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Indicatore GRI Descrizione Livello di copertura Commenti / Rif. Pag.<br />
Formazione e istruzione<br />
Prof<strong>il</strong>o<br />
LA10 Core<br />
Ore medie di formazione annue per dipendente, suddiviso per<br />
categoria di lavoratori e genere<br />
<br />
Nel 2012 sono state registrate mediamente 19 ore di formazione<br />
erogata per le funzioni si staff per un totale di quasi<br />
100.000 ore di formazione totali. L'investimentp in formazione<br />
a livello globale è stato, nel 2012, pari a 3,7 m<strong>il</strong>ioni di Euro<br />
LA11 Add Programmi per la gestione delle competenze<br />
<br />
76, 77, 78<br />
LA12 Add<br />
Percentuale di dipendenti che ricevono regolarmente valutazioni<br />
delle performance, suddivisi per genere<br />
77, 78<br />
Diversità e pari opportunità<br />
LA13<br />
Core<br />
Composizione degli organi di governo dell'impresa e ripartizione<br />
dei dipendenti per categoria in base a sesso, età, appartenenza a<br />
categorie protette e altri indicatori di diversità<br />
36<br />
LA14<br />
Core<br />
Rapporto dello stipendio base degli uomini rispetto a quello delle<br />
donne a parità di categoria, suddiviso per le sedi operative più<br />
significative<br />
<br />
INDICATORI DI PERFORMANCE SUI DIRITTI UMANI<br />
Pratiche di investimento e approvvigionamento<br />
HR1<br />
Core<br />
Percentuale e numero totale di accordi significativi di investimento<br />
e contratti che includono clausole sui diritti umani o che sono<br />
sottoposti a una relativa valutazione<br />
<br />
HR2<br />
Core<br />
Percentuale dei principali fornitori, appaltatori e altri partner<br />
commerciali che sono sottoposti a verifica in materie di diritti umani<br />
e relative azioni intraprese<br />
66<br />
HR3<br />
Core<br />
Ore totali di formazione dei dipendenti su politiche e procedure<br />
riguardanti tutti gli aspetti dei diritti umani r<strong>il</strong>evanti per l’attività<br />
dell’organizzazione e percentuale dei lavoratori formati<br />
<br />
Non discriminazione<br />
HR4 Core<br />
Numero totale di episodi legati a pratiche discriminatorie e azioni<br />
intraprese<br />
<br />
Libertà di associazione e contrattazione collettiva<br />
HR5<br />
Core<br />
Identificazione delle attività e dei fornitori r<strong>il</strong>evanti in cui la libertà<br />
di associazione e contrattazione collettiva può essere esposta a<br />
rischi significativi e azioni intraprese in difesa di tali diritti<br />
66<br />
Lavoro minor<strong>il</strong>e<br />
HR6<br />
Core<br />
Identificazione delle operazioni e dei fornitori r<strong>il</strong>evanti con elevato<br />
rischio di ricorso al lavoro minor<strong>il</strong>e e delle misure adottate per contribuire<br />
alla sua eliminazione<br />
66<br />
Lavoro forzato<br />
HR7<br />
Core<br />
Identificazione delle operazioni e dei fornitori r<strong>il</strong>evanti con alto<br />
rischio di ricorso al lavoro forzato o obbligato e misure intraprese per<br />
contribuire alla loro abolizione<br />
66<br />
Valutazioni<br />
HR10 Core<br />
Percentuale e numero totale di attività che sono state soggette a<br />
review in materia di diritti umani e/o valutazione degli impatti<br />
<br />
Azioni correttive<br />
HR11 Core<br />
Numero di reclami registrati relativi al rispetto dei diritti umani,<br />
gestiti e risolti attraverso meccanismi formali di gestione dei reclami<br />
<br />
133
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