Coordinamento del progetto a cura della S.C. Comunicazione
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impegni verso il sistema lavorativo e verso il territorio<br />
valore:<br />
Complessità<br />
Come rendere effettivo il<br />
“matrimonio per pro<strong>cura</strong>” tra<br />
le ex ASL?<br />
Che cosa chiedere al Sistema<br />
organizzativo e ai singoli<br />
operatori?<br />
vedi 14 - 9.3<br />
Esiste un modo di intendere<br />
l’identità - di una persona o di<br />
un gruppo - come qualcosa di<br />
ereditato, di statico, di immodificabile,<br />
da ricevere da chi ci<br />
ha preceduti e da passare in<br />
consegna tal quale.<br />
Si può invece intendere<br />
l’identità come qualcosa che<br />
si modifica nel tempo, come<br />
qualcosa che, pur all’interno<br />
84<br />
11 Identità<br />
11.1 La famiglia allargata<br />
Il fatto è che con l’accorpamento abbiamo vissuto un<br />
“matrimonio per pro<strong>cura</strong>”, ma abbiamo potuto parlarne e<br />
conoscerci poco. Non c’è stato spazio per elaborarlo e in<br />
generale i Servizi Sanitari hanno solo visto il loro dirigente<br />
andare di più in giro. Credo che anche dal punto di vista<br />
<strong>del</strong>la produttività il fatto di incontrarsi e parlarne avrebbe<br />
reso le cose più facili. Senza parlare <strong>del</strong>le molte disomogeneità<br />
ereditate dal passato e che la situazione presente<br />
esaspera perché l’accorpamento obera di nuovi impegni.<br />
Noi per lavorare bene abbiamo cercato alleanze, abbiamo<br />
approfittato dei corsi di formazione per dare un<br />
viso ai numeri sull’elenco telefonico. Abbiamo cercato di<br />
lavorare il più possibile con lo stesso obiettivo. Questo ha<br />
portato a dei risultati: la ricerca di alleanze ti aiuta a ragionare<br />
non più solo per problemi ma per soluzioni; inoltre<br />
aiuta a passare da una mentalità ospedalocentrica ad<br />
una più complessa, almeno a livello di Distretto. Prima si<br />
entrava, si bollava, si lavorava nel proprio orto e basta.<br />
Neanche sapevo, qualche anno fa, cosa fossero i servizi<br />
socio-assistenziali…<br />
I diversi accorpamenti che ho vissuto nella mia carriera<br />
hanno certamente portato stress ma anche un modo<br />
diverso di lavorare: prima si lavorava da soli, poi il gruppo<br />
si è allargato. Prima c’era la paura di confrontarsi,<br />
poi ho cominciato ad apprezzare il bello di imparare ogni<br />
giorno qualcosa di nuovo da altri e che posso portare<br />
nella mia realtà.<br />
Con l’accorpamento abbiamo avuto qualche disagio,<br />
perché sono cambiate molte cose. Per esempio, prima<br />
sapevamo che in un certo ufficio c’era quella persona,<br />
chiamavamo lei. Adesso invece è cambiato: ciò richiede<br />
nuovo lavoro per tessere la rete, per ricostruire le relazioni.<br />
La ragnatela da comporre è molto più ampia e in alcuni<br />
punti ha ancora <strong>del</strong>le falle. Dobbiamo imparare a riconoscerci<br />
in quanto componenti di questa famiglia allargata.<br />
C’è sovente questo sentimento <strong>del</strong> “noi” e “loro”. Invece<br />
che contrapporci dobbiamo sfruttare le diversità,