Crescita dimensionale e qualitativa delle imprese venete - Sito Siav

PARTE I
particolarmente calzante per i settori basati sulla conoscenza, dove i costi fissi
affondati derivanti dalla ricerca dovrebbero essere recuperati tramite lo sfruttamento
delle economie di scala o ampliando la gamma delle produzioni.
Tuttavia, considerando le 100 maggiori imprese in un dataset annuale che copre il
periodo 1988-1997 per 44 paesi, Beck et al. non riescono ad ottenere supporto
empirico per questa tesi. Molto debole è anche l’evidenza empirica che riescono a
produrre circa l’effetto del capitale umano sulla dimensione d’impresa, non riuscendo a
distinguere se esso avvantaggi più le imprese piccole, favorendo una più diffusa
imprenditorialità, o quelle grandi, favorendo la diffusione dei saperi necessari alla
gestione di organizzazioni complesse.
Secondo Traù (2005), per fronteggiare l’accresciuta incertezza economica le imprese
cercano di abbattere i costi fissi riducendo l’integrazione verticale e abbandonando le
attività no-core. Secondo l’autore, esiste tuttavia un limite alla deverticalizzazione.
Infatti, l’ampliamento dei mercati è tornato a porre con forza la questione dimensionale
perché l’esternalizzazione di determinate funzioni può rendere più difficile lo sviluppo di
competenze strategiche necessarie ad affrontare le nuove condizioni concorrenziali.
Inoltre, l’eccessiva focalizzazione su attività core può ridurre la capacità delle imprese
di adattarsi ai diversi contesti.
In questa prospettiva, la forma del “gruppo” di imprese consente, invece, proprio una
maggiore adattabilità perché, pur replicando la forma organizzativa multidivisionale,
consente una maggiore dotazione di fattore imprenditoriale grazie ad un più alto grado
di decentralizzazione delle responsabilità. Questo punto di vista, che mette in luce il
sistema di incentivi che la struttura dell’impresa fornisce agli agenti economici, ci porta
a considerare la teoria dei costi di transazione.
6. Integrazione della produzione e dimensione d’impresa: l’approccio neoistituzionalista
Secondo la nota formulazione di Alchian e Demsetz (1972), l’impresa nasce come
mezzo per ovviare ai comportamenti opportunistici intrinseci al lavoro di squadra. In
altre parole, ogni lavoratore che sia inserito in una squadra dove il prodotto marginale
di ciascun membro non sia immediatamente distinguibile da quello degli altri, avrà un
incentivo a ridurre il proprio sforzo lavorativo. L’impresa riesce ad ovviare a questo
inconveniente affidando la remunerazione residua ad un agente esterno alla
produzione, il cui compito è quello di monitorare gli altri membri della squadra.
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