Serie di Protocolli di Indicatori Diritti umani - Global Reporting Initiative
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IP<br />
<strong>Serie</strong> <strong>di</strong> <strong>Protocolli</strong> <strong>di</strong> In<strong>di</strong>catori: HR<br />
HR4 Numero totale <strong>di</strong> episo<strong>di</strong> legati<br />
a pratiche <strong>di</strong>scriminatorie e azioni<br />
intraprese.<br />
1. Rilevanza<br />
I <strong>di</strong>ritti <strong>umani</strong> non si limitano ai <strong>di</strong>ritti del lavoratore sul<br />
luogo <strong>di</strong> lavoro. Una politica anti-<strong>di</strong>scriminatoria è un<br />
requisito chiave richiesto da convenzioni internazionali,<br />
legislazioni e linee guida <strong>di</strong> in<strong>di</strong>rizzo sociale. Il tema della<br />
<strong>di</strong>scriminazione è affrontato anche dalle Convenzioni<br />
fondamentali dell’OIL 100 & 111. Un efficace sistema <strong>di</strong><br />
monitoraggio è necessario per garantire la conformità<br />
all’interno delle attività dell’organizzazione.<br />
Gli stakeholder potranno richiedere garanzie<br />
sull’efficacia <strong>di</strong> tali politiche e monitoraggi.<br />
2. Compilazione<br />
2.1 Identificare gli episo<strong>di</strong> <strong>di</strong> <strong>di</strong>scriminazione in base<br />
a razza, colore, sesso, religione, opinione politica,<br />
nazionalità o estrazione sociale come definito<br />
dall’OIL o altre forme rilevanti <strong>di</strong> <strong>di</strong>scriminazione che<br />
coinvolgono gli stakeholder interni e/o esterni nelle<br />
<strong>di</strong>verse attività durante il periodo <strong>di</strong> ren<strong>di</strong>contazione.<br />
Con il termine “episo<strong>di</strong>” si intendono azioni legali,<br />
denunce registrate presso l’organizzazione o<br />
le autorità competenti attraverso un formale<br />
proce<strong>di</strong>mento o casi <strong>di</strong> non conformità riconosciuti<br />
dall’organizzazione attraverso le procedure<br />
stabilite, come gli au<strong>di</strong>t del sistema gestionale o i<br />
programmi <strong>di</strong> monitoraggio formale.<br />
2.2 Riportare il numero totale <strong>di</strong> episo<strong>di</strong> <strong>di</strong><br />
<strong>di</strong>scriminazione nel periodo <strong>di</strong> ren<strong>di</strong>contazione.<br />
2.3 Riportare lo status degli episo<strong>di</strong> e le azioni<br />
intraprese facendo riferimento ai seguenti casi:<br />
• l’organizzazione ha esaminato l’episo<strong>di</strong>o;<br />
• è stato implementato un piano correttivo;<br />
• un piano <strong>di</strong> rime<strong>di</strong>o è stato implementato e i<br />
risultati sono stati esaminati attraverso i comuni<br />
processi <strong>di</strong> verifica interna della gestione;<br />
• l’episo<strong>di</strong>o non è più oggetto <strong>di</strong> azioni (ovvero,<br />
episo<strong>di</strong>o risolto, caso chiuso, nessuna ulteriore<br />
azione da parte della società, ecc.).<br />
3. Definizioni<br />
Discriminazione<br />
L’atto e le conseguenze derivanti dal trattare una<br />
persona in modo <strong>di</strong>suguale, imponendo oneri in<br />
maniera <strong>di</strong>seguale o negando benefici invece <strong>di</strong> trattare<br />
la persona in modo equo sulla base dei meriti personali.<br />
La <strong>di</strong>scriminazione può anche includere la molestia,<br />
definita come commenti o azioni che sono sgra<strong>di</strong>te, o<br />
che dovrebbero ragionevolmente essere riconosciute<br />
come tali, alla persona alla quale sono state rivolte.<br />
4. Documentazione<br />
Le possibili fonti d’informazione includono la funzione<br />
legale e compliance.<br />
5. Riferimenti<br />
• Dichiarazione sull’eliminazione <strong>di</strong> tutte le forme<br />
<strong>di</strong> intolleranza e <strong>di</strong> <strong>di</strong>scriminazione fondate<br />
sulla religione o la convinzione: Risoluzione<br />
dell’Assemblea Generale delle Nazioni Unite 36/55<br />
del 26 novembre 1981.<br />
• Dichiarazione sulla razza e sui pregiu<strong>di</strong>zi razziali:<br />
Conferenza Generale UNESCO 20 a sessione del 27<br />
novembre 1978.<br />
• Dichiarazione dei <strong>di</strong>ritti delle persone appartenenti<br />
a minoranze nazionali, etniche, religiose e<br />
linguistiche: Risoluzione dell’Assemblea Generale<br />
delle Nazioni Unite 47/135 del 18 <strong>di</strong>cembre 1992.<br />
• Convenzione 100 dell’OIL, “Convenzioni<br />
sull’uguaglianza <strong>di</strong> retribuzione”, 1951.<br />
• Convenzione 111 dell’OIL, “Convenzione sulla<br />
<strong>di</strong>scriminazione (impiego e professione)”, 1958.<br />
• Convenzione internazionale sui <strong>di</strong>ritti civili e<br />
politici: Risoluzione dell’Assemblea Generale 2200<br />
A XX1 del 16 <strong>di</strong>cembre 1966.<br />
• Convenzione internazionale per l’eliminazione<br />
<strong>di</strong> tutte le forme <strong>di</strong> <strong>di</strong>scriminazione razziale:<br />
Risoluzione dell’Assemblea Generale 1904 (XVIII)<br />
del 20 novembre 1963.<br />
• Convenzione sull’eliminazione <strong>di</strong> ogni forma<br />
<strong>di</strong> <strong>di</strong>scriminazione nei confronti della donna:<br />
Risoluzione dell’Assemblea Generale delle Nazioni<br />
Unite 34/180 del 18 <strong>di</strong>cembre 1979.<br />
• Dichiarazione delle Nazioni Unite per l’eliminazione<br />
<strong>di</strong> tutte le forme <strong>di</strong> <strong>di</strong>scriminazione razziale:<br />
Risoluzione dell’Assemblea Generale 1904 (XVIII) del<br />
20 novembre 1963.<br />
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