzioni.
14. Il rilascio dei dati per il 770 relativo ai redditi 2011 è un obbligo di legge e rispettare i termini di invio evita sanzioni per l'Ente.
15. Il rinnovo della convenzione con Autorità di Ambito Toscana Costa consente di proseguire nella attività di predisposizione degli stipendi ed adempimenti collegati
per il personale di tale Autorità, iniziata con il Consorzio Ato Toscana Costa nel 2010.
16. L'invio dei dati alla Funzione Pubblica, mediante il sito PERLAPA, consentirà di rispettare le indicazioni di tale organo di controllo centrale.
17. La compilazione della scheda individuale per la rilevazione del rischio da "stress lavoro-collegato", è prevista per legge.
U.O. Organizzazione, Personale e Controllo 508 U.O. Servizi Finanziari