Serie di Protocolli di Indicatori Diritti umani - Global Reporting Initiative

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IP Serie di Protocolli di Indicatori: HR Rilevanza Gli Indicatori di performance sui diritti umani permettono di rendicontare gli impatti e le attività che un’organizzazione ha sui diritti civili e politici dei suoi stakeholder. Gli aspetti coperti da questi Indicatori si basano su standard riconosciuti a livello internazionale, principalmente la Dichiarazione Universale dei diritti umani delle Nazioni Unite e la Dichiarazione dell’OIL sui principi e diritti fondamentali nel lavoro del 1998 (in particolare le otto convenzioni fondamentali dell’OIL). Anche se strettamente collegate, le categorie sui diritti umani e sulle pratiche di lavoro hanno scopi diversi. Gli Indicatori sui diritti umani si focalizzano su come l’organizzazione sostiene e rispetta i diritti umani basilari, mentre gli Indicatori sulle pratiche di lavoro riflettono la qualità del lavoro e dell’ambiente lavorativo. Gli Indicatori di performance hanno lo scopo di fornire misure comparabili dei risultati o degli esiti e pertanto si concentrano principalmente sugli episodi riguardanti i diritti fondamentali dell’uomo. Gli episodi generalmente includono “punti di impatto” sui diversi gruppi di stakeholder nonché i rischi per l’organizzazione in cui sono avvenute le violazioni. La serie di Indicatori riguarda tre aree generali: 4. Dichiarazione dell’OIL sui principi e i diritti fondamentali nel lavoro, 1998 (in particolare le otto convenzioni fondamentali dell’OIL). 5. Dichiarazione e programma d’azione di Vienna, 1993. Riferimenti Generali • Dichiarazione dell’OIL sui principi e i diritti fondamentali nel lavoro, 1998. • Dichiarazione tripartita di principi sulle imprese multinazionali e la politica sociale dell’OIL, 2001, terza edizione. • Linee guida dell’OCSE destinate alle imprese multinazionali, revisione del 2000. • Dichiarazione Universale dei diritti umani delle Nazioni Unite, 1948. • Convenzione 169 dell’OIL, relativa ai popoli indigeni e tribali nei Paesi indipendenti, 1989. • episodi relativi agli aspetti basilari dei diritti umani (HR4 e HR9); • la capacità e le conoscenze che permettono all’organizzazione di affrontare efficacemente il tema dei diritti umani, incluse la formazione e le procedure interne (HR3, HR5, HR6, HR7 e HR8); • l’integrazione da parte dell’organizzazione dei diritti umani nelle relazioni commerciali attraverso gli investimenti o i fornitori (HR1 e HR2). Definizioni Diritti umani I diritti umani generalmente riconosciuti sono sanciti dalle seguenti cinque convenzioni e dichiarazioni: 1. Dichiarazione Universale dei diritti umani delle Nazioni Unite, 1948. 2. Convenzione delle Nazioni Unite: Patto internazionale sui diritti civili e politici, 1966. 3. Convenzione delle Nazioni Unite: Patto internazionale sui diritti economici, sociali, e culturali, 1966. 2 © 2000-2006 GRI
Serie di Protocolli di Indicatori: HR IP HR1 Percentuale e numero totale di accordi significativi di investimento che includono clausole sui diritti umani o che sono sottoposti ad una relativa valutazione (screening). 1. Rilevanza Questo Indicatore valuta in che misura i diritti umani sono integrati nelle decisioni economiche dell’organizzazione. Questo aspetto è particolarmente rilevante per quelle organizzazioni che operano all’interno o sono partner di imprese in regioni dove il rispetto dei diritti umani genera particolare preoccupazione. L’integrazione di criteri concernenti i diritti umani nello screening o l’inclusione dei diritti umani tra i requisiti di performance può far parte di una strategia per ridurre i rischi d’investimento. Problemi relativi a casi di violazioni dei diritti umani possono sfociare in danni reputazionali per l’organizzazione investitrice e possono colpire la stabilità degli investimenti stessi. 3. Definizioni Clausole sui diritti umani Condizioni specifiche facenti parte di un accordo scritto che definiscono come requisito per un investimento le aspettative minime di performance nell’ambito dei diritti umani. Valutazione sui diritti umani Processo formale o documentato che applica una serie di criteri di performance nell’ambito dei diritti umani come uno dei fattori determinanti per procedere con un certo investimento. 4. Documentazione Le possibili fonti d’informazione includono la funzione legale, investor relation e finanza, come anche la documentazione relativa al sistema di gestione della qualità. 5. Riferimenti Nessuno. 2. Compilazione 2.1 Considerare solo gli accordi che sono rilevanti in termini di dimensioni o di importanza strategica. La rilevanza può essere determinata dal livello di approvazione necessario all’interno dell’organizzazione per un investimento o altri criteri che possono essere applicati concretamente agli accordi. L’organizzazione deve indicare la propria definizione di “accordi significativi”. 2.2 Identificare il numero totale di accordi d’investimento significativi siglati durante il periodo di rendicontazione, sia quelli che abbiano comportato l’acquisizione di un’altra entità sia quelli che abbiano avviato un progetto d’investimento di capitali rilevante ai fini contabili. 2.3 Se più di un accordo significativo d’investimento è stato sottoscritto con lo stesso partner, il numero di accordi deve riflettere il numero dei diversi progetti intrapresi o delle entità create. 2.4 Riportare il numero totale e la percentuale degli accordi d’investimento significativi che includono clausole sui diritti umani o che sono sottoposti a valutazione sui diritti umani. Versione 3.0 3
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