Serie di Protocolli di Indicatori Diritti umani - Global Reporting Initiative

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IP Serie di Protocolli di Indicatori: HR HR8 Percentuale del personale addetto alla sicurezza che ha ricevuto una formazione sulle procedure e sulle politiche riguardanti i diritti umani rilevanti per le attività dell’organizzazione. 1. Rilevanza La condotta verso terzi del personale adibito alla sicurezza dipende anche dalla formazione che ha ricevuto sulle tematiche dei diritti umani, in modo particolare sull’uso della forza. La formazione del personale adibito alla sicurezza può contribuire alla prevenzione del rischio reputazionale e di incorrere in cause giudiziarie a causa di azioni o approcci impropri non tollerati dall’organizzazione. Le informazioni fornite in questo Indicatore aiutano a dimostrare quale è il grado di implementazione del sistema di gestione dei diritti umani. L’Indicatore illustra la percentuale del personale adibito alla sicurezza che può essere considerato consapevole delle aspettative dell’organizzazione sulle performance in tema dei diritti umani. 4. Documentazione Le possibili fonti d’informazione includono la funzione risorse umane dell’organizzazione e i registri della formazione effettuata al personale interno adibito alla sicurezza. Gli appaltatori possono detenere simili informazioni sui loro dipendenti. 5. Riferimenti • Commento alle Norme sulle responsabilità delle società multinazionali e di altre imprese in relazione ai diritti umani, UN Doc. E/CN.4/ Sub.2/2003/38/Rev.2 (2003) sezione C diritti alla sicurezza delle persone paragrafo 4. • Convenzione 29 dell’OIL, “Convenzione sul lavoro forzato”, 1930. • Convenzione 105 dell’OIL, “Convenzione sull’abolizione del lavoro forzato”, 1957. 2. Compilazione 2.1 Identificare il numero totale del personale adibito alla sicurezza assunto direttamente dall’organizzazione. 2.2 Riportare la percentuale del personale adibito alla sicurezza che ha ricevuto formazione formale su politiche o specifiche procedure dell’organizzazione per questioni legate ai diritti umani e sulla loro applicazione in ambito di sicurezza. Si può far riferimento sia a un programma di formazione specifica dedicato al tema o a un modulo all’interno di un programma generale di formazione. 2.3 Riportare se tale formazione si applica anche alle società esterne che forniscono servizi di sicurezza. 3. Definizioni Personale adibito alla sicurezza Individui impiegati con lo scopo di proteggere la proprietà dell’organizzazione, controllo degli assembramenti, prevenzione danni, scorta di persone, merci e oggetti di valori. 10 © 2000-2006 GRI
Serie di Protocolli di Indicatori: HR IP HR9 Numero di violazioni dei diritti della comunità locale e azioni intraprese. 1. Rilevanza Il numero di episodi tracciati di violazioni dei diritti delle popolazioni indigene fornisce informazioni sull’implementazione delle politiche dell’organizzazione relative alle comunità indigene. Queste informazioni indicano lo stato delle relazioni con queste comunità di stakeholder, in particole nelle zone in cui le popolazioni indigene risiedono o hanno interessi nei pressi dei siti dell’organizzazione. Questo Indicatore fornisce anche una fonte di informazione aggiuntiva per i gruppi di supporto (support group). La Convenzione 107 e 169 dell’OIL riguarda i diritti delle comunità locali indigene. 2. Compilazione 2.1 Identificare gli episodi riguardanti i diritti delle popolazioni indigene tra i dipendenti dell’organizzazione e nelle comunità vicine alle attività esistenti che possono essere influenzate dalle attività dell’organizzazione pianificate o proposte per il futuro. Con “episodi” ci si riferisce ad azioni legali, reclami registrati presso l’organizzazione o le autorità competenti attraverso un formale procedimento o casi di non conformità riconosciuti dall’organizzazione attraverso le procedure stabilite, come gli audit del sistema gestionale o i programmi di monitoraggio formale. 2.2 Riportare il numero totale di episodi che hanno coinvolto i diritti delle comunità indigene durante il periodo di rendicontazione. 3. Definizioni Popolazioni indigene Le popolazioni indigene sono quelle la cui condizione sociale, culturale, politica ed economica è distinta dalle altre comunità nazionali preponderanti o che sono considerate come indigene in quanto discendenti da popolazioni che risiedevano nel Paese, o area geografica alla quale appartiene il Paese, nel periodo delle conquiste o colonizzazioni o la costituzione dei confini statali attuali e quelle che, senza riguardo al loro status legale, conservano alcune o tutte le proprie istituzioni sociali, economiche, culturali e politiche. 4. Documentazione Le possibili fonti d’informazione includono le procedure operative e le linee guida dell’organizzazione su tale tematica. Altre informazioni possono essere fornite dai responsabili locali (country manager) e dagli esperti legali dell’organizzazione. I dati su indigeni facenti parte della forza lavoro dell’organizzazione si possono ottenere dalla documentazione relativa al personale. 5. Riferimenti • Carta delle Nazioni Unite, Preambolo, San Francisco, 1945. • Convenzione 107 dell’OIL, “Convenzione sulle popolazioni autoctone e tribali”, 1957. • Convenzione 169 dell’OIL concernente popolazioni autoctone e tribali in Paesi indipendenti, 1991. 2.3 Riportate lo status degli episodi e le azioni intraprese facendo riferimento ai seguenti casi: • l’organizzazione ha esaminato l’episodio; • è stato implementato un piano correttivo; • un piano di rimedio è stato implementato e i risultati sono stati esaminati attraverso i comuni processi di verifica interna della gestione; • l’episodio non è più oggetto di azioni (ovvero, episodio risolto, caso chiuso, nessun ulteriore procedimento da parte della società, ecc.). Versione 3.0 11
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