Manuale pratico per il controllo del fumo di tabacco ... - Unipd-Org.It

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riferimento ai Centri Antifumo delle ASL
oppure, laddove non siano presenti, agli altri
Servizi delle ASL deputati ad affrontare le
problematiche legate al fumo (Servizio
Tossicodipendenze, Reparto di Pneumologia,
Servizio di Prevenzione e Vigilanza nei Luoghi
di Lavoro). Altre informazioni possono essere
reperite nel sito dell’Istituto Superiore di
Sanità (www.iss.it/ofad;
osservatorio.fad@iss.it) o telefonando al
numero verde del Ministero della Salute
(800554088).
2.4.8. Monitorare l’attuazione del
progetto e valutare i risultati
La politica contro il fumo non può considerarsi
conclusa con l’applicazione del regolamento,
bensì sarà necessario monitorare l'efficacia del
progetto stesso. Un tale controllo è
fondamentale perché permette di identificare
eventuali punti critici del progetto, consente di
informare i dipendenti e la dirigenza dei risultati
raggiunti, permette di definire future linee di
intervento, eventualmente modificando la
politica scelta in relazione ai cambiamenti
introdotti nell'ambiente.
Una rilevazione a breve termine (6 – 12 mesi)
consentirà di valutare i cambiamenti
nell’ambiente lavorativo per quanto concerne
il fumo passivo, attraverso la misurazione
quantitativa e qualitativa di:
● livello di conoscenza riguardo al problema del
fumo passivo;
● atteggiamenti dei lavoratori rispetto alle
scelte aziendali per il controllo del fumo
passivo;
● presenza di conflitti tra i fumatori e i non
fumatori;
● numero di dipendenti fumatori disponibili a
partecipare a programmi di disassuefazione;
● livello di soddisfazione dei dipendenti.
In sostanza una valutazione a breve termine
permetterà di rispondere alle domande:
— I lavoratori e i visitatori aderiscono alla
politica aziendale per il controllo del fumo?
— I lavoratori fumatori stanno utilizzando i
supporti offerti per la disassuefazione?
— Le persone delegate alla vigilanza hanno
problemi nel far rispettare i divieti imposti?
Una rilevazione a lungo termine (1 – 3 anni)
consentirà di valutare il raggiungimento degli
obiettivi attraverso la misura di:
● rispetto del divieto di fumo;
● riduzione del numero di sigarette fumate al
lavoro;
● riduzione del numero dei dipendenti
fumatori;
● effetti dei programmi di disassuefazione in
termini di cessazione del fumo;
● accresciuta immagine aziendale;
● riduzione del tasso di incidenti.
In sostanza una valutazione nel lungo termine
permetterà di rispondere alle domande:
— La politica per il controllo del fumo protegge
i non fumatori dagli effetti del fumo passivo?
— La politica per il controllo del fumo ha
portato ad una diminuzione della percentuale
di dipendenti fumatori?
Per la valutazione si utilizzano solitamente i
seguenti strumenti:
● incontri con il personale addetto alla
vigilanza, responsabili aziendali e lavoratori;
● sopralluogo di verifica nei luoghi in cui si
fumava prima dell’intervento;
● schede di adesione alle attività di
disassuefazione, dove organizzate;
● riproposizione del questionario a distanza di
tempo per una valutazione della prevalenza
di fumatori tra il personale dipendente prima
e dopo l’entrata in vigore della politica
aziendale;
● lo stesso questionario, con l’aggiunta di
qualche domanda, può essere utilizzato per
misurare il gradimento.