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BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ 2012 BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ 2012 > RESPONSABILITÀ SOCIALE RESPONSABILITÀ SOCIALE L’obiettivo di una rapida ed efficace integrazione tra le distinte realtà di Prysmian e Draka ha reso necessario il ridisegno della strategia aziendale sulle Risorse Umane, quale condizione indispensabile al miglioramento delle performance aziendali. Il Gruppo Prysmian, all’interno della dimensione sociale del proprio business, considera il proprio impegno e responsabilità sia nei confronti delle persone che lavorano all’interno dell’Organizzazione, sia di quelle che costituiscono la comunità locale nei territori in cui il Gruppo opera. Pertanto, coerentemente con i propri valori, è costantemente impegnato nel ricercare la piena soddisfazione personale e professionale delle risorse umane e la comunicazione e coinvolgimento con le popolazioni locali al fine di generare valore per queste importanti categorie di stakeholder. A seguito dell’acquisizione del gruppo Draka è iniziato un processo di ristrutturazione organizzativa del nuovo Gruppo che ha interessato particolarmente i Paesi nei quali sono presenti sia Prysmian sia Draka. L’obiettivo di una rapida ed efficace integrazione tra le distinte realtà di Prysmian e Draka ha reso necessario il ridisegno della strategia aziendale sulle Risorse Umane, quale condizione indispensabile al miglioramento delle performance aziendali. La nuova strategia HR, lanciata sul finire del 2011, si articola su quattro processi fondamentali: Leadership Alignment, con l’obiettivo di allineare organizzazione e management a un modello comune durante il processo di integrazione; People Development, per reclutare, sviluppare e valorizzare persone, con l’obiettivo di accrescerne talento, competenze e motivazioni necessarie allo sviluppo dell’azienda; Organizational Development, per adeguare costantemente l’organizzazione alle esigenze di business; Social and Internal Relations, mirate alla gestione delle relazioni industriali e delle relazioni interne (comunicazione) in linea con i valori e le politiche del Gruppo. 72 | PRYSMIAN GROUP | BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ 2012
HUMAN RESOURCES People Development Leadership Alignment Social and internal relation Organizational Development I processi fondamentali HR si fondano su una piena espressione del sistema di valori del Gruppo che deve orientare azioni e comportamenti di management e dipendenti nei confronti di clienti, partner, fornitori, azionisti, comunità. 73
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