Serie di Protocolli di Indicatori Diritti umani - Global Reporting Initiative

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IP Serie di Protocolli di Indicatori: HR HR4 Numero totale di episodi legati a pratiche discriminatorie e azioni intraprese. 1. Rilevanza I diritti umani non si limitano ai diritti del lavoratore sul luogo di lavoro. Una politica anti-discriminatoria è un requisito chiave richiesto da convenzioni internazionali, legislazioni e linee guida di indirizzo sociale. Il tema della discriminazione è affrontato anche dalle Convenzioni fondamentali dell’OIL 100 & 111. Un efficace sistema di monitoraggio è necessario per garantire la conformità all’interno delle attività dell’organizzazione. Gli stakeholder potranno richiedere garanzie sull’efficacia di tali politiche e monitoraggi. 2. Compilazione 2.1 Identificare gli episodi di discriminazione in base a razza, colore, sesso, religione, opinione politica, nazionalità o estrazione sociale come definito dall’OIL o altre forme rilevanti di discriminazione che coinvolgono gli stakeholder interni e/o esterni nelle diverse attività durante il periodo di rendicontazione. Con il termine “episodi” si intendono azioni legali, denunce registrate presso l’organizzazione o le autorità competenti attraverso un formale procedimento o casi di non conformità riconosciuti dall’organizzazione attraverso le procedure stabilite, come gli audit del sistema gestionale o i programmi di monitoraggio formale. 2.2 Riportare il numero totale di episodi di discriminazione nel periodo di rendicontazione. 2.3 Riportare lo status degli episodi e le azioni intraprese facendo riferimento ai seguenti casi: • l’organizzazione ha esaminato l’episodio; • è stato implementato un piano correttivo; • un piano di rimedio è stato implementato e i risultati sono stati esaminati attraverso i comuni processi di verifica interna della gestione; • l’episodio non è più oggetto di azioni (ovvero, episodio risolto, caso chiuso, nessuna ulteriore azione da parte della società, ecc.). 3. Definizioni Discriminazione L’atto e le conseguenze derivanti dal trattare una persona in modo disuguale, imponendo oneri in maniera diseguale o negando benefici invece di trattare la persona in modo equo sulla base dei meriti personali. La discriminazione può anche includere la molestia, definita come commenti o azioni che sono sgradite, o che dovrebbero ragionevolmente essere riconosciute come tali, alla persona alla quale sono state rivolte. 4. Documentazione Le possibili fonti d’informazione includono la funzione legale e compliance. 5. Riferimenti • Dichiarazione sull’eliminazione di tutte le forme di intolleranza e di discriminazione fondate sulla religione o la convinzione: Risoluzione dell’Assemblea Generale delle Nazioni Unite 36/55 del 26 novembre 1981. • Dichiarazione sulla razza e sui pregiudizi razziali: Conferenza Generale UNESCO 20 a sessione del 27 novembre 1978. • Dichiarazione dei diritti delle persone appartenenti a minoranze nazionali, etniche, religiose e linguistiche: Risoluzione dell’Assemblea Generale delle Nazioni Unite 47/135 del 18 dicembre 1992. • Convenzione 100 dell’OIL, “Convenzioni sull’uguaglianza di retribuzione”, 1951. • Convenzione 111 dell’OIL, “Convenzione sulla discriminazione (impiego e professione)”, 1958. • Convenzione internazionale sui diritti civili e politici: Risoluzione dell’Assemblea Generale 2200 A XX1 del 16 dicembre 1966. • Convenzione internazionale per l’eliminazione di tutte le forme di discriminazione razziale: Risoluzione dell’Assemblea Generale 1904 (XVIII) del 20 novembre 1963. • Convenzione sull’eliminazione di ogni forma di discriminazione nei confronti della donna: Risoluzione dell’Assemblea Generale delle Nazioni Unite 34/180 del 18 dicembre 1979. • Dichiarazione delle Nazioni Unite per l’eliminazione di tutte le forme di discriminazione razziale: Risoluzione dell’Assemblea Generale 1904 (XVIII) del 20 novembre 1963. 6 © 2000-2006 GRI
Serie di Protocolli di Indicatori: HR IP HR5 Identificazione delle attività in cui la libertà di associazione e contrattazione collettiva può essere esposta a rischi significativi e azioni intraprese in difesa di tali diritti. 1. Rilevanza Intrinseca alla libertà di associazione e contrattazione collettiva è la protezione dei diritti dei lavoratori (e dei datori di lavoro) di organizzarsi collettivamente in organizzazioni di loro scelta. La libertà di associazione è una condizione fondamentale della Dichiarazione Universale dei Diritti Umani delle Nazioni Unite ed è definita dalle Convenzioni Principali 87 & 98 dell’OIL. Questo Indicatore intende evidenziare le azioni che l’organizzazione ha intrapreso per valutare se esistono opportunità per i lavoratori di esercitare la loro libertà di associazione e contrattazione collettiva. L’Indicatore intende anche evidenziare le azioni che sono state prese per sostenere questi diritti in tutte le attività svolte dell’organizzazione. Questo Indicatore non richiede che l’organizzazione esprima un’opinione specifica sulla qualità dei sistemi legali nazionali. 2. Compilazione 2.1 Identificare le attività in cui il diritto dei lavoratori di esercitare la libertà di associazione e contrattazione collettiva possono essere a rischio. Il processo di identificazione deve riflettere l’approccio dell’organizzazione alla valutazione dei rischi legati a tali tematiche e può derivare da fonti internazionali riconosciute come i rapporti dell’OIL (rapporti annuali delle commissioni di esperti dell’OIL sull’implementazione delle convenzioni rettificate e raccomandazioni, come anche i rapporti dell’organo di governo del Paese sulla libertà di associazione). 2.3 Riportare ogni misura messa in atto dall’organizzazione nel periodo di rendicontazione per supportare il diritto dei lavoratori di esercitare la libertà di associazione e contrattazione collettiva. Per ulteriori riferimenti si veda la Dichiarazione Tripartita dell’OIL e linee guida dell’OCSE. 3. Definizioni Libertà di associazione I lavoratori e i datori di lavoro possono costituire e aderire ad organizzazioni di loro scelta senza dover prima chiedere un’autorizzazione. 4. Documentazione Le possibili fonti d’informazione includono la funzione legale, compliance e risorse umane. 5. Riferimenti • Convenzione 87 dell’OIL, “Convenzione sulla libertà sindacale e la protezione del diritto sindacale”, 1948. • Convenzione 98 dell’OIL, “Convenzione sul diritto di organizzazione e di negoziazione collettiva”, 1949. • Dichiarazione Universale dei diritti umani delle Nazioni Unite, 1948. • Patto internazionale sui diritti economici, sociali e culturali, 1966. 2.2 Riportare le attività individuate in cui i diritti dei lavoratori di esercitare la libertà di associazione e contrattazione collettiva possa essere a rischio in termini di: • tipologia di attività (ad esempio, stabilimento di produzione); oppure • Paese o area geografica con attività considerati a rischio. Versione 3.0 7
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