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BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ 2012 > TABELLA DEGLI INDICATORI GRI<br />
Indicatore GRI Descrizione Livello di copertura Commenti / Rif. Pag.<br />
Prof<strong>il</strong>o<br />
EN23 Core Numero totale e volume di sversamenti significativi <br />
EN24 Add<br />
Peso dei rifiuti classificati come pericolosi che sono trasportati, importati,<br />
esportati o trattati e loro percentuale trasportata all’estero<br />
<br />
Prodotti e servizi<br />
EN26<br />
EN27<br />
Core<br />
Core<br />
Iniziative per mitigare gli impatti ambientali dei prodotti e servizi e<br />
grado di mitigazione dell'impatto <br />
58 - 62<br />
Percentuale dei prodotti venduti e relativo materiale di imballaggio<br />
riciclato o riut<strong>il</strong>izzato per categoria<br />
67<br />
Conformità<br />
EN28<br />
Core<br />
Valore monetario delle multe significative e numero delle sanzioni<br />
non monetarie per mancato rispetto di regolamenti e leggi in<br />
materia ambientale<br />
<br />
EN29<br />
Add<br />
Impatti ambientali significativi del trasporto di prodotti e beni/<br />
materiali ut<strong>il</strong>izzati per l'attività dell'organizzazione e per gli<br />
spostamenti del personale.<br />
68<br />
EN30 Add<br />
Spese e investimenti per la protezione dell’ambiente, suddivise per<br />
tipologia.<br />
<br />
INDICATORI DI PERFORMANCE SOCIALE<br />
INDICATORI DI PERFORMANCE SULLE PRATICHE DI LAVORO E SULLE CONDIZIONI DI LAVORO ADEGUATE<br />
Occupazione<br />
LA1<br />
Core<br />
Numero totale dei dipendenti, suddiviso per tipologie, tipo di<br />
contratto, distribuzione territoriale e scomposto per genere<br />
75, 125<br />
LA2<br />
Core<br />
Numero totale e tasso di nuovi assunti e di turnover del personale,<br />
suddiviso per età, genere e area geografica<br />
75<br />
LA15<br />
Core<br />
Tasso di ritorno al lavoro e tasso di retention dopo <strong>il</strong> congedo parentale,<br />
suddivisi per genere<br />
<br />
Relazioni industriali<br />
LA4<br />
Core<br />
Percentuale dei dipendenti coperti da accordi collettivi di<br />
contrattazione <br />
Superiore all’82%<br />
LA5 Core Periodo minimo di preavviso per modifiche operative<br />
<br />
Salute e sicurezza sul lavoro<br />
Nel rispetto delle legislazioni locali e delle forme<br />
contrattuali pattuite con le rappresentanza<br />
sindacali locali<br />
LA6 Add<br />
Percentuale dei lavoratori rappresentati nel Comitato per la salute<br />
e la sicurezza<br />
<br />
Nel rispetto delle legislazioni locali e delle forme<br />
contrattuali pattuite con le rappresentanza<br />
sindacali locali<br />
LA7<br />
Core<br />
Tasso di infortuni sul lavoro, di malattia, di giornate di lavoro perse,<br />
assenteismo e numero totale di decessi, divisi per area geografica<br />
e genere<br />
82<br />
LA8<br />
Core<br />
Programmi di educazione, formazione, consulenza, prevenzione e<br />
controllo dei rischi attivati a supporto dei lavoratori, delle rispettive<br />
famiglie o della comunità, relativamente a disturbi o malattie gravi<br />
<br />
LA9 Add Accordi formali con i sindacati relativi alla salute e alla sicurezza 80, 82<br />
132 | PRYSMIAN GROUP | BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ 2012
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