Processi sociali - Formazione e Sicurezza

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Le metafore dell’organizzazione L’organizzazione come organismo Approccio Modello relazioni umane ( Elton Mayo ) L’organizzazione come sistema Altre: L’approccio situazionale (organicità variabile in ragione della situazione ) Organizzazione e tecnologia (tecnologia variabile interpretativa: processi produttivi routinari-modello org. Burocratizzato processi produttivi variabili-modello org. Flessibile che punta r.u. Organizzazione e ambiente (org. come adattamento al contesto attraverso il controllo e la previsione d’influenza )
Teoria delle relazioni umane Livelli di produttività correlati ai livelli di soddisfazione delle persone l’organizzazione è condizionata anche da fenomeni <strong>sociali</strong> e psicologici; Sentimenti, aspettative, motivazioni, atteggiamenti, comportamenti influenzano l’esecuzione di compiti organizzativi Stile direzionale ispirato alle relazioni attraverso comunicazione e partecipazione IN EVIDENZA Centralità del fattore umano Concetto di organizzazione informale Scala dei bisogni
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