Bilancio 2007 - Italcementi Group

Unitaria del Credito per determinare il valore attuale delle obbligazioni e il relativo costo previdenziale delle
prestazioni di lavoro corrente.
Questo calcolo attuariale richiede l’utilizzo di ipotesi attuariali obiettive e compatibili su variabili demografiche
(tasso di mortalità, tasso di rotazione del personale) e finanziarie (tasso di sconto, incrementi futuri dei livelli
retributivi e dei benefici per assistenza medica).
Quando un piano a benefici definiti è interamente o parzialmente finanziato dai contributi versati a un fondo,
giuridicamente distinto dall’impresa, o a una società assicurativa le attività a servizio del piano sono stimate al
fair value.
L’importo dell’obbligazione è dunque contabilizzato, al netto del fair value delle attività a servizio del piano che
serviranno a estinguere direttamente quella stessa obbligazione.
Il trattamento di fine rapporto (TFR) vigente per le società italiane è considerato assimilabile all’obbligazione
riveniente dall’esistenza di un piano a benefici definiti.
Trattamento di utili e perdite attuariali
Gli utili e le perdite attuariali relativi a programmi a benefici definiti successivi al rapporto di lavoro possono
derivare sia da cambiamenti delle ipotesi attuariali utilizzate per il calcolo tra due esercizi consecutivi sia da
variazioni di valore dell’obbligazione o del fair value di qualsiasi attività a servizio del piano in rapporto alle
ipotesi attuariali ritenute ad inizio esercizio.
In base al metodo del “corridoio”, utilizzato dal Gruppo, gli utili e le perdite attuariali sono imputati a conto
economico quando il loro valore netto cumulato, per ciascun piano, non rilevato alla chiusura del precedente
esercizio, supera di oltre il 10% il valore più elevato tra l’obbligazione e il fair value delle attività riferite al piano
a quella data. Questi utili o perdite sono rilevati a conto economico sulla base della vita media lavorativa
residua attesa dei dipendenti che aderiscono a tali piani.
Gli utili e le perdite attuariali relativi ad “Altri benefici a lungo termine” (medaglie del lavoro, premi di anzianità)
e a benefici dovuti per cessazione del rapporto di lavoro (pre-pensionamenti) sono immediatamente
contabilizzati nel periodo come provento o costo.
Costo relativo alle prestazioni di lavoro passate
Le variazioni delle passività risultanti da modifiche di un piano a benefici definiti esistente sono rilevate come
costo con un criterio a quote costanti per un periodo medio fin al momento in cui i benefici sono acquisiti. Sono
invece rilevati nel conto economico del periodo i costi per i benefici immediatamente acquisiti in seguito alla
modifica del piano.
Riduzioni ed estinzioni
Gli utili o le perdite sulla riduzione o estinzione di un piano a benefici definiti sono rilevati in conto economico
nel momento in cui la riduzione o l’estinzione si verificano. L’ammontare di utile o perdita da contabilizzare
comprende le variazioni del valore attuale dell’obbligazione, le variazioni del fair value delle attività a servizio
del piano, gli utili e le perdite attuariali e il costo previdenziale delle prestazioni di lavoro passate non
contabilizzati in precedenza.
Alla data della riduzione o dell’estinzione, l’obbligazione e il fair value delle relative attività a servizio del piano
sono oggetto di una nuova valutazione utilizzando ipotesi attuariali correnti.
1.18. Operazioni di pagamento basate sulle azioni
Il Gruppo ha deciso di applicare l’IFRS 2 a partire dal 1° gennaio 2004.
Le opzioni di sottoscrizione e di acquisto di azioni, attribuite da società del Gruppo a dipendenti e
amministratori danno luogo al riconoscimento di un onere contabilizzato nel costo del personale con
contropartita un corrispondente incremento del patrimonio netto.
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