allegato 3 Relazione Previsionale e Programmatica del triennio ...

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3.4.1- Descrizione del Programma
Il Programma del Settore Personale si distingue :ri'4+2 progetti gestionali così
come appresso descritti.
Progetto n. 1 - Personale - Contenzioso - U.R.P.
Personale, contenzioso, U.R.P. Fabbisogno personale e assunzioni a qualsiasi titolo,
gestione personale. Gestione U.R.P. :
estione amministrativa dipendenti (permessi, autonzzazioni, pignoramenti, part-time);
ontenzioso personale: gestione del contenzioso relativo al personale ex D.Lgs 16510l e
gestione procedimenti disciplinari;
ratiche sanitarie: gestione pratiche sanitarie dipendenti e confollo sanitario;
apporti OO.SS.: gestione dei rapporti con le Organizzazroni Sindacali;
fficio Relazioni con il Pubblico: gestione U.R.P. E certificazioni di servizio;
fficio Relazioni con il Pubblico: potenziamento U.R.P. con apertur anche serale al pubblico.
- Ufficio di consulenza giuridica: applicazione di vari istituti di nafira confattuale,
regolamentare legislativ4 consulenze interne ed esterne rispetto all'Ente:
- Ufficio di Consulenza Giuridica: applicazione di vari istituti di natura confattuale,
regolamentare legislativa, consulenze inteme ed esterne rispetto all'Ente.
- Contatti Decentati: predisposizione di contratti deceirtrati di lavoro 20ll-2013;
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Progetto n 2 - Gestione Stipendi.
Gestione stipendi: tattamento economico personale, ritenute fiscali, CAF, rilevazione
spese per documenti programmaàone e rendicontazione, monitoraggl, certificazioni:
Trattamento economico personale: gestione del fattamento economico del personale
dipendente ed ex dipendente;
Gestione personale comandato: gestione del personale in comando presso I'Ente ed altri Enti
(determinazioni, predisposizione atti per rimborsi, richiesta rimborsi, predisposizioni di
prowedimenti di accertamento);
Gestione fiscale: CUD, Modelli 770, Assistenza fiscale tramite CAF, versamento ritenute
eraiali;
Elaborazioni statistiche: conto economico annuale e monitoraggio trimestale della spesa per
il personale;