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BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ 2012<br />
BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ 2012 > RESPONSABILITÀ SOCIALE<br />
basata sull’importanza del feedback costruttivo, della<br />
comunicazione capo-collaboratore, dello sv<strong>il</strong>uppo delle<br />
persone e del riconoscimento delle persone più meritevoli<br />
basato su dati oggettivi. Inoltre, <strong>il</strong> P3 potrà essere un<br />
importante strumento di motivazione per l’individuo,<br />
ottenuta tramite <strong>il</strong> processo di valutazione-miglioramento<br />
della performance. Nel 2012 è stato lanciato P3 su un<br />
campione rappresentativo di 300 dipendenti distribuiti in<br />
cinque Paesi, due Business Unit e nella struttura centrale di<br />
Corporate. Nel 2013 ne è prevista l’estensione a tutti i Paesi<br />
con una fascia selezionata di destinatari pari a circa 1.300<br />
dipendenti.<br />
Mob<strong>il</strong>ità internazionale<br />
Il programma di mob<strong>il</strong>ità internazionale del Gruppo<br />
ha coinvolto a oggi circa 100 risorse e ha fornito loro<br />
un’opportunità di sv<strong>il</strong>uppo professionale in un contesto<br />
internazionale. Il programma è aperto sia a professional sia<br />
a giovani talenti ed è fondato su un processo strutturato<br />
ed efficace che permette di individuare esigenze di<br />
“know how” manageriale o altamente specializzato a cui<br />
<strong>il</strong> Gruppo risponde con <strong>il</strong> trasferimento internazionale<br />
di risorse. <strong>Prysmian</strong> ritiene, inoltre, che sv<strong>il</strong>uppare le<br />
persone attraverso esperienze internazionali permetta di<br />
raggiungere prestazioni e risultati migliori.<br />
Per poter selezionare al meglio i candidati che<br />
parteciperanno al programma, <strong>il</strong> Gruppo ut<strong>il</strong>izza diversi<br />
metodi quali la mappatura dei talenti e dei critical knowhow<br />
e le tavole di successione. Le analisi dei prof<strong>il</strong>i<br />
permettono di trovare le risorse con le caratteristiche<br />
idonee a ricoprire la posizione aperta. Il Gruppo sta anche<br />
introducendo un sistema di valutazione della performance<br />
volto a monitorare costantemente le prestazioni delle<br />
risorse in distacco internazionale.<br />
La figura dell’espatriato è quella di un professionista<br />
che deve sapersi integrare con i colleghi, trasferendo loro<br />
esperienza, competenze, conoscenze e leadership che<br />
possano essere la chiave di volta per superare le difficoltà<br />
organizzative legate a criticità di business, nuovi progetti,<br />
nuove esigenze produttive o integrazioni con nuove realtà<br />
industriali.<br />
Per meglio supportare le persone distaccate in un Paese<br />
estero, <strong>il</strong> Gruppo <strong>Prysmian</strong>, in un’ottica di Global Mob<strong>il</strong>ity<br />
integrata, ha introdotto recentemente un programma di<br />
orientamento culturale. Il programma prevede di affidare<br />
all’HR Manager locale la formazione del dipendente<br />
trasferito sui temi della multiculturalità per prepararlo<br />
78 | PRYSMIAN GROUP | BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ 2012
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