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COMUNICAZIONE INTERNA E ATTIVITÀ DI COINVOLGIMENTO<br />
La comunicazione interna è uno strumento molto<br />
importante, non solo per incentivare <strong>il</strong> senso di<br />
appartenenza da parte del personale ma anche per<br />
sottolineare e condividere con l’organico stesso i traguardi<br />
raggiunti e i successi conquistati. La comunicazione è<br />
fondamentale per creare un ambiente di lavoro propositivo<br />
e motivato alla realizzazione degli obiettivi comuni; è uno<br />
strumento che permette di avvicinare tutti i dipendenti<br />
alle linee strategiche d’impresa e renderli partecipi anche<br />
di ciò che accade nel resto del Gruppo. Attraverso sistemi<br />
di comunicazione adeguati è possib<strong>il</strong>e creare rapporti<br />
trasparenti e caratterizzati da fiducia reciproca.<br />
La comunicazione interna svolge un ruolo fondamentale nel<br />
supportare e favorire l’integrazione all’interno di <strong>Prysmian</strong>,<br />
creando condivisione sui valori, informando sulle strategie<br />
e politiche aziendali nonché sugli eventi più significativi. Gli<br />
strumenti di maggior r<strong>il</strong>ievo, messi in campo per garantire<br />
la comunicazione in 50 Paesi diversi, sono:<br />
<br />
strumenti informativi elettronici finalizzati a creare<br />
una comunità globale che contribuisca a creare<br />
un’identità comune all’interno del Gruppo;<br />
<br />
feedback;<br />
<br />
2012 sia per veste grafica sia per contenuti. Oltre ad<br />
essere uno dei principali strumenti per una migliore<br />
integrazione delle risorse, è un canale priv<strong>il</strong>egiato per<br />
mettere in collegamento tutte le sedi <strong>Prysmian</strong> nel<br />
mondo. Connected è tradotto in più di 20 lingue diverse<br />
ed è distribuito cap<strong>il</strong>larmente in tutte le sedi, in modo<br />
da raggiungere la più ampia popolazione aziendale<br />
possib<strong>il</strong>e. La sua finalità è tenere costantemente<br />
informati i dipendenti <strong>Prysmian</strong> Group sulle attività<br />
produttive, le innovazioni e le aree di business, oltre<br />
che presentare la passione e le competenze dei loro<br />
colleghi coinvolti in progetti speciali.<br />
L’attenzione alle persone è testimoniata anche<br />
dall’impegno del Gruppo nell’investire nello sv<strong>il</strong>uppo<br />
della relazione dipendente-azienda attraverso numerose<br />
iniziative di coinvolgimento e stringendo accordi con<br />
partner esterni per la fornitura convenzionata di prodottiservizi<br />
agevolati per i dipendenti, quali, ad esempio,<br />
ingressi e prodotti a prezzi scontati presso teatri, palestre,<br />
gruppi editoriali ed esercizi commerciali.<br />
Le iniziative di coinvolgimento, al fine di migliorare la<br />
copertura e la capacità di rispondere alle diverse sensib<strong>il</strong>ità<br />
culturali presenti nel Gruppo, sono promosse dalle<br />
direzioni risorse umane sia a livello di headquarters, sia<br />
a livello locale. In questo ambito, ad esempio, nel 2012 la<br />
f<strong>il</strong>iale bras<strong>il</strong>iana ha organizzato per ogni unità produttiva<br />
delle “giornate aperte” con i dipendenti e le famiglie<br />
(chiamate “Minha fam<strong>il</strong>ia na <strong>Prysmian</strong>”) per trascorrere<br />
tutti assieme una giornata di attività ricreative e culturali<br />
facendo conoscere l’azienda alle rispettive famiglie. Altro<br />
esempio è rappresentato dalla possib<strong>il</strong>ità offerta a tutti<br />
i dipendenti della sede di M<strong>il</strong>ano di accedere a strutture<br />
mediche specializzate per svolgere visite specialistiche e<br />
<strong>il</strong> finanziamento, in Italia, di borse di studio per i figli dei<br />
dipendenti a supporto degli studi superiori e universitari.<br />
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