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della responsab<strong>il</strong>ità economico-finanziaria, la creazione<br />
di valore per gli azionisti e investitori, come per gli altri<br />
stakeholder, è uno degli obiettivi prioritari di <strong>Prysmian</strong><br />
che si colloca in un quadro di correttezza, chiarezza e<br />
trasparenza, in particolare nella comunicazione di strategie,<br />
obiettivi e risultati aziendali. In questo senso, nel corso<br />
del 2012 le relazioni con <strong>il</strong> mercato finanziario sono state<br />
particolarmente intense, con oltre 400 incontri one-to-one<br />
o di gruppo realizzati presso le sedi della Società, road show<br />
nelle principali piazze finanziarie in Europa, Nord America<br />
e Asia, oltre che diverse partecipazioni a conferenze<br />
organizzate dai principali broker internazionali. Obiettivo<br />
del Gruppo è di perseguire un corretto b<strong>il</strong>anciamento tra una<br />
strategia di investimenti e creazione di profitto nel breve<br />
periodo e una strategia di creazione del valore nel mediolungo<br />
periodo, facendo leva su in sistema di governance<br />
trasparente che si ispira alle raccomandazioni e alle norme<br />
indicate nel “Codice di Autodisciplina della Borsa Italiana<br />
delle Società Quotate - Ed. 2011”.<br />
Guardando alla responsab<strong>il</strong>ità di prodotto, ricerca,<br />
sv<strong>il</strong>uppo, innovazione e rispetto dell’ambiente sono i driver<br />
che anche quest’anno hanno permesso di avere i vantaggi<br />
competitivi necessari per rispondere alle aspettative<br />
del mercato, sempre più sensib<strong>il</strong>e alle tematiche etiche<br />
e di sostenib<strong>il</strong>ità. Sia nel settore cavi energia sia nel<br />
settore telecom, nel corso del 2012 <strong>Prysmian</strong> ha portato<br />
avanti numerosi progetti innovativi, finalizzati a fornire<br />
all’ut<strong>il</strong>izzatore finale prodotti e soluzioni efficienti,<br />
funzionali e a basso impatto ambientale. Ad esempio,<br />
studi di impatto ambientale svolti sul cavo P-Laser secondo<br />
l'approccio LCA (Life Cycle Assessment), prevalentemente<br />
focalizzati sui suoi materiali di composizione e sul suo<br />
destino a fine vita - hanno evidenziato una riduzione<br />
stimata della CO2 equivalente (-30%), del consumo di<br />
risorse foss<strong>il</strong>i (-40%) e di acqua (-70 / 80%), rispetto<br />
all’ipotesi in cui si producano cavi tradizionali destinati al<br />
medesimo uso. A livello di politiche di approvvigionamento<br />
e logistica, <strong>il</strong> Gruppo ha perseguito la ricerca di soluzioni<br />
sempre più efficienti anche dal punto di vista ambientale.<br />
Ne sono un esempio i progetti promossi sul riut<strong>il</strong>izzo<br />
delle bobine in legno e sulla gestione della logistica,<br />
proseguendo <strong>il</strong> cammino avviato negli anni scorsi di<br />
massima focalizzazione sul servizio al cliente, con<br />
l’obiettivo finale di migliorare la flessib<strong>il</strong>ità, l’affidab<strong>il</strong>ità e<br />
la velocità verso <strong>il</strong> mercato.<br />
Con riferimento alla responsab<strong>il</strong>ità sociale, <strong>Prysmian</strong><br />
pone attenzione al proprio impegno sia nei confronti delle<br />
persone che lavorano all’interno dell’organizzazione, sia di<br />
quelle che costituiscono la comunità locale nei territori in<br />
cui <strong>il</strong> Gruppo opera. Pertanto, coerentemente con i propri<br />
valori, <strong>Prysmian</strong> è costantemente impegnata nel ricercare<br />
la piena soddisfazione personale e professionale delle<br />
risorse umane e la comunicazione e coinvolgimento con<br />
le popolazioni locali al fine di generare valore per queste<br />
importanti categorie di stakeholder. Questo impegno è<br />
testimoniato da un programma interno strutturato per<br />
gestire un organico composto da quasi 20 m<strong>il</strong>a persone<br />
a livello globale. Il Gruppo ha infatti sv<strong>il</strong>uppato nel<br />
2012 un programma di sv<strong>il</strong>uppo del personale basato<br />
su quattro principali iniziative: Graduate Program, un<br />
programma internazionale di recruitment e inserimento di<br />
neolaureati particolarmente meritevoli, <strong>Prysmian</strong> Group<br />
Academy, scuola di formazione e training manageriale<br />
e professionale in partnership con SDA Bocconi, Talent<br />
and Succession Management per migliorare la gestione<br />
delle persone chiave, e Performance Management, un<br />
programma per introdurre gradualmente la valutazione<br />
della performance. Con riferimento all’attenzione ai bisogni<br />
delle comunità locali all’interno delle quali <strong>il</strong> Gruppo è<br />
presente, tra le diverse iniziative promosse nel corso<br />
dell’anno ricordiamo l’accordo di collaborazione con “Save<br />
the Ch<strong>il</strong>dren” per un progetto finalizzato a contribuire alla<br />
riduzione della mortalità materna, neonatale e infant<strong>il</strong>e in<br />
Etiopia, e <strong>il</strong> sostegno ad associazioni e fondazioni no-profit<br />
anche attraverso la donazione di cavi.