allegato 3 Relazione Previsionale e Programmatica del triennio ...

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PROWNCA DTCAGIJART SETTORE PUBBUA IfiRUZTONE E rcRMAZONE PROF$SIONALE Queste funzioni trasferite dalla RAS compofteranno nel triennio 201L-20L3 un incremento dell'attività del Seruizio Formazione Professionale. Le competenzesercÍtate dal Seruizio Formazione Professionale fanno capo tutte al Programma- Centro di Costo 61. Nel prossimo triennio si prevede che il Servizio Formazione Professionalg dopo la prima fase di staft-up, si attivia regime, sia sotto il profilo della organizazione degli uffici, e quindi delle risorse umane e strumentali, al fine di attuare i singoli piani annuali, sia sotto il profilo della gestione fisica e finanziaria dei singoli piani annuali. Da questa sintesi emerge chiaramente il grande sfozo organizzativo che sarà richiesto al Seruizio Formazione Professionale della Provincia nel 2011 e nell'intero prossimo triennio, considerato che sarà il primo triennio in cui il Servizio Formazione Professionale sarà chiamato alla attuazione delle competenze trasferite dalla RAS in materia di Formazione Professionale. CONTENUTI DEL PROGRAMMA Nel triennio 2011-2013 il Servizio Formazione Professionale proseguirà la sua attività ordinaria consistente a quanto già descritto nella parte iniziale di questa relazione previsionale (nel paragrafo "Considerazionigeneralie motivate a dimostrazione delle variazióni rispetto all'esercizio precedentef. 3.4.L,2,3 DESCRT:UONT DEL PROGRAMMA, MOTTAZIONE DETLE SCELTE E FTNALTTÀ DA CONSEGUIRE : In estrema sintesiquesto è il contenuto del programma del Servizio: Awio del Piano annuale formazione professionale annualità 2OO9I2O1O selezione prcgetti e rcdazione graduatorie idonei, vincitori e non idoneir Si prowederà alla pubblicazione del primo Awiso pubblico per I'attuazione del Piano annuale di Formazione Professionale 2009/10, nomina della commissione preposta alla valutazione dei progetti presentati dai soggetti proponenti, predisposizione delle graduatorie dei progetti. Assegnazione rimrce e stipula atti di concessione con le Agenzie Formative accreditate, aggiudicatesi corso di formazione professionaler Verifica della regolarità della documentazione presentata, nomina dei soggetti proponentivincitori e preposti alla attuazione dei singoli corsi, stipula atti di convenzione coi soggetti vincitori, erogazione del primo acconto finanziario. Gestione fsica e finanziaria, Sorueglianza e controllo sull?ttuazione dei corsi aggiudicati da pafte delle Agenzie formaUve Verifica, attraverso tavolitecnici ed incontri coi sqgettivincitori, sulla regolare attivazione dei corsi, controlli, da parte della Amministrazione, amministrativo-finanziari, verifica sui rendiconti presentati, erogazione dei secondi e tezi acconti fi nanziari. Rilevazione e ceftificazione daU di monitoraggio fisico e finanziario Verifica del corretto wolgimento dell'azione finanziata, verifica della corretta tenuta dei registri, verifica del corretto rendiconto, rilascio delle ceftificazioni. Monitoraggio della formazione e dei soggetti gestori i consi di Formazione Professionale Verifiche in loco della corretta attuazione delle materie oggetto del corso e della effettiva formazione degli alunniattraverso il rilascio degliattestatidiqualifica, controllo sulla adeguatezza delle qualifiche deidocenti. Ref azione revisionale e programmatica trienni o 20ILl20t3 Programma 61
PROWNAA DTAGLTARI SETTORE PUBBUA TSTRUZONE rcRMAZONE PROFffiSTONALE Vorganizazione del servizio FORMMIONE PROFESSIONALE, sotto la direzione del Dirigente del Settore PUBBUCA ISTRUZIONE FORIVIAZIONE PROFESSIONALE, sarà Ia seguente: STRUTTURA ORGANIZATIVA SERIÍIZIO FORMAZIONE PROFESSIONALE da! mese di novembre 2010 3.4.+ Risorse umane da impiegare in termini di uffici Ufficio di supporto all'organo di direzione politica Diriqente del Settore 1 Collaboratore ex aft,90 TUEI con funzioni di indirizzo e di controllo I Funzionario amministraUvo categoria D, responsabile dei procedimenti del seryizio Formazione Professionale. Ufficio lr amministrativo e oontabile Comprende tutta l'attività di gestione amministrativa e finanziaria del Seruizio. Risore umane da impiegare: I istruttore direttivo amministrativo 1 istruttore amministrativo 1 istruttore contabile Ufficio 2: monitoraggio, rilevazioni e celtficazioni. Comprende tutta lhttività prqettuale e di verifica dei corsi, il monitoraggio della corretta attuazione e il rilascio delle relative certificazioni. Risonse umane da impiegare: 1 istruttore direttivo amministrativo 2 istruttori amm in istrativi 1 istruttore contabile 1 collaboratore infonnatico 3.4.5 - Risonre strumentali da uUlizarc Dotazione arrdi per ufficio e attrezzature hardware soflrrvare Relazione revisionale programmaUca triennio 20LL|20L3 Programma 61
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