Università degli Studi di Padova - Formazione e Sicurezza
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egolazione del freno...”. In questo caso, 6 imputati sono stati assolti, mentre il tecnico<br />
manutentore è stato condannato in primo grado. Avendo chiesto appello per il giu<strong>di</strong>zio<br />
in secondo grado, il reato si è estinto perché caduto il prescrizione.<br />
Quinto caso<br />
L’infortunato operava nel seguente modo: dopo aver chiuso il passaggio a livello ,<br />
richiedeva attraverso lo strumento <strong>di</strong> blocco il consenso per il treno. Ottenuto questo,<br />
portava a fine corsa la leva del segnale <strong>di</strong> partenza tentando <strong>di</strong> portarsi sul marciapiede<br />
opposto per ritirare la posta. Intanto il treno, avuto libero accesso alla stazione e, già in<br />
frenata, si apprestava ad effettuare la fermata prescritta. In quel momento i macchinisti<br />
del treno, scorgevano l’infortunato uscire dall’ufficio movimento ed attraversare i<br />
binari. Data la <strong>di</strong>stanza ravvicinata dell’uomo dal convoglio, gli stessi azionavano il<br />
segnale acustico ed imme<strong>di</strong>atamente la frenata rapida. L’infortunato si girava verso il<br />
treno fermandosi in mezzo al binario rimanendo immobile, come incerto se tornare<br />
in<strong>di</strong>etro o proseguire. Malgrado la frenata rapida, il treno lo investiva.<br />
Secondo lo Spisal, tenuto conto della complessità organizzativa dell’azienda, della<br />
limitata autonomia organizzativa dei livelli <strong>di</strong>rigenziali periferici, i quali devono<br />
attenersi ai regolamenti e alle scelte decisi a livello centrale, risulta molto <strong>di</strong>fficoltoso<br />
in<strong>di</strong>viduare precise responsabilità circa l’infortunio accaduto. Secondo il tecnico Spisal<br />
la procedura operativa che ha portato l’infortunio deriva da scelte organizzative operate<br />
a livello centrale; per cui il soggetto che poteva decidere una <strong>di</strong>versa organizzazione del<br />
lavoro in tutti gli impianti simili, è l’amministratore delegato.<br />
Nella sentenza relativa, il giu<strong>di</strong>ce assolve gli imputati in quanto l’infortunio è avvenuto<br />
per colpa esclusiva della parte lesa, quin<strong>di</strong> non è <strong>di</strong>peso da comportamenti colposi <strong>di</strong><br />
terzi, in quanto ha violato le norme <strong>di</strong> comportamento per il personale in servizio,<br />
nonostante fosse stato regolarmente istruito in or<strong>di</strong>ne alle misure <strong>di</strong> sicurezza da<br />
adottare sul lavoro.<br />
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