Serie di Protocolli di Indicatori Diritti umani - Global Reporting Initiative

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IP Serie di Protocolli di Indicatori: HR HR6 Identificazione delle operazioni con elevato rischio di ricorso al lavoro minorile e delle misure adottate per contribuire alla sua eliminazione. 1. Rilevanza L’abolizione del lavoro minorile è un principio chiave e un obiettivo delle principali dichiarazioni e legislazioni sui diritti umani ed è oggetto delle Convenzioni 138 e 182 dell’OIL. La presenza di un’efficace implementazione di politiche sul lavoro minorile è un’aspettativa fondamentale per una condotta socialmente’ responsabile. 2. Compilazione 2.1 Identificare le attività considerate ad alto rischio di casi di: • lavoro infantile; e/o • adolescenti soggetti a lavori pericolosi. Il processo di identificazione deve riflettere l’approccio dell’organizzazione alla valutazione dei rischi legati a tale tematica e può derivare da fonti d’informazione internazionalmente riconosciute come i rapporti dell’OIL. 2.2 Riportare le attività considerate ad alto rischio per casi di lavoro minorile in termini di uno tra: • tipologia di siti operativi (ad esempio, siti manifatturieri); 3. Definizioni Minore Il termine si riferisce a tutte le persone con meno di 15 anni o dell’età di completamento della formazione scolastica obbligatoria (qualora sia superiore ai 15 anni), eccezione fatta per alcuni Paesi in cui, viste le ristrettezze economiche e le carenti strutture scolastiche, l’età minima può essere considerata 14 anni. Tali Paesi sono specificati dall’OIL su richiesta dei relativi Paesi e consultazioni con rappresentanti dei lavoratori e dei datori di lavoro. Nota: la Convenzione 138 dell’OIL si riferisce sia al lavoro infantile sia degli adolescenti. Si veda di seguito la definizione di “adolescenti”. Adolescenti Una persona di età superiore al minimo consentito per lavorare ma minore di 18 anni. 4. Documentazione Le possibili fonti d’informazione includono la funzione legale, compliance e risorse umane dell’organizzazione. 5. Riferimenti • Convenzione 138 dell’OIL, “Convenzione sull’età minima”, 1973. • Convenzione 182 dell’OIL, “Convenzioni sulle forme peggiori di lavoro minorile”, 1999. • Dichiarazione dell’OIL sui Principi e diritti fondamentali nel lavoro, 86 a sessione, 1998. oppure • Paesi o aree geografiche con siti operativi considerati a rischio. 2.3 Riportare le misure prese dall’organizzazione nel periodo di rendicontazione per contribuire all’eliminazione del lavoro minorile. Si veda la Dichiarazione Tripartita dell’OIL e linee guida dell’OCSE. 8 © 2000-2006 GRI
Serie di Protocolli di Indicatori: HR IP HR7 Attività con alto rischio di ricorso al lavoro forzato o obbligato e misure intraprese per contribuire alla sua abolizione. 1. Rilevanza Non essere assoggettato al lavoro forzato o obbligato è un principio fondamentale dei diritti umani sancito dalla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani delle Nazioni Unite e oggetto della Convenzione 29 & 105 dell’OIL. Questa tipologia di lavoro può manifestarsi sotto svariate forme e i dati forniti indicheranno l’impegno dell’organizzazione a contribuire all’abolizione del lavoro forzato e obbligato. 2. Compilazione 2.1 Identificare le attività considerate ad alto rischio di episodi di lavoro forzato o obbligato. Il processo di identificazione deve riflettere l’approccio dell’organizzazione alla valutazione dei rischi legati a tale tematica e può derivare da fonti d’informazione internazionalmente riconosciute come i Rapporti dell’OIL. 2.2 Riportare le attività considerate ad alto rischio di episodi di lavoro forzato in termini di uno tra: • tipologia di attività (ad esempio, siti manifatturieri); oppure i lavoratori in uno stato di lavoro forzato. Trattenere documenti di identità, richiedere depositi obbligatori o indurre sotto minaccia di licenziamento i lavoratori al lavoro straordinario – non preventivamente concordato – sono esempi di lavoro forzato. 4. Documentazione Le possibili fonti d’informazione includono la funzione legale, compliance e risorse umane dell’organizzazione. 5. Riferimenti • Convenzione 29 dell’OIL, “Convenzione sul lavoro forzato”, 1930. • Convenzione 105 dell’OIL, “Convenzione sull’abolizione del lavoro forzato”, 1957. • Società delle Nazioni (poi Nazioni Unite) “Convenzione sulla Schiavitù”, 1927. • Convenzione supplementare delle Nazioni Unite sull’abolizione della schiavitù, del commercio di schiavi e sulle istituzioni e pratiche assimilabili alla schiavitù, 226 U.N.T.S.3, 1957. • Dichiarazione universale dei diritti umani (Risoluzione della Assemblea Generale delle Nazioni Unite 217 A (III) del 10 dicembre 1948), articoli 4 & 5. • Dichiarazione dell’OIL sui Principi e Diritti fondamentali nel lavoro, 86 a Sessione, 1998. • Paesi o aree geografiche con siti operativi considerati a rischio. 2.3 Riportare le misure prese dall’organizzazione per contribuire all’eliminazione del lavoro forzato o obbligato nel periodo di rendicontazione. Per ulteriori riferimenti si veda la Dichiarazione Tripartita dell’OIL e le linee guida dell’OCSE. 3. Definizioni Lavoro forzato o obbligato Tutti i lavori e servizi estorti da qualsiasi persona dietro minaccia di qualunque punizione e per i quali la suddetta persona non si è offerta volontariamente (Convenzione 29 dell’OIL, “Convenzione sul lavoro forzato”, 1930). Gli esempi più estremi sono lavoro in schiavitù, lavoro in prigionia e lavoro in servitù, ma i debiti possono anche essere usati per mantenere Versione 3.0 9
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