BILANCIO 2012 - Banca Passadore

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SEZIONE 11 - TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO DEL PERSONALE - VOCE 110 11.1 Trattamento di fine rapporto del personale: variazioni annue 31/12/<strong>2012</strong> 31/12/2011 A. Esistenze iniziali 5.016 5.132 B. Aumenti 200 242 B.1 Accantonamenti dell’esercizio 200 209 B.2 Altre variazioni - 33 C. Diminuzioni 323 358 C.1 Liquidazioni effettuate 251 358 C.2 Altre variazioni 72 - D. Rimanenze finali 4.893 5.016 11.2 Altre informazioni Le valutazioni sono effettuate mediante l’applicazione di un modello previsionale attuariale che consente, per ciascun lavoratore dell’azienda, di individuare con presumibilità tecnicamente fondata i flussi temporali e dimensionali delle future erogazioni del TFR, in modo tale da quantificare le relative passività di bilancio ed il costo di competenza dell’esercizio, con particolare riguardo agli utili o perdite attuariali generati dal verificarsi degli eventi, o da variazioni delle ipotesi e dei parametri generali. Tali valutazioni vengono effettuate con l’ausilio di una procedura informatica che applica uno specifico modello attuariale in grado di evidenziare tutte le poste di passivo e perdita necessarie per la corretta iscrizione a bilancio delle voci di Stato Patrimoniale e di Conto Economico secondo i Principi Contabili Internazionali. Il modello di valutazione attuariale contenuto nella procedura informatica è conforme alla posizione dell’azienda in relazione alle disposizioni legislative vigenti dal 1/1/2007 in materia di tfr. Dalla modifica della normativa intervenuta nel 2007 risulta conseguentemente non applicabile la metodologia del Credito Unitario Proiettato (adottato invece per le valutazioni precedentemente effettuate, come prescritto dallo IAS 19) e la non insorgenza per il futuro di Current Service Cost poiché il piano di benefici risulta a contribuzione definita. Le basi tecniche, ovvero le ipotesi attuariali utilizzate da un attuario indipendente per la determinazione delle poste di passivo patrimoniale e di costo per il conto economico per la corretta iscrizione a bilancio delle voci secondo i Principi Contabili Internazionali tengono in debita considerazione, in particolare per la parte relativa all’età di conseguimento della pensione di vecchiaia e probabilità di accesso alla pensione di anzianità, dell’entrata in vigore della riforma previdenziale contenuta nella legge n.214 del 22/12/2011. 93
Basi demografiche: Probabilità di morte: sono state aggiornate, assumendo quelle della tavola ISTAT “Mortalità della popolazione italiana per provincia/regione di residenza - anno 2003”, nella misura del 100% per entrambi i sessi. Probabilità di invalidità: sono desunte da quelle risultanti dallo studio INPS del 2000 sull’inabilità dei lavoratori dipendenti, nella misura del 100% per entrambi i sessi. Probabilità di dimissioni anticipate (turnover): sono mantenute le seguenti probabilità, costanti per ogni età e differenziate per sesso: - 1,50% per i maschi; - 1,25% per le femmine. Probabilità di anticipazioni di TFR: sono definite costanti per ogni età, differenziate per genere ed in funzione del fatto che sia stata o meno già percepita un’anticipazione. Basi Finanziarie: le valutazioni sono state effettuate considerando un tasso di interesse del 4%. Basi Economiche: è stato considerato un tasso di inflazione del 2%. 94
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