Università degli Studi di Padova - Formazione e Sicurezza
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nesso causale.<br />
3.6 Identificazione delle persone utili all’indagine<br />
La sola analisi dell’infortunio raramente è sufficiente ad inquadrare la situazione. E’<br />
necessario pertanto identificare tutte le persone informate sui fatti oggetto dell’indagine<br />
per sapere, attraverso la raccolta subitanea delle sommarie informazioni, cosa è<br />
accaduto. Si deve pertanto procedere alla verbalizzazione delle <strong>di</strong>chiarazioni rese,<br />
privilegiando le persone presenti al momento dell’evento.<br />
Dalle persone che verosimilmente sono potenziali indagate (Direttore dei lavori,<br />
<strong>di</strong>rigenti, ecc) non vanno raccolte quin<strong>di</strong> Sommarie Informazioni. Nell’imme<strong>di</strong>atezza<br />
dei fatti, questi possono comunque rendere spontanee informazioni che devono essere<br />
prontamente verbalizzate.<br />
Successivamente “le varie versioni” devono essere confrontate per verificare la presenza<br />
<strong>di</strong> eventuali insanabili contrad<strong>di</strong>zioni, al fine <strong>di</strong> stimare il grado <strong>di</strong><br />
cre<strong>di</strong>bilità/atten<strong>di</strong>bilità della ricostruzione dei fatti e stabilire l’insieme dei morivi per<br />
cui si è verificato l’infortunio.<br />
3.7 La ricerca <strong>di</strong> responsabilità attribuibili e terzi<br />
È finalizzata all’identificazione dei soggetti giuri<strong>di</strong>ci che con il loro comportamento<br />
hanno causato il determinarsi dell’evento.<br />
Tali persone vanno normalmente ricercate tra il datore <strong>di</strong> lavoro ed i soci <strong>di</strong> società, i<br />
<strong>di</strong>rigenti, i preposti, i lavoratori che sono i destinatari principali delle norme<br />
antinfortunistiche.<br />
3.8 Informazioni da acquisire ai fini dell’indagine<br />
Le informazioni da acquisire ai fini dell’indagine sono estrapolabili almeno attivando le<br />
sotto riportate fasi/attività <strong>di</strong> indagine :<br />
Identificare il titolare dell’azienda/<strong>di</strong>tta/società e la qualifica ricoperta;<br />
Acquisire eventuali deleghe scritte relative alla prevenzione infortuni;<br />
Precisare il numero <strong>di</strong> addetti dell’azienda;<br />
Accertare l’entità delle lesioni subite dal lavoratore a causa dell’infortunio;<br />
Verificare la sussistenza <strong>di</strong> proce<strong>di</strong>bilità in assenza <strong>di</strong> querela;<br />
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