PEG e PDO 2012 - Comune di Livorno

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Comune di Livorno PIANO ESECUTIVO DI GESTIONE ANNO 2012 2012_G100_04 Assessorato Area Tematica Centro di Responsabilità PICCHI Bruno: ASSESSORE AL PROGRAMMA E ALLE OO.PP. Personale ORGANIZZAZIONE, PERSONALE E CONTROLLO Programmazione risorse umane nel contesto di contrazione della spesa: gestione organici, politiche assunzionali e dei rimpiazzi, stato guiridico, valorizzazione delle professionalità. SPESE Esercizio Altre Somme Titolo Intervento Capitolo Articolo 2012 01 01 01401/01 CP 2012 01 01 01401/02 CP 2012 01 01 01813/01 CP 2012 01 01 01813/02 CP 2012 01 01 01815/01 CP 2012 01 01 01815/02 CP 2012 01 01 10403/01 CP 2012 01 01 10403/02 CP 2012 01 03 01860/00 CP 2012 01 03 01860/01 CP 2012 01 03 10140/00 CP Responsabile BENDINELLI MASSIMILIANO Competenza/Residuo Descrizione Note Importo FONDO SPESE PER INCARICHI ASSE GNI PERS. (cod. minist. 1.01.04.01) FONDO SPESE PER INCARICHI CPDE L ENTE (cod. minist. 1.01.04.01) GRAV.PERS. N.D.R. ASSEGNI (cod. minist. 1.01.08.01) GRAV.PERS. N.D.R. CPDEL (cod. minist. 1.01.08.01) FONDO SPESE PER INCARICHI ASSE GNI PERS. (cod. minist. 1.01.08.01) FONDO SPESE PER INCARICHI CPDE L (cod. minist. 1.01.08.01) NDR EX ISTITUZIONE SERV. SOC. ASSEGNI (cod. minist. 1.10.04.01) NDR EX ISTITUZIONE SERV. SOC. CPDEL (cod. minist. 1.10.04.01) SPESE VARIE ASSUNZIONI E PERSO NALE (cod. minist. 1.01.08.03) COMPENSI COMMISSIONI SELEZIONA TRICI (cod. minist. 1.01.08.03) AGENZIA SOMMINISTRAZ. A TEMPO DETERM. PERSONALE (cod. minist. 1.10.01.03) 59.300,00 18.000,00 10.000,00 5.300,00 273.300,00 83.000,00 13.500,00 3.700,00 20.000,00 4.858,00 742.500,00 Totale Spese 1.233.458,00 Saldo -1.233.458,00 U.O. Organizzazione, Personale e Controllo 506 U.O. Servizi Finanziari
Comune di Livorno PIANO ESECUTIVO DI GESTIONE ANNO 2012 2012_G100_05 Assessorato Area Tematica Centro di Responsabilità PICCHI Bruno: ASSESSORE AL PROGRAMMA E ALLE OO.PP. Personale ORGANIZZAZIONE, PERSONALE E CONTROLLO Gestione spesa personale/Aggiornamenti e sviluppi in campo previdenziale/ miglioramento procedure sulla rilevazione della presenza/assenza/ Sviluppo procedure sulla prevenzione e sicurezza luoghi di lavoro/ Conservazione cedolini e CUD/Obiettivi vari. Peso di multidimensionalità media 4F 1,99 Finalita Responsabile BENDINELLI MASSIMILIANO 1. Il monitoraggio costante della spesa è necessario per verificare il rispetto dei vincoli imposti dalle norme di legge che obbligano l'Amministrazione alla costante riduzione della spesa di personale. Il monitoraggio mensile del salario accessorio ha le finalità di verificare il rispetto dello stanziamento complessivo del fondo incentivante. La collaborazione per la contabilità analitica consente una più precisa rilevazione della spesa per centri di costo. 2.La c.d. riforma Fornero prevede tra l'altro l'acquisizione da parte dell'Ente di dichiarazione da parte dei dipendenti che non erano in servizio prima dell'1/1/1996. Il raggiungimento di questo obiettivo ha pertanto la finalità di acquisire tali dichiarazioni. 3. L'INPDAP ha introdotto un nuova procedura, in ordine ai benefici contrattuali a personale cessato per cui questo ufficio dovrà gestire autonomamente tale procedura. 4. L'attività di ricostruzione dell'anzianità di servizio dei dipendenti è finalizzata al piano dei pensionamenti. I fondi di pensioni integrativi sono a completamento della riforma pensionistica. l FLUSSI MASSIVI:saranno inviati all'Inpdap dati concernenti certificato di servizio e retribuzione dal 1993 al 2004. 5. E' dal 2010 che i vecchi rilevatori di presenza vengono man mano sostituiti con quelli collegati in rete che non hanno necessità di canone di abbonamento TELECOM. Nel 2012 si concluderà tale operazione sostituendo 11 rilevatori delle scuole. 6. La rielaborazione della disciplina per la salute e sicurezza sui luoghi di lavoro è necessaria per adeguarla alle modifiche interventue nella struttura dell'Ente. 6.La verifica delle deleghe ai dirigenti in materia di tutela e sicurezza sui luoghi di lavoro ha la finalità di acquisire tutti gli atti di nomina dei preposti e degli addetti all'emergenze, da sottoporre successivamente ad adeguati corsi di formazione. 7.Adeguare l'attuale conservazione dei cedolini e dei CUD mediante soggetto esterno che rilasci certificazioni legali. 8. La predisposizione entro i termini di legge della Relazione e del Conto Annuale hanno lo scopo di evitare sanzioni per l'Ente, in particolare sospensione dei trasferimenti da parte dell'Amministrazione centrale dello Stato. 9. La predisposizione dell'autoliquidazione del premio assicurativo INAIL nei termini di legge ha lo scopo di evitare sanzioni da parte dell'Istituto. 10. La verifica delle ferie residue si è resa necessaria per evitare da parte dei dipendenti cumuli di surplus di residui ferie, in particolare di quelle residue prima del 2011. 11. Nel corso del 2011 la Ragioneria Generale dello Stato ha fatto un'ispezione presso questo Ente. Le risultanze di questa ispezione rendono necessario predisporre controdeduzioni ai rilievi avanzati dall'Ispettore della R.G.S., in particolare per questo ufficio sulla monetizzazione delle ferie non godute e sulla retribuzione di posizione del Segretario. 12. A seguito dell'assegnazione dei defibrillatori avvenuta nel 2011, si ritiene necessario attivare un contratto di manutenzione dei tre strumenti. 13. Il rilascio dei CUD relativi ai redditi 2011 è un obbligo di legge che l'Ente svolge quale sostituto d'imposta. Evitare ritardi nella consegna evita di incorrere in sanzioni. 14. Il rilascio dei dati per il 770 relativo ai redditi 2011 è un obbligo di legge e rispettare i termini di invio evita sanzioni per l'Ente. 15. Il rinnovo della convenzione con Autorità di Ambito Toscana Costa consente di proseguire nella attività di predisposizione degli stipendi ed adempimenti collegati per il personale di tale Autorità, iniziata con il Consorzio Ato Toscana Costa nel 2010. 16. La Funzione Pubblica mediante il sito PERLAPA chiede che mensilmente Le vengano trasmessi i dati sulle assenze dei dipendenti. Entro il 31 marzo vanno trasmessi invece i dati relativi alle aspettative e permessi sindacali, nonché i dati per l'assistenza all'Handicap. U.O. Organizzazione, Personale e Controllo 507 U.O. Servizi Finanziari
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