Serie di Protocolli di Indicatori Diritti umani - Global Reporting Initiative

More documents

Recommendations

Info

IP Serie di Protocolli di Indicatori: HR HR2 Percentuale dei principali fornitori e appaltatori che sono sottoposti a verifica in materia di diritti umani e relative azioni intraprese. 1. Rilevanza Lo sviluppo di network estesi di fornitori e appaltatori per la produzione di beni e servizi ha generato l’interesse su come le organizzazioni applicano le proprie politiche sui diritti umani ai loro network di fornitura. Questo aspetto è particolarmente rilevante per le organizzazioni dei settori che ricorrono in grande misura a reti globali di fornitura e all’outsourcing. • i fornitori primari di uno specifico tipo di prodotto o servizio e costituiscono nel loro complesso la maggior parte degli acquisti dell’organizzazione; • identificati come quelli che hanno il più alto rischio di episodi connessi ai diritti umani. 4. Documentazione Le possibili fonti d’informazione includono la funzione approvvigionamenti, acquisti e legale. 5. Riferimenti Nessuno. I processi che valutano e monitorano le performance nell’ambito dei diritti umani all’interno della catena di fornitura possono fornire prove dell’impatto positivo dell’organizzazione su una più ampia comunità di business. Questioni legate alle performance dei principali fornitori e appaltatori nell’ambito dei diritti umani possono comportare danni reputazionali dei loro partner di business e/o creare instabilità nelle attività dei fornitori stessi. Lo screening è parte integrante della gestione dei rischi e la percentuale qui indicata rivela quanto regolarmente un’organizzazione prende in considerazione questo particolare rischio. 2. Compilazione 2.1 Identificare il numero totale dei principali fornitori e appaltatori per l’organizzazione. 2.2 Riportare la percentuale di contratti con i principali fornitori e subappaltatori che includono criteri di screening sui diritti umani. Si veda l’Indicatore HR1 per la definizione di “criteri” o “valutazione (screening)”. 2.3 Riportare la percentuale di contratti con i principali fornitori e subappaltatori che sono stati rifiutati o ai quali sono state imposte condizioni di performance o sono stati assoggettati ad altre azioni in seguito alla valutazione del rispetto dei diritti umani. 3. Definizioni Principali fornitori e appaltatori Parti esterne dalle quali si ottengono prodotti o servizi o con le quali sono conclusi contratti di fornitura per tali prodotti o servizi. Relativamente a questo Indicatore per “principali” si intendono fornitori e appaltatori che sono: 4 © 2000-2006 GRI
Serie di Protocolli di Indicatori: HR IP HR3 Ore totali di formazione dei dipendenti su politiche e procedure riguardanti tutti gli aspetti dei diritti umani rilevanti per l’attività dell’organizzazione e percentuale dei lavoratori formati. 1. Rilevanza Le informazioni fornite da questo Indicatore offrono un quadro delle capacità dell’organizzazione di attuare le proprie politiche e procedure sui diritti umani. I diritti umani sono stati ben stabiliti da norme e leggi internazionali e questo ha obbligato le organizzazioni ad erogare una formazione specifica che permetta ai dipendenti di affrontare i temi dei diritti umani nel corso delle loro normali attività. Il numero di dipendenti formati e la quantità di formazione ricevuta permettono entrambe di valutare la profondità delle conoscenze dell’organizzazione sui diritti umani. 3. Definizioni Nessuna. 4. Documentazione Le possibili fonti d’informazione includono la documentazione sulla formazione del personale e i piani di formazione. 5. Riferimenti Nessuno. 2. Compilazione 2.1 Identificare il numero di ore totali di formazione dei dipendenti utilizzando i dati dell’Indicatore LA10. 2.2 Identificare il numero totale dei dipendenti utilizzando i dati dell’Indicatore LA1. 2.3 Identificare i dipendenti che hanno ricevuto formazione sulle politiche e procedure dell’organizzazione sui temi dei diritti umani e la loro applicabilità nelle attività dei dipendenti. Si può far riferimento sia a un programma di formazione specifica dedicato al tema dei diritti umani oppure a un modulo sui diritti umani all’interno di un programma generale di formazione. 2.4 Riportate il numero di ore totali dedicate nel periodo di rendicontazione alla formazione sulle politiche e procedure concernenti aspetti dei diritti umani rilevanti per le attività svolte. 2.5 Riportare la percentuale dei dipendenti formati nel periodo di rendicontazione sulle politiche e procedure concernenti aspetti dei diritti umani rilevanti per le attività svolte. Versione 3.0 5
Page 1: IP Serie di Protocolli di Indicator
Page 4 and 5: IP Serie di Protocolli di Indicator

Serie di Protocolli di Indicatori Diritti umani - Global Reporting Initiative

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?