BILANCIO 2012 - Banca Passadore
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to rispetto all’anno precedente di 10 unità derivanti da 18 assunzioni e 8 cessazioni. I nuovi inserimenti<br />
hanno riguardato principalmente il completamento degli organici delle nuove Filiali di<br />
Brescia ed Aosta ed il rafforzamento della rete commerciale con 13 assunzioni.<br />
Come per il passato, molti degli inserimenti hanno riguardato giovani che avevano brillantemente<br />
compiuto presso la <strong>Banca</strong> tirocini formativi, ritenuti un insostituibile strumento per offrire a<br />
soggetti meritevoli una significativa esperienza formativa e per consentire alla <strong>Banca</strong> di entrare in<br />
contatto con profili dall’indubbio elevato potenziale.<br />
Come sempre, la selezione e l’assunzione di nuovo personale è stata caratterizzata dai rigorosi principi<br />
di trasparenza e meritocrazia stabiliti dalla relativa policy aziendale.<br />
Tutte le attività di gestione del personale sono state improntate alla tradizionale politica di valorizzazione<br />
delle risorse umane che si fonda sulla corretta ed equilibrata dinamica degli inquadramenti<br />
e delle retribuzioni, sulla qualità, quantità e diffusione dell’attività formativa e sulla costante<br />
attenzione anche ad importanti aspetti di “clima” aziendale tesi a consolidare i tradizionali valori,<br />
quali lo spirito di gruppo ed il senso di appartenenza, che da sempre caratterizzano la <strong>Banca</strong>.<br />
In tal senso, tra le diverse iniziative a favore del personale, nel <strong>2012</strong> è stato perfezionato un accordo<br />
che permette ai dipendenti dell’area genovese di usufruire di un asilo nido aziendale, ed una<br />
particolare attenzione è stata dedicata anche all’organizzazione di alcuni eventi extralavorativi che<br />
hanno incontrato l’apprezzamento di tutto il personale.<br />
Sempre significativo, inoltre, è stato il coinvolgimento informativo sulle attività e sull’andamento<br />
della <strong>Banca</strong> per tutti i dipendenti, attuato oltre che per il tramite di canali interni di diffusione di<br />
notizie e dati (intranet aziendale), anche - e soprattutto - con incontri informativi periodici.<br />
L’attività formativa, oggetto come di consueto di una grande attenzione, ha interessato una parte<br />
consistente dell’organico, a partire dai neo assunti cui è stato rivolto uno specifico intervento finalizzato<br />
a fornire, con riferimento alle varie di attività, le opportune conoscenze tecnico-operative<br />
oltre che comportamentali.<br />
Sempre in tema di formazione, una particolare cura è stata dedicata all’attività di sportello con<br />
riguardo ad aspetti procedurali e regolamentari, oltre che ai previsti approfondimenti ed aggiornamenti<br />
in materia di antiriciclaggio; in considerazione dell’importanza e dell’indubbio rilievo<br />
reputazionale e di immagine che la <strong>Banca</strong> attribuisce alla funzione di front-office, sono stati altresì<br />
organizzati percorsi mirati di affiancamento per gli operatori del settore finalizzati a conservare<br />
nel tempo il tradizionale livello di eccellenza del servizio.<br />
Come per il passato, anche nell’esercizio in esame è risultata particolarmente intensa la partecipazione<br />
dei Responsabili di Aree e di Servizi - o comunque delle figure maggiormente interessate alle continue<br />
innovazioni tecnologiche e normative - a corsi, convegni, workshop promossi dall’Associazione<br />
<strong>Banca</strong>ria Italiana e da importanti istituzioni e/o operatori della formazione.<br />
Relativamente all’area finanza - titoli, nel corso del <strong>2012</strong> è stato effettuato un approfondito e mirato<br />
intervento formativo rivolto ai gestori junior di clientela privata dedicato principalmente a tematiche<br />
quali consulenza finanziaria e MIFID, fiscalità, indicatori economici e analisi di scenario.<br />
Oltre agli interventi di formazione previsti dalle vigenti normative, numerose e qualificate sono<br />
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