Guida Obiettivo Lavoro in formato pdf - Provincia di Cagliari

PROVINCIA DI CAGLIARI
PROVINCIA DE CASTEDDU
Assessorato alle Politiche del Lavoro
OBIETTIVO LAVORO
Guida ai Servizi e alle Politiche per il Lavoro
della Provincia di Cagliari

Provincia di Cagliari
La pubblicazione della presente guida rientra tra gli indirizzi politici dettati dalla 2° Commissione Provinciale AA.GG.-Formazione Professionale-Personale-
Politiche del lavoro-Concertazione con parti sociali.
Presidente del Consiglio Provinciale: Roberto Pili
Componenti la 2° Commissione:
Presidente: Annarita Soggiu
V. Presidente: Umberto Oppus
Consiglieri: Andrea Dettori, Enzo Strazzera, Emanuele Armeni, Cristian Gitani, Annarita Soggiu, Alessandro Sorgia, Umberto Oppus, Ricciotti Usai
Nuova edizione febbraio 2012
Progetto grafico e impaginazione
Arti Grafiche Pisano, Cagliari
Finito di stampare
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Provincia di Cagliari
PRESENTAZIONE
La “Guida per il lavoro” nasce dalla consapevolezza che nel tempo i cittadini e le imprese hanno sempre più affinato il proprio interesse verso
i servizi pubblici per il lavoro.
Le aspettative espresse dal cittadino manifestano chiaramente il bisogno di sentirsi accompagnati nel percorso all’interno del mercato del
lavoro, in un mondo in profonda evoluzione. Le imprese hanno bisogno di rapidità, telematica, efficienza nell’aiuto alla ricerca del personale
e nella consulenza sulla normativa del lavoro.
Soprattutto in momenti di grave crisi come quello attuale, diventa elemento strategico la capacità del soggetto pubblico di dare risposte
adeguate; la Provincia di Cagliari, investendo sui servizi per il lavoro, ha attivato un percorso improntato alla volontà di avvicinare le istituzioni
al cittadino, offrendo attività gratuite, trasparenti e soprattutto decentrate e diffuse nel territorio.
Il permanere di condizioni di forte difficoltà occupazionale e lavorativa spinge l’Ente Pubblico a dotarsi di strumenti atti a sostenere l’occupabilità
dei lavoratori al fine di potenziare il sistema di incontro tra domanda e offerta di lavoro.
Attraverso i Centri Servizi per il Lavoro (CSL), diffusi su tutto il territorio provinciale, si vuole contribuire a favorire la crescita e la modernizzazione
del mercato del lavoro e incentivare il dialogo tra gli attori principali, cioè le imprese e i lavoratori, anche e soprattutto nelle aree più
decentrate e marginalizzate.
La guida che presentiamo rientra nell’ambito degli interventi volti a favorire la massima diffusione delle informazioni, rendendole accessibili
a tutti. L’auspicio è che sia uno strumento utile ai cittadini, alle imprese e a chiunque si debba misurare con l’esperienza dell’inserimento
lavorativo, per conoscere le opportunità offerte dai Servizi per il Lavoro della Provincia di Cagliari.
La Vice Presidente
Angela Quaquero
L’Assessore alle Politiche del Lavoro
Lorena Cordeddu

Provincia di Cagliari
A chi è destinata questa guida?
A chi cerca lavoro
• Per avere informazioni e orientamento
• Per offrire la propria disponibilità a cercare e
svolgere un lavoro
• Per conoscere le opportunità offerte dal mercato
del lavoro
• Per fare un tirocinio
• Per avviare un’attività in proprio
A chi ha perso il lavoro
• Per iscriversi nelle liste di disoccupazione
• Per offrire la propria disponibilità ad un nuovo
lavoro
• Per conoscere le opportunità offerte dal mercato
del lavoro
• Per avere informazioni su tipologie contrattuali
e di inserimento lavorativo
A chi lavora
• Per avere informazioni sulla formazione professionale
• Per accedere a incentivi per la formazione
A chi è in mobilità o in cassa integrazione
• Per iscriversi nelle liste di mobilità
• Per trovare occasioni di reinserimento lavorativo
Ai migranti
• Per avere informazioni su mercato del lavoro e
formazione professionale
• Per offrire la propria disponibilità ad una attività
lavorativa
• Per seguire corsi di formazione
Agli studenti
• Per avere informazioni e sostegno per le scelte
scolastiche
• Per avere chiarimenti sul diritto/dovere di frequentare
attività formative
Alle persone con disabilità
• Per iscriversi nelle liste di collocamento mirato
• Per avere informazioni sul mercato del lavoro
• Per entrare nel mercato del lavoro
Ad un’impresa
• Per segnalare le proprie necessità
• Per selezionare personale
• Per attivare tirocini
• Per affrontare eventuali vertenze
• Per assumere lavoratori o lavoratrici disabili
Ad un ente pubblico
• Per segnalare le proprie necessità
• Per attivare tirocini
• Per selezionare personale
Ad una scuola
• Per realizzare progetti informativi e didattici
su tematiche specifiche
Ad una agenzia formativa
• Per avere un quadro delle necessità delle imprese
in tema di formazione
• Per pubblicizzare i propri percorsi formativi
• Per attivare progetti coordinati
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Provincia di Cagliari
Guida ai Servizi e alle Politiche
per il Lavoro della Provincia di Cagliari
La rete dei Servizi per il Lavoro della Provincia di Cagliari ha come principale obiettivo la gestione di politiche attive del lavoro funzionali ai
bisogni delle comunità da governare e a garantire a tutti i cittadini pari opportunità nell’accesso al mondo del lavoro, offrendo servizi personalizzati
e di accompagnamento capaci di non disperdere il bagaglio culturale e professionale di cui ognuno è portatore.
Questa breve guida vuole essere un vademecum per usare al meglio i servizi dedicati al lavoro, con l’obiettivo di facilitare l’orientamento
delle scelte e delle attitudini e agevolare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro; uno strumento di facile utilizzo dedicato a italiani/e,
stranieri/e, lavoratori/trici, imprese, scuole, agenzie formative, con informazioni concrete e immediate sulle opportunità a disposizione, su
come farne uso e a chi rivolgersi.
La guida è composta di due parti:
• i servizi centralizzati
• i servizi offerti dai Centri dei Servizi per il Lavoro
L’Assessore alle Politiche del Lavoro riceve su appuntamento, previo contatto con lo staff al numero di telefono 070.4092554
o via email: assessoratolavoro@provincia.cagliari.it
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Provincia di Cagliari
Organismi provinciali per la programmazione
Commissione provinciale per i servizi e le politiche del lavoro (art. 8 L.R. 20/2005)
La Commissione opera in qualità di organo permanente di concertazione e consultazione delle parti sociali in materia di programmazione
provinciale delle politiche attive del lavoro e di gestione dei servizi per il lavoro.
È composta dall’Assessore alle Politiche del Lavoro che la presiede, da tre rappresentanti delle organizzazioni sindacali più rappresentative,
da tre rappresentanti delle associazioni di categoria più rappresentative, da un rappresentante del forum del terso settore, da due rappresentanti
di scuola e università, dalla consigliera provinciale di parità.
Commissione provinciale per il collocamento mirato dei diversamente abili (art. 9 L.R. 20/2005)
A tale Commissione sono affidati i compiti di cui al comma 1 dell’articolo 6 della legge 68/99 (norme per il diritto al lavoro dei disabili), al fine
di promuovere l’inserimento e l’integrazione lavorativa dei diversamente abili, in attuazione dei principi stabiliti dalle leggi statali.
È composta dall’Assessore alle Politiche del Lavoro, che la presiede, da tre rappresentanti delle associazioni di categoria più rappresentative,
da tre rappresentanti delle organizzazioni sindacali più rappresentative, da quattro rappresentanti delle associazioni dei diversamente abili,
da un medico del lavoro della ASL del capoluogo.
Comitato tecnico (art. 9 L.R. 20/2005)
Svolge compiti relativi alla valutazione delle residue capacità lavorative, alla definizione degli strumenti e delle prestazioni atti all’inserimento
e alla predisposizione dei controlli periodici sulla permanenza delle condizioni di inabilità e ogni altro compito ad esso espressamente
attribuito dalla legge 68/99.
È composto da un funzionario dell’Amministrazione Provinciale, da un esperto del settore sociale e un medico legale, da un rappresentante
dei datori di lavoro, da un rappresentante dei lavoratori, da un rappresentante delle associazioni dei diversamente abili presenti in Commissione.
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Provincia di Cagliari
I servizi centralizzati
Mediazione conflitti di lavoro collettivi
Mobilità pag. 8
Misure anticrisi pag. 9
Tirocini pag. 10
Osservatorio del mercato del lavoro pag. 11
Collocamento mirato diversamente abili pag. 12
Progetti di politiche attive per il lavoro pag. 13
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Provincia di Cagliari
Mediazione conflitti di lavoro collettivi - Mobilità
Il servizio Mediazione conflitti di lavoro collettivi svolge funzioni
di mediazione e conciliazione, attinenti i licenziamenti collettivi ed
individuali ai sensi della Legge 223/91 e della Legge 236/93
Sede dell’ufficio
Via Giudice Guglielmo 46 (4° piano) Cagliari - Telefono 070.4092554
- fax 070.4092555 - email: mediazioneconflitti@provincia.cagliari.it
Orari di apertura al pubblico
Mattina: dal lunedì al venerdì dalle 08.30 alle 13.00
Pomeriggio: lunedì dalle 15.00 alle 17.00
Il servizio Mobilità effettua l’analisi tecnica delle domande presentate
dai lavoratori e approva l’inserimento nelle liste di mobilità
ai sensi della della L. 236/93 e della L. 223/91.
Beneficiari L. 236/93: lavoratori, esclusi quelli con qualifica dirigenziale,
assunti a tempo indeterminato e licenziati per giustificato
motivo oggettivo o che si siano dimessi per giusta causa,
anche da imprese con meno di 15 dipendenti.
Beneficiari L. 223/91: lavoratori, esclusi quelli con qualifica dirigenziale,
assunti a tempo indeterminato e licenziati da imprese
che hanno avviato e concluso procedure di mobilità.
Inoltre il servizio gestisce le procedure di licenziamenti individuali
e/o collettivi del territorio provinciale.
Sede dell’ufficio
Via Giudice Guglielmo, Cagliari - tel. 070.4092442 - fax 070.4092443
email: mobilità@provincia.cagliari.it
Orari di apertura al pubblico
Mattina: dal lunedì al venerdì dalle 08.30 alle 13.00
Pomeriggio: lunedì dalle 15.00 alle 17.00
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Provincia di Cagliari
Misure anticrisi
Il servizio Misure anticrisi svolge un ruolo di coordinamento centrale delle procedure di gestione e reimpiego di lavoratori e lavoratrici in
mobilità e cassa integrazione in deroga.
In particolare svolge i seguenti compiti:
• gestione della documentazione relativa ai lavoratori/trici interessati
• studio di casi
• consulenza ad altri Enti sulla progettazione
• monitoraggio dei lavoratori e delle loro situazioni
Sede dell’ufficio
Via Giudice Guglielmo 46 (4° piano), Cagliari - Telefono 070.4092554 - fax 070.4092555
Email: misureanticrisi@provinciacagliari.it
Orari di apertura al pubblico
Mattina: dal lunedì al venerdì dalle 08.30 alle 13.00
Pomeriggio: lunedì dalle 15.00 alle 17.00
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Provincia di Cagliari
Tirocini
Il servizio Tirocini gestisce stage e tirocini interni alla Provincia, con costi a carico della Provincia sia in qualità di ente promotore sia come
ente ospitante di tirocinanti interessati a sfruttare le proprie conoscenze, nonché ad apprendere sul campo le attività svolte dall’Ente Locale.
Le attività sono molteplici e fanno riferimento ai Settori ed agli Uffici di cui è composta la Provincia di Cagliari.
Inoltre gestisce e istruisce progetti di tirocini con le aziende, con o senza borse promossi dal settore lavoro.
L’ufficio Tirocini presente in Provincia offre un servizio complementare a quello offerto presso i CSL a livello territoriale, con l’intento comune
di utilizzare un importante strumento di inserimento lavorativo previsto e regolato dalla legge.
Sede dell’ufficio
Via G. Guglielmo 46 (4° piano), Cagliari - Telefono 070.4092553 - fax 070.4092555
Email: tirocini@provincia.cagliari.it
Orari di apertura al pubblico
lunedì - mercoledì - venerdì dalle 11.00 alle 13.00
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Provincia di Cagliari
Osservatorio del mercato del lavoro
L’Osservatorio del Mercato del Lavoro si occupa di analisi e monitoraggio del sistema economico-produttivo e occupazionale della
Provincia di Cagliari
Finalità e modalità di erogazione del servizio
Nasce con l’obiettivo di consentire una più puntuale conoscenza del territorio in termini di risorse e opportunità, anche al fine della costituzione
di una rete di scambio e collaborazione con gli altri organismi istituzionali e non, che operano nel bacino provinciale.
Raccoglie ed elabora le informazioni provenienti dalle varie fonti sul mercato del lavoro e realizza indagini periodiche e ricerche mirate su
specifiche tematiche, con raccolta ed elaborazione sia di dati propri sia di dati provenienti da altre fonti.
Beneficiari
Mette a disposizione della collettività (in particolare sindacati, associazioni economiche e imprenditoriali, istituzioni locali) i dati relativi ai
vari aspetti del mercato del lavoro (la domanda, l’offerta, i flussi di lavoratori e di posti di lavoro), rafforzando così la cultura dello sviluppo
territoriale tra tutti i soggetti interessati.
Beneficiari finali delle attività sono i cittadini e le imprese, in quanto la conoscenza approfondita del mercato del lavoro consente alla Provincia
di realizzare politiche attive del lavoro rispondenti alle reali esigenze del territorio.
Sede dell’ufficio
Via Giudice Guglielmo 46 (4° piano), Cagliari
Telefono 070.4092550/2 – fax 070.4092555
Email: osservatorio.lavoro@provincia.cagliari.it
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Provincia di Cagliari
Collocamento mirato diversamente abili
Gli uffici provinciali per il collocamento mirato stipulano con i datori di lavoro convenzioni di integrazione lavorativa per l’avviamento di disabili
che presentino particolari difficoltà di inserimento. Tali convenzioni, oltre alle mansioni attribuite al lavoratore disabile e alle modalità
del loro svolgimento, devono indicare forme di sostegno, consulenza e tutoraggio (art.11 L. 68/99).
Il servizio gestisce le graduatorie provinciali; sottoscrive le convenzioni; controlla i prospetti informativi delle aziende; verifica la regolarità
delle assunzioni.
Il servizio Collocamento mirato diversamente abili presente in Provincia è complementare al servizio Inclusione socio-lavorativa per categorie
svantaggiate offerto presso i CSL a livello territoriale.
Sede dell’ufficio
Via Giudice Guglielmo, Cagliari
Telefono 070.4092442 – fax 070.4092443
Email: collocamentomirato@provincia.cagliari.it
Orari di apertura al pubblico
Mattina: dal lunedì al venerdì dalle 08.30 alle 13.00
Pomeriggio: lunedì dalle 15.00 alle 17.00
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Provincia di Cagliari
Progetti di politiche attive per il lavoro
Le politiche attive si differenziano dalle politiche passive perché, mentre queste ultime mirano a ridurre il disagio sociale connesso
alla disoccupazione attraverso misure di supporto come il sostegno al reddito, quelle attive intendono invece inserire (o re-inserire)
nel mercato del lavoro coloro che ne sono esclusi.
Le politiche attive per il lavoro corrispondono a tutte le iniziative messe in atto dalle istituzioni per promuovere l’occupazione e l’inserimento
lavorativo, quest’ultimo inteso sia come lavoro dipendente sia come auto-impiego e quindi creazione di nuova imprenditorialità.
Il settore Lavoro della Provincia di Cagliari partecipa a progetti finanziati con Fondi Europei, nazionali o regionali, che rappresentano
uno strumento importante per realizzare azioni innovative di sostegno.
Sede dell’ufficio
Via Giudice Guglielmo 46 (4° piano) , Cagliari
Telefono 070.4092544 – fax 070.4092555
Email: politicheattivelavoro@provincia.cagliari.it
Orari di apertura al pubblico
Mattina: dal lunedì al venerdì dalle 08.30 alle 13.00
Pomeriggio: lunedì dalle 15.00 alle 17.00
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Provincia di Cagliari
I Centri Servizi per il Lavoro
I Centri dei Servizi per il Lavoro (CSL) hanno il compito di gestire tutti
i servizi connessi alle funzioni attribuiti alle Province dalla Legge
Regionale n° 20/2005, a seguito del trasferimento delle competenze
da parte dello Stato alle Regioni di cui al D.L. n. 469/97; tale riforma
ha segnato il passaggio da un sistema basato su logiche meramente
amministrative e burocratiche a uno incentrato sulle politiche attive
del lavoro, misure appositamente pensate per aumentare l’occupabilità,
renderla più appetibile per il mondo del lavoro e più adatta a
un mercato in rapida evoluzione.
In concreto i CSL sono strutture pubbliche in cui, partendo dalla
centralità dell’individuo, e quindi della risorsa umana, si sviluppano
percorsi che, dall’analisi dei bisogni, consentono di arrivare alla definizione
di progetti personali e all’acquisizione delle capacità necessarie
per svolgere al meglio la ricerca di lavoro; ma sono anche punti
di riferimento per le imprese e per le loro esigenze professionali e
occupazionali, capaci di offrire consulenze personalizzate e mirate a
facilitare l’incontro tra domanda ed offerta di lavoro.
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Provincia di Cagliari
I servizi offerti dai CSL
I CSL offrono gratuitamente servizi di:
Accoglienza, informazione pag. 16
Procedure amministrative pag. 17
Orientamento pag. 18
Incontro domanda offerta di lavoro pag. 19
Creazione d’impresa pag. 20
Inclusione socio-lavorativa per categorie svantaggiate pag. 21
In tutti i CSL della Provincia vengono periodicamente organizzati seminari divulgativi e informativi su tematiche attuali di interesse
collettivo, laboratori per l’apprendimento di specifiche tecniche o strumenti di ricerca del lavoro, brevi corsi di formazione
per gruppi di utenti omogenei.
Grazie a questi servizi aperti a tutti e gratuiti sarà più facile muoversi e orientarsi nel mercato
del lavoro!!
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Provincia di Cagliari
Accoglienza e informazione
Il servizio è finalizzato all’individuazione dei bisogni dell’utente e a
fornire informazioni sulle tematiche del lavoro, sui servizi offerti dal
CSL e nel resto del territorio provinciale, su scuola e formazione
professionale; questo primo contatto prevede l’iscrizione nelle liste
di disoccupazione
Attraverso il colloquio di accoglienza/informazione, l’utente
dispone di:
• uno spazio di ascolto e di attenzione
• una prima verifica individualizzata sulle condizioni di accesso al
servizio anagrafe del lavoro e presa in carico sulla propria situazione
occupazionale da un punto di vista amministrativo e la
possibilità di un suo aggiornamento (dati anagrafici, residenza/
domicilio, date di avviamento e cessazione di rapporti di lavoro,
redditi da lavoro, ecc.)
• un luogo dove ottenere in maniera semplice e veloce alcuni documenti
certificativi, quali: il certificato storico del percorso lavoratore
(ex C2 storico), lo stato occupazionale, la scheda anagrafica
• presentazione e stipula del “patto di servizio”
• un rinvio ad altri servizi del Centro e eventuale prenotazione a
servizi di consulenza
L’iscrizione alle liste anagrafiche dei CSL:
Per essere inseriti nell’elenco anagrafico (che sostituisce le liste di
collocamento) ed usufruire di tutta la gamma dei servizi offerti dai
CSL, è necessario recarsi presso il Centro del luogo in cui si ha il
proprio domicilio e rilasciare una dichiarazione (mediante autocertificazione)
attestante:
• il proprio stato di disoccupazione (sono considerato privo di occupazione
anche se lavoro ma non supero determinati parametri di
reddito compatibili)
• l’immediata disponibilità allo svolgimento di un’attività lavorativa
Il patto di servizio:
Il patto di servizio è un accordo tra il CSL e i suoi utenti che definisce
le condizioni generali dell’erogazione dei servizi da parte del
Centro e della fruizione dei medesimi da parte del lavoratore, e in
cui vengono definiti diritti e doveri di entrambe le parti (che devono
sottoscriverlo). Il CSL si impegna ad offrire all’utente quei servizi
utili ad aumentare la sua occupabilità; l’utente è tenuto a impegnarsi
attivamente nella ricerca del lavoro accettando le congrue offerte
proposte, pena la perdita di ogni beneficio economico e lo status di
disoccupazione, a meno che il soggetto non dimostri la presenza di
giustificati motivi per il rifiuto.
Modalità di fruizione del servizio
Si accede al punto di prima accoglienza recandosi direttamente al
Centro dei servizi per il lavoro. È sempre utile che il lavoratore porti
con sé un documento di identità personale
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Provincia di Cagliari
Procedure amministrative
Attraverso la gestione delle procedure di natura amministrativa, si
offrono una serie di servizi utili e relativi al lavoro e necessari alla
formalizzazione degli atti obbligatori in base alla normativa sia nazionale
che regionale.
Il servizio è finalizzato a soddisfare ogni esigenza di tipo amministrativo-burocratico:
• verifica e aggiornamento della situazione occupazionale del lavoratore
• gestione delle procedure legate alla perdita e/o alla sospensione
dello stato di disoccupazione
• rilascio certificati
• iscrizione alle liste di mobilità: aspetti amministrativi delle procedure
di mobilità previste dalla L. 223/91 e dalla L. 236/93 (per i
lavoratori e per i datori di lavoro)
• iscrizione lavoratori dello spettacolo
• avviamento a selezione nella P. A. (compresi i cantieri comunali)
• avviamento a selezione presso enti pubblici riservato a disabili
• comunicazioni obbligatorie aziendali
• adempimenti aziendali necessari per l’applicazione della L. 68/99
Modalità di fruizione del servizio
Si accede agli sportelli attraverso il servizio di accoglienza/informazione
recandosi direttamente al Centro dei servizi per il lavoro.
È sempre utile che il lavoratore porti con sé un documento di identità
personale e eventuali precedenti e relative certificazioni
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Provincia di Cagliari
Orientamento
A chi si rivolge
Possono usufruire del servizio di Orientamento tutti coloro che vogliano
definire meglio il lavoro o il percorso scolastico/formativo più
adatto alle proprie risorse, ed individuare un modo per cercarlo.
Per esemplificare:
• Giovani in cerca di prima occupazione
• Donne inoccupate o in reinserimento lavorativo
• Disoccupati o persone con esperienze lavorative informali
• Diplomati o laureati in un momento di scelta lavorativa o formativa
• Lavoratori in mobilità o in C.I.G.O., C.I.G.S., e in deroga
• In generale tutti coloro che vogliano un supporto per cercare attivamente
lavoro.
Il Servizio si sviluppa attraverso le seguenti attività:
Percorsi personalizzati di consulenza orientativa, attraverso colloqui
individuali, per accompagnare la persona nel definire un obiettivo
lavorativo e/o formativo, compiere delle scelte, affrontare una
situazione di transizione (ad es. dalla scuola al lavoro)
Seminari informativi e Laboratori di gruppo sulle tecniche di ricerca
attiva di lavoro, per supportare la persona nella organizzazione
della propria ricerca di lavoro (definizione dell’obiettivo professionale,
autocandidatura, curriculum vitae e lettera di accompagnamento…)
Percorsi di Bilancio di Competenze per sostenere la persona
nella ricostruzione del proprio percorso personale e lavorativo al fine
di definire un progetto lavorativo e/o formativo. A tutti i percettori di
ammortizzatori sociali in deroga (CIGS e Mobilità in deroga) i CSL
offrono pacchetti di servizi personalizzati. I CSL hanno il compito di
“prendere in carico” i destinatari, avviarli ai percorsi di politiche attive
per il lavoro, erogare le attività di accompagnamento e orientamento
individuale o di gruppo e monitorare l’attuazione degli accordi. Ciascun
lavoratore che, entro 5 gg. dalla data di sospensione dal lavoro, si presenta
al CSL di competenza, firma il DID, dichiarazione di immediata
disponibilità, stipula il patto di servizio e sottoscrive il piano di azione
individuale che può prevedere vari e differenziati servizi: orientamento
e accompagnamento, percorsi formativi, corsi di qualifica o di abilitazione
professionale, corsi di riqualificazione, aggiornamento o specializzazione
professionale.
Modalità di fruizione del servizio
Si accede agli sportelli dell’Orientamento attraverso il servizio di
accoglienza/informazione. È sempre utile che il lavoratore porti
con sé un documento di identità personale, un curriculum vitae e
eventuali precedenti e relative certificazioni. Il Servizio si rivolge a
cittadini italiani e stranieri iscritti nei CSL che abbiano stipulato il
Patto di Servizio.
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Provincia di Cagliari
Incontro tra domanda e offerta di lavoro
A chi si rivolge
A persone disoccupate, inoccupate, in fase di reinserimento lavorativo
o che desiderano cambiare lavoro e alle imprese
Per le persone:
• colloqui individuali mirati a definire competenze/capacità/esperienze,
aggiornare il curriculum vitae, informare sulle opportunità
offerte dal MdL locale, regionale, nazionale ed europeo, raccogliere
autocandidature e verificare i requisiti richiesti dalle imprese,
formulare proposte occupazionali e formative
• seminari informativi per gruppi omogenei di 15/20 partecipanti
su tematiche specifiche relative alle dinamiche del MdL locale,
regionale, nazionale, europeo, in particolare sulle figure professionali
più richieste
• laboratori finalizzati a favorire un più agevole approccio al mondo
del lavoro, su strategie di ricerca attiva del lavoro
• promozione, attivazione e gestione di tirocini formativi con
elaborazione e stesura di un progetto formativo in linea con le
esperienze formative e professionali, attitudini, aspirazioni
dell’interessato/a
• attivazione tirocini formativi e di orientamento
Per le imprese:
• individuazione fabbisogni formativi e professionali
• ricerca di personale e preselezione, ricerca dei profili professionali
richiesti in banca dati, pubblicazione delle richieste sul sito www.
sardegnalavoro.it, stampa locale, bacheche CSL
• attivazione, gestione, di tirocini formativi con stipula della convenzione
tra CSL e impresa e monitoraggio durante il periodo del
tirocinio
• gestione di progetti speciali quali bandi di tirocinio/stage promossi
e finanziati da enti pubblici, e bandi di assunzioni agevolate
Modalità di fruizione del servizio
Si accede agli sportelli I/DO attraverso il servizio di accoglienza/
informazione. È sempre utile che il lavoratore porti con sé un documento
di identità personale, un curriculum vitae e eventuali precedenti
e relative certificazioni. Il Servizio si rivolge a cittadini italiani
e stranieri iscritti nei CSL che abbiano stipulato il Patto di Servizio.
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Provincia di Cagliari
Creazione d’impresa
A chi si rivolge
A tutti gli interessati ad avviare un’attività in proprio in forma d’impresa
o di lavoro autonomo.
In prima istanza il servizio offre informazioni sulla creazione d’impresa,
sul sistema delle agevolazioni finanziarie e sulle altre strutture
del territorio che si occupano a vario titolo di autoimprenditorialità.
Modalità di fruizione del servizio
Si accede agli sportelli di Creazione d’impresa attraverso il servizio
di accoglienza/informazione. È sempre utile che il lavoratore porti
con sé un documento di identità personale, un curriculum vitae e
eventuali precedenti e relative certificazioni
Offre, inoltre, consulenza e assistenza nella predisposizione del business
plan con particolare riferimento alle fasi dell’autovalutazione
dell’aspirante imprenditore, della valutazione dell’idea d’impresa,
dell’analisi del settore di mercato di riferimento, della scelta della
forma giuridica, della verifica degli adempimenti amministrativi e
burocratici.
Offre tutoraggio nella compilazione delle domande e nella verifica
del corretto adempimento degli aspetti relativi alla costitu zione
dell’impresa.
Organizza interventi di animazione territoriale, workshop e seminari,
finalizzati alla presentazione delle principali leggi di agevolazione
finanziaria, alla diffusione della cultura d’impresa, organizza inoltre
laboratori didattici per la compilazione del business plan.
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Provincia di Cagliari
Inclusione socio-lavorativa per categorie svantaggiate
A chi si rivolge
A lavoratori e lavoratrici diversamente abili e appartenenti alle categorie
protette, in età lavorativa.
Il Collocamento delle persone disabili è una delle competenze attribuite
alle Province dalla riforma del mercato del lavoro.
In particolare, la Legge n. 68 del 1999 ha cambiato in maniera significativa
le logiche con cui veniva gestito questo servizio: al concetto
di “collocamento obbligatorio” è stato affiancato quello di “collocamento
mirato”, inteso come insieme di servizi per favorire
l’incontro tra le esigenze dei datori di lavoro e le caratteristiche
individuali delle persone disabili o appartenenti ad altre
categorie protette.
Il Servizio promuove l’inserimento e l’integrazione lavorativa delle
persone diversamente abili nel mondo del lavoro attraverso attività
di sostegno e di inserimento mirato.
Nell’ambito di un colloquio individuale è possibile l’iscrizione
dell’utente nelle liste di collocamento dedicate (L. 68/99) che comprendono
le seguenti categorie: invalidi civili con invalidità superiore
al 45%, invalidi del lavoro con invalidità superiore al 33%, non vedenti
o sordomuti, invalidi di guerra, invalidi civili di guerra o invalidi
per servizio con minorazioni previste dalla legge, orfani e coniugi
di deceduti per cause di lavoro, guerra o servizio, figli e coniugi di
grandi invalidi di guerra, di servizio o del lavoro o di profughi italiani
rimpatriati. Vittime del terrorismo e della criminalità organizzata
o loro coniugi hanno precedenza assoluta anche rispetto alle altre
categorie protette e anche nell’ipotesi in cui già svolgano un’attività
lavorativa.
Vengono valutate capacità, competenze, bisogni, aspettative delle
persone e la possibilità di inserirle nel luogo di lavoro più adatto,
sulla base di un progetto personalizzato di inserimento lavorativo.
È inoltre possibile ricevere informazioni sugli obblighi che l’azienda
deve assolvere.
Vengono infine offerte consulenze su percorsi formativi, accesso
all’incontro domanda/offerta, raccolta di autocandidature, segnalazione
di aziende.
Modalità di fruizione del servizio
Si accede al servizio di Inclusione socio-lavorativa attraverso il servizio
di accoglienza/informazione. È sempre utile che il lavoratore
porti con sé un documento di identità personale, un curriculum vitae
e eventuali precedenti e relative certificazioni. Il Servizio si rivolge
a cittadini italiani e stranieri iscritti nei CSL che abbiano stipulato il
Patto di Servizio.
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Provincia di Cagliari
Riferimenti dei Centri Servizi per il Lavoro della Provincia di Cagliari (www.provincia.cagliari.it)
Gli sportelli di tutti i CSL rispettano i seguenti orari di apertura:
Mattina: dal lunedì al venerdì dalle 8.30 alle 12.30
Pomeriggio: lunedì dalle 15.00 alle 17.00;
Martedì stesso orario ma solo su appuntamento
I Comuni di Cagliari e Monserrato hanno come CSL di competenza:
CAGLIARI
Via Calamattia 12 - 09134 Cagliari
Telefono: 070 52844 - Fax: 070 522017
cslcagliari@provincia.cagliari.it
cslcagliari.orienta@provincia.cagliari.it
cslcagliari.ido@provincia.cagliari.it
cslcagliari.L68@provincia.cagliari.it
cslcagliari.autoimpiego@provincia.cagliari.it
I Comuni di Quartu Sant’Elena, Quartucciu, Selargius, Serdiana, Settimo San Pietro, Sinnai, Soleminis, Burcei, Maracalagonis,
Dolianova, Donori, Villasimius hanno come CSL di competenza:
Quartu Sant’Elena
Via Bizet s.n.c - 09045 Quartu Sant’Elena
Telefono: 070 836741
Fax: 070 881442
cslquartu@provincia.cagliari.it
cslquartu.orienta@provincia.cagliari.it
cslquartu.ido@provincia.cagliari.it
cslquartu.autoimpiego@provincia.cagliari.it
cslquartu.L68@provincia.cagliari.it
Sede decentrata di Villasimius
Via Regina Elena - 09049 Villasimius
Telefono: 070 792006 - Fax: 070 792804
cslvillasimius@provincia.cagliari.it
I Comuni di Gesico, Guasila, Mandas, Nuraminis, Samatzai, San Basilio, San Nicolò Gerrei, Siurgus Donigala, Suelli, Villasalto, Ballao,
Barrali, Goni, Guamaggiore, Ortacesus, Pimentel, Sant’Andrea Frius, Selegas, Senorbì, Silius hanno come CSL di competenza:
Senorbì
Via Carlo Sanna 96 - 09040 Senorbì
Telefono 070 9809167 - Fax 070 9808743
cslsenorbi@provincia.cagliari.it
cslsenorbi.orienta@provincia.cagliari.it
cslsenorbi.ido@provincia.cagliari.it
cslsenorbi.autoimpiego@provincia.cagliari.it
cslsenorbi.L68@provincia.cagliari.it
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Provincia di Cagliari
I Comuni di Assemini, Capoterra, Decimomannu, Decimoputzu, Domusdemaria, Elmas, Monastir, San Sperate, Sarroch, Sestu,
Teulada, Ussana, Uta, Vallermosa, Villa S.Pietro, Villa Speciosa, Siliqua, Villasor hanno come CSL di competenza:
Assemini
Via Lisbona 3 - 09032 Assemini
Telefono 070 94851 - Fax 070 9485102
cslassemini@provincia.cagliari.it
cslassemini.orienta@provincia.cagliari.it
cslassemini.ido@provincia.cagliari.it
cslassemini.autoimpiego@provincia.cagliari.it
cslassemini.L68@provincia.cagliari.it
Sede decentrata di Pula
Via Circonvallazione 22 - 09010 Pula
Telefono e Fax 070 9245150
cslpula@provincia.cagliari.it
Sede decentrata di Teulada
c/o Comune di Teulada
Tel. 07092700207
cslteulada@provincia.cagliari.it
I Comuni di Muravera, San Vito, Villaputzu, Armungia, Castiadas hanno come CSL di competenza:
Muravera
Via Tirso s.n.c - 09043 Muravera
Telefono 070 9931345 - Fax 070 9931018
cslmuravera@provincia.cagliari.it
cslmuravera.orienta@provincia.cagliari.it
cslmuravera.ido@provincia.cagliari.it
cslmuravera.autoimpiego@provincia.cagliari.it
cslmuravera.L68@provincia.cagliari.it
I Comuni di Gergei, Isili, Nuragus, Nurallao, Nurri, Orroli, Serri, Villanovatulo, Escolca, Escalaplano, Esterzili, Sadali, Seulo
hanno come CSL di competenza:
Isili
Piazza Costituzione 1 - 08033 Isili
Telefono 0782 802060/802053 - Fax 0782 804660
cslisili@provincia.cagliari.it
cslisili.orienta@provincia.cagliari.it
cslisili.ido@provincia.cagliari.it
I Comuni di Sadali, Esterzili e Seulo hanno come CSL di competenza amministrativa:
cslisili.autoimpiego@provincia.cagliari.it
cslisili.L68@provincia.cagliari.it
Sadali (sede decentrata di Isili)
Via Tocco s.n. - Sadali
c/o Centro di Aggregazione Sociale
Tel. 0782 59273
cslsadali@provincia.cagliari.it
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Provincia di Cagliari
Alcune parole del lavoro
Ammortizzatori sociali
Gli ammortizzatori sociali consistono in misure di sostegno al reddito
finalizzate ad evitare che i lavoratori, che nella normalità dei
casi traggono dall’attività lavorativa il sostentamento per sé e per
le proprie famiglie, rimangano privi di retribuzione quando il datore
di lavoro non sia in grado, per motivi legittimi, definiti anche “cause
integrabili”, di ricevere la prestazione lavorativa e di conseguenza
non abbia più l’obbligo di corrispondere la retribuzione.
Queste misure si differenziano a seconda che il disagio del lavoratore
sia conseguenza di una difficoltà aziendale congiunturale, strutturale
o strutturale irreversibile.
Se la difficoltà aziendale è congiunturale: cassa integrazione guadagni
ordinaria (C.I.G.O.); se è strutturale: cassa integrazione guadagni
straordinaria (C.I.G.S.); se è strutturale e irrversibile: mobilità
Fondamentale differenza tra i due istituti è che nel caso di Cassa
integrazione Guadagni, ordinaria o straordinaria, il lavoratore che riceve
sostegno al reddito rimane in forza all’azienda e rientra ancora
tra i soggetti occupati.
Nel caso, invece, della Mobilità il sostegno al reddito interviene in
quanto il lavoratore è stato licenziato dall’azienda e quindi è uscito
dal mondo del lavoro, rientrando tra i soggetti disoccupati.
Quando non sia possibile ricorrere né alla CIG né alla Mobilità,
poiché la normativa vigente non lo consente, il nostro Ordinamento
prevede, in casi di comprovata difficoltà occupazionale, di poter
accedere comunque ai benefici di CIG e Mobilità, derogando eccezionalmente
alla normativa vigente. In questi casi si parla di Ammortizzatori
sociali in deroga.
Il ricorso a questa possibilità è condizionato dalle risorse messe a
disposizione di anno in anno dalla Legge Finanziaria.
Altro importante e noto ammortizzatore sociale è l’Indennità di disoccupazione
che interviene non necessariamente in caso di difficoltà
aziendale ma in generale nel caso in cui il lavoratore subordinato
perda l’occupazione involontariamente.
Gli istituti illustrati, è opportuno ricordarlo (si veda a tal proposito
la disciplina dei singoli istituti), non sono applicabili all’universalità
dei lavoratori ma solo a determinate categorie di lavoratori e solo a
determinati settori produttivi.
Una forma particolare di CIGS è il contratto di solidarietà (L.
863/1984 e L. 236/1993) che prevede, con l’accordo delle organizzazioni
sindacali, di ridurre percentualmente l’orario di lavoro dei
dipendenti.
Apprendistato
Con il Decreto Sviluppo il Consiglio dei Ministri ha dato il via libera
al nuovo testo unico dell’apprendistato. La normativa, rivolta sia ai
giovani quindicenni sia a coloro che aspirano ad un più alto livello di
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Provincia di Cagliari
formazione, introduce tre tipologie di contratto. L’obiettivo è quello
di favorire la crescita e rilanciare l’occupazione tra i giovani.
Le tre tipologie di contratto introdotte nel testo unico sono così sintetizzabili:
apprendistato per la qualifica professionale, di durata non superiore
a tre anni è rivolto ai giovanissimi a partire da 15 anni di età;
apprendistato professionalizzate o contratto di mestiere, di durata
non superiore a sei anni è rivolto ai giovani tra i 18 e i 29 anni che devono
completare il loro iter formativo e professionale. Per i soggetti
in possesso di una qualifica professionale il contratto può essere
stipulato a partire dal diciassettesimo anno di età;
apprendistato di alta formazione e ricerca, rivolto ai giovani tra i 18 e
i 29 anni che aspirano ad un più alto livello di formazione nel campo
della ricerca, del dottorato e del praticantato in studi professionali.
Per soggetti in possesso di una qualifica professionale può essere
stipulato a partire dal diciassettesimo anno di età.
Autoimpiego
Alternativa al lavoro dipendente che può realizzarsi attraverso la
creazione di microimprese, la libera professione, o nuove forme di
lavoro autonomo nel settore dei servizi.
Bilancio di competenze
Il bilancio di competenze si propone di perseguire una serie di finalità
che ne contraddistinguono la funzione specifica rispetto ad altre
metodiche di orientamento e che si possono così sintetizzare:
l’identificazione di competenze e potenzialità che il cliente/utente
può investire nella elaborazione/realizzazione di un progetto d’inserimento
sociale e professionale;
l’acquisizione di autonome capacità di autovalutazione, di attivazione
e di scelta;
lo sviluppo, rispetto a sé e al mercato del lavoro, di quadri di riferimento
socio-culturali e di registri emotivi appropriati per reggere situazioni
di transizione/cambiamento e per investire/reinvestire sulla propria
progettualità; la costruzione di un progetto di sviluppo professionale.
Business plan (piano d’impresa)
È uno strumento per la presentazione organica ed efficace del progetto
imprenditoriale. La stesura di un buon business plan aiuta i
progetti a decollare e consente di acquisire una serie di informazioni
essenziali per il futuro dell’azienda, evidenziando difficoltà e
problemi prima che questi si determinino, inoltre, serve per verificare
l’andamento dell’attività nei primi anni di vita della società. Rappresenta
la carta d’identità con cui la nuova impresa si presenta, sia per
reclutare nuovi soci o collaboratori, sia per contattare i finanziatori.
C.I.G. - Cassa Integrazione Guadagni
Un istituto che interviene quando un’unità aziendale attraversa fasi
di difficoltà o di vera e propria crisi che possono determinare tensioni
sotto il profilo economico e politico sociale.
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Provincia di Cagliari
Contratti di lavoro atipici
Nuove forme di contratto di lavoro para-subordinato in cui non si costituisce
un rapporto di lavoro dipendente, ma in cui la collaborazione
avviene in forma “autonoma” con minori garanzie per il lavoratore.
Contratto a tempo parziale o part-time
Si tratta di contratti che prevedono lo svolgimento di attività lavorativa:
o ad orario ridotto rispetto a quello ordinario (full time o tempo
pieno) previsto dalla contrattazione nazionale (part-time orizzontale);
o per determinati periodi nel corso della settimana, del mese,
dell’anno (part-time verticale).
Contratto a tempo determinato
Si tratta di un contratto ove, già all’atto della stipulazione, si fissa
un termine per la cessazione del rapporto di lavoro che alla scadenza
automaticamente si risolve
Contratto di inserimento
Questo contratto mira a inserire (o reinserire) nel mercato del lavoro
alcune categorie di persone, ed è definito come: un contratto di lavoro
diretto a realizzare mediante un progetto individuale di adattamento
delle competenze professionali del singolo a un determinato
contesto lavorativo l’inserimento ovvero il reinserimento nel mercato
del lavoro di una serie di soggetti specificatamente individuati. Momento
centrale del contratto è quindi la redazione di un piano di
inserimento lavorativo, che deve garantire al lavoratore l’acquisizione
di competenze professionali attraverso la formazione sul campo.
Contratto di formazione e lavoro
Consente l’acquisizione di una professionalità attraverso lo svolgimento
di lavoro affiancato da programmi formativi. I destinatari sono
i giovani tra i 16 e i 32 anni.
Curriculum vitae
Tecnica da usarsi nella ricerca di un’occupazione, pensato entro una
strategia d’azione determinata e bene organizzata. E’ il proprio biglietto
da visita, lo strumento più importante con cui ci si presenta
ad un datore di lavoro. L’obiettivo è quello di ottenere un colloquio.
Deve possedere alcuni requisiti fondamentali: facile da leggere, da
capire, stimolante, credibile, completo, allegato ad una lettera di accompagnamento
indirizzata all’azienda. Si compone di: dati anagrafici;
formazione; esperienze lavorative; interessi personali.
Disoccupato
Persona alla ricerca di un nuovo impiego, avendo perduto una precedente
occupazione dipendente o avendo cessato un’attività di lavoro autonomo.
Fondi strutturali
Sono risorse finanziarie messe a disposizione dall’Unione Europea
con l’obiettivo di migliorare la coesione economica e sociale all’in-
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Provincia di Cagliari
terno degli Stati membri, riducendo il divario tra le aree più avanzate
e quelle in ritardo di sviluppo e promuovendo le pari opportunità dei
diversi gruppi sociali. L’azione dei fondi strutturali, complementare
rispetto ai finanziamenti pubblici nazionali, mira a potenziare e a moltiplicare
gli effetti delle politiche di coesione economica e sociale dei
Paesi membri. I fondi strutturali per il periodo di programmazione 2007-
2013 sono cinque: Fondo europeo di sviluppo regionale (FESR) - Fondo
Sociale Europeo (FSE) - Fondo Europeo Agricolo di Garanzia (FEAGA) –
Fondo Europeo Agricolo per lo Sviluppo Rurale (FEASR) – Fondo Europeo
per la Pesca (FEP)
Forza lavoro
Rappresenta la popolazione attiva (15-70 anni), costituita da persone
occupate e da quelle in cerca di occupazione.
FSE – Fondo Sociale Europeo
È uno degli strumenti finanziari della Unione Europea finalizzato alla
qualificazione delle risorse umane e all’occupazione.
Indennità di disoccupazione
Indennità a cui hanno diritto i lavoratori dipendenti licenziati da
aziende private. Tale indennità viene erogata direttamente dall’INPS.
Inoccupato
Persona priva di lavoro che non ha mai esercitato un’attività lavorativa.
L.P.U. Lavori di Pubblica Utilità
Contengono la formulazione di un piano d’impresa per garantire il
consolidamento e la prosecuzione delle attività e dei servizi anche al
termine del progetto.
L.S.U. Lavori Socialmente Utili
Forma di lavoro presso le Amministrazioni e le Imprese Pubbliche
rappresentata da progetti relativi ad attività che hanno per oggetto
la realizzazione di opere e la fornitura di servizi di utilità collettiva.
Questa forma di impiego ha due scopi principali: dare un sostegno
economico a persone prive di occupazione, in particolare giovani,
che possono così realizzare un’esperienza di lavoro e offrire un’occupazione
temporanea a lavoratori espulsi dal mercato del lavoro a
seguito di crisi aziendale (in mobilità o in cassa integrazione).
Lavoro interinale o in affitto
Si riferisce ad un interim: periodo, incarico interinale. Contratto di
lavoro in cui il lavoratore viene assunto da una Società di Servizi
(Agenzia Interinale) per essere utilizzato temporaneamente da altre
Società che ne facciano richiesta.
Lettera di autocandidatura
È uno strumento fondamentale nella ricerca di un lavoro e consiste nell’invio
di una lettera di presentazione al responsabile dell’area funzionale o del settore
aziendale in cui una persona vorrebbe esercitare la propria professione.
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Provincia di Cagliari
Mobilità del lavoro
Lo spostamento di lavoratori dipendenti da un reparto all’altro, da
una unità produttiva all’altra, da un settore industriale all’altro, in
rapporto al mutare delle esigenze della produzione e delle condizioni
del mercato. Disponibilità a trasferirsi dalla propria residenza ad un
altro luogo di lavoro. (Più liste di mobilità).
Tasso di disoccupazione
È il rapporto percentuale tra le persone in cerca di occupazione e
forza lavoro.
Occupato
Persona per la quale è presente in archivio un contratto di lavoro
aperto e non ancora concluso.
P.I.P. Piani d’Inserimento Professionale
Sono progetti che consentono l’inserimento temporaneo di giovani
disoccupati professionalmente qualificati, all’interno di singole
aziende, imprese o studi professionali per lo svolgimento di un’esperienza
lavorativa e di attività formative.
SIL Sardegna
Sistema Informativo Lavoro della Regione Autonoma della Sardegna
Telelavoro
Lavoro svolto a distanza, in un luogo diverso dalla sede in cui dovrebbe
svolgersi e comunicato ad essa in tempo reale tramite sistemi
telematici.
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Provincia di Cagliari
Approfondimenti
Quali sono i parametri di reddito per acquisire e mantenere
lo stato di disoccupazione?
Si acquisisce e si conserva lo stato di disoccupazione se, pur lavorando,
si percepisce un reddito da lavoro non superiore ai seguenti
parametri validi per il 2011: 8.000 Euro lordi per i redditi da lavoro
dipendente o fiscalmente assimilati (collaborazione coordinata e
continuativa; contratto di lavoro a progetto; socio lavoratore) e 4.800
Euro lordi per i redditi da lavoro autonomo. Tali importi si riferiscono
al periodo che va dal 1 gennaio al 31 dicembre di ogni anno. In caso
di tipologie contrattuali diverse il cumulo dei redditi non può superare
la soglia massima degli 8.000 Euro fermo restando che il reddito
da lavoro autonomo rimanga entro il limite dei 4.800 Euro.
Ci sono limiti di età per la richiesta dello stato di disoccupazione?
Il limite massimo corrisponde all’età pensionabile (65 anni). Superata
questa età, si possono consultare le offerte disponibili al CSL e
cercare lavoro autonomamente, ma non si può acquisire lo stato di
disoccupazione. Il limite minimo di età per l’iscrizione corrisponde ai
16 anni compiuti ed è necessario aver assolto l’”obbligo scolastico”
Cosa sono le categorie d. lgs. 297/2002?
Sono le categorie che si desumono dal decreto legislativo 19 dicembre
2002, n. 297, e nei confronti delle quali i servizi competenti sono
obbligati ad erogare determinati servizi. Tali categorie sono:
adolescenti – i minori di età compresa tra 15 e 18 anni, che non
siano più soggetti all’obbligo scolastico
giovani – i soggetti di età superiore a 18 anni e fino a 25 anni compiuti
o, se in possesso di un diploma universitario di laurea, fino a
29 anni compiuti, oppure diversa età superiore in conformità agli
indirizzi dell’Unione Europea
disoccupati di lunga durata – coloro, che dopo aver perso un
posto di lavoro o cessato un’attività di lavoro autonomo, siano alla
ricerca di nuova occupazione da più di dodici mesi o da più di sei
mesi se giovani
inoccupati di lunga durata – coloro che, senza aver precedentemente
svolto un’attività lavorativa, siano alla ricerca di un’occupazione
da più di dodici mesi o da più di sei mesi se giovani
donne in reinserimento lavorativo – le donne che, già precedentemente
occupate, intendono rientrare nel mercato del lavoro dopo
almeno due anni di inattività
Che cos’è un tirocinio formativo e di orientamento?
Strumento previsto e regolamentato dalla legge che consente ad un
soggetto di entrare in un ambiente di lavoro, mettersi alla prova e
acquisire un’esperienza professionale pratica e utile ad arricchire il
suo curriculum, e all’azienda ospitante di conoscere potenziali collaboratori
e formarli secondo le proprie esigenze.
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Provincia di Cagliari
Non è un rapporto di lavoro subordinato; possono usufruirne tutti
coloro che abbiano adempiuto l’obbligo scolastico, senza limite di
età; la durata varia a seconda della condizione occupazionale e scolastica
del tirocinante.
Durante il tirocinio è garantita la copertura assicurativa INAIL e RCT;
la partecipazione non comporta spese per il tirocinante; a discrezione
dell’azienda può anche essere previsto un rimborso spese.
Con l’approvazione del Decreto Legge 13 agosto 2011, n° 138 sono
state introdotte nuove disposizioni relative ai tirocini. L’art. 11 del
Decreto prevede infatti che possano essere attivati tirocini solo per
diplomati o laureati entro i 12 mesi dall’acquisizione del titolo. Sono
inoltre attivabili tirocini per persone appartenenti a categorie svantaggiate
quali disabili, invalidi fisici, psichici e sensoriali, soggetti
in trattamento psichiatrico, tossicodipendenti, alcolisti, condannati
ammessi a misure alternative di detenzione. La durata massima per
tutti i tirocini è di sei mesi, proroghe comprese.
I datori di lavoro possono ospitare tirocinanti in relazione all’attività
dell’azienda, nei limiti di seguito indicati:
a) aziende con non più di cinque dipendenti a tempo indeterminato,
un tirocinante;
b) con un numero di dipendenti a tempo indeterminato compreso tra
sei e diciannove, non più di due tirocinanti contemporaneamente;
c) con più di venti dipendenti a tempo indeterminato, tirocinanti in
misura non superiore al dieci per cento dei suddetti dipendenti
contemporaneamente
Che cos’è e a chi interessa il servizio di preselezione?
Il servizio di preselezione è finalizzato a promuovere l’accesso al lavoro
e facilitare l’incontro tra chi cerca un’occupazione e le imprese
che cercano lavoratori; in tutti i CSL è gestito dagli esperti del servizio
incontro domanda/offerta.
Opportunità per chi cerca lavoro
Tutte le persone interessate ad usufruire del servizio di preselezione
possono richiedere un appuntamento per un colloquio individuale
approfondito.
Il colloquio consentirà di individuare le caratteristiche, le competenze,
le capacità (professionali, formative, disponibilità) di ogni persona,
che saranno inserite in una apposita Banca Dati a cui si ricorrerà
per soddisfare le richieste di assunzione provenienti dalle Aziende.
Prima di segnalare i nominativi alle aziende le singole persone preselezionate
saranno contattate direttamente dal CSL per verificare la
disponibilità al tipo di lavoro offerto.
Opportunità per le imprese che cercano lavoratori
Le aziende possono rivolgersi al servizio incontro domanda/offerta
per un colloquio nel quale vengono evidenziate le loro esigenze di
figure professionali da inserire nel proprio organico.
Definiti le esigenze delle aziende, i requisiti richiesti, le caratteristiche
del rapporto di lavoro che si intende offrire, si procede nella ricerca
delle figure professionali in primo luogo nella banca dati del CSL.
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Provincia di Cagliari
Provincia di Cagliari / CeNTRO SERVIZI PER IL LAVORO
In secondo luogo, nel caso in cui sia necessario reperire sul mdl le
figure professionali richieste, gli esperti del servizio incontro domanda/offerta
procederanno a pubblicizzare la richiesta dell’azienda,
pubblicando l’avvio sulle bacheche dei CSL di tutta la regione, sul
sito sardegnalavoro.it, nei quotidiani a diffusione locale e regionale.
Alle Aziende verrà fornito, in un arco di tempo concordato, un congruo
numero di candidati preselezionati, per svolgere la selezione ai
fini delle assunzioni che intendono effettuare. Il CSL verificherà con
le Aziende l’esito delle segnalazioni.
Come funziona l’avviamento nella P.A.:
Il servizio è rivolto a:
le Pubbliche Amministrazioni che, in attuazione di quanto previsto
dalla normativa regionale, desiderano effettuare assunzioni di
personale per il cui inserimento in organico è previsto solamente
il possesso della scuola dell’obbligo (fatti salvi gli eventuali ulteriori
requisiti per specifiche professionalità); a tutti i cittadini che,
interessati ai Bandi pubblicati ed in possesso dei requisiti richiesti,
vogliono partecipare alle selezioni indette.
Requisiti per la partecipazione agli avviamenti nella P.A. ai sensi
dell’art. 40 L.R.20/2005: età compresa tra 18 e 65 anni, cittadinanza
italiana o comunitaria, assolvimento obbligo scolastico, eventuale
possesso di specifica professionalità.
Requisiti per la partecipazione ai cantieri comunali per l’occupazione
e ai cantieri idraulico-forestali: età compresa tra 18 e 65 anni, cittadinanza
italiana o comunitaria, residenza nel comune interessato
all’avviamento, eventuale titolo di studio richiesto, eventuale specifica
professionalità.
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Provincia di Cagliari
Rete con i Comuni della Provincia di Cagliari
Il Centro Servizi per l’inserimento lavorativo dei soggetti
svantaggiati (CESIL) è un servizio che sostiene coloro i
quali, per motivi dipendenti da condizioni fisiche o sociali,
incontrano difficoltà ad inserirsi nel mercato del
lavoro. Si pone come intermediario tra i soggetti svantaggiati
e le aziende del territorio, facilitando l’incontro
tra domanda e offerta di lavoro attraverso azioni di sensibilizzazione
e sostegno all’informazione, orientamento
e formazione.
Elenco dei CESIL della provincia di Cagliari
Cesil Cagliari
Via Carpaccio n° 14/16 - 09100 Cagliari - tel. 070/5488117
e-mail: info@orientalavorocagliari.it
sito: www.orientalavorocagliari.it
Cesil Samatzai
Comuni associati: Guasila, Nuraminis, Piementel, Serrenti
Piazza 1 Maggio - 09020 Samatzai - tel. 070 9141029
email: orientamentosamatzai@tiscali.it
Cesil Monserrato
Piazza Maria Vergine - 09042 Monserrato
Tel. 070 57921/5691215; fax 070 5691223.
Cesil Orroli
Comuni associati: Escolca - Serri - Gergei - Nurri - Sadali
- Seulo - Esterzili
Via Roma,119 - 08030 Orroli - tel. 0782 845036; fax 0782
845036 email: silorroli@tiscali.it - maistos@tiscali.it.
Cesil Sinnai
Parco delle Rimembranze - 09048 Sinnai
Tel. 070 761009; fax 070 761859
email: progettopor3.4@comune.sinnai.ca.it
sito: www.perorientarsi.it
Cesil Selargius
Vico I Marsala, 8 - 09047 Selargius - tel. 0708488015 -
fax 0708488015 - email: cesil.selargius@tiscali.it
Cesil San Sperate
Via Sassari, 12 - 09026 San Sperate
Tel. 070 96040234; fax 070 96040234
email: centroservizisansperate@hotmail.it
Cesil San Basilio
Comuni associati: Armungia, Ballao, Goni, San Basilio,
San Nicolò Gerrei, Sant’Andrea Frius e Villasalto.
Via Croce di Ferro, 32 - 09040 San Basilio
tel. 070 9816015; fax 070 9805284
email: centrogerrei@tiscali.it
Cesil Unione dei Comuni del Parteolla e Basso
Campidano
Comuni associati: Dolianova, Barrali, Donori, Serdiana,
Settimo San Pietro, Soleminis.
Via Mazzini, 18 - 09041 Dolianova
tel. 070 746045 - fax 070 743775
email: spil@unionecomuniparteolla.ca.it
sito: www.unionecomuniparteolla.ca.it/por/index.php
Cesil Capoterra
Comuni associati: Sarroch, Villa San Pietro, Pula, Domus
De Maria.
Via Diaz, 46 - 09012 Capoterra
tel. 070 7241128; fax 070 7241128
email: cs.orientalavoro@tiscali.it
Cesil Quartu Sant’Elena
Comuni associati: Quartucciu, Burcei.
Via Regina Margherita, 20 - 09045 Quartu Sant’Elena
tel 070 824294; fax 070 824294
email: censilquartu@tiscali.it
Cesil Assemini
Comuni associati: Elmas, Decimomannu.
Via Porto Torres,21 - 09032 Assemini
tel.070 9456121- 9455043; fax 0709455043
email: c.serviziassemini@tiscali.it
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Provincia di Cagliari
I miei appunti
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Provincia di Cagliari
I miei appunti
34

Provincia di Cagliari
L’agenda degli appuntamenti con il CSL
lunedì MARTedì MERCOLedì GIOVedì VENERdì
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PROVINCIA DI CAGLIARI
PROVINCIA DE CASTEDDU
Assessorato alle Politiche del Lavoro