Coordinamento del progetto a cura della S.C. Comunicazione

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82 Bruegel, Le due scimmie, 1962 Due scimmie sono incatenate ad un unico anello. In primo piano alcuni frammenti di guscio di noce. Perché sono incatenate? Molto probabilmente hanno scambiato la loro libertà per una semplice noce. Forse rappresentano quegli uomini che svendono la loro libertà più profonda e l’autentica felicità per un guadagno materiale di dubbio valore.
Valore in gioco Dignità Per troppo tempo i dipendenti della Sanità e degli Enti Locali sono stati indotti ad adottare un atteggiamento di basso profilo etico. Si sono di conseguenza un po’ trascurati quei valori di impegno sociale che rendono le nostre attività ben più che una prestazione tecnica o un esercizio burocratico. È necessario riportarli all’attenzione di tutti, per renderli idealità in grado di dare un senso profondo al nostro impegno quotidiano. Con le nostre attività incidiamo, in modi e forme diverse, sull’esistenza delle persone. Ridare la giusta dignità a ciò che facciamo, caricarlo del giusto orgoglio, è essenziale. “Onore” e “orgoglio professionale” non sono principi invecchiati e superati. Eleggerli a propri valori significa difendere un’idea alta di sé e del proprio lavoro, allenarsi a guardare in su. È sentire di avere un compito, piccolo o grande che sia, inscritto in un progetto vasto e ambizioso, senza cedere all’opportunismo o alla banalizzazione del proprio fare. Siamo tutti consapevoli che le nostre attività hanno una serie di obiettivi che trovano nel numero la loro misura. Dobbiamo tutti contribuire a realizzarli. Ciononostante nel valutare l’opportunità di un qualsivoglia comportamento dobbiamo costantemente chiederci accanto al “quanto vale?” il “che cosa vale?”. Piccoli gesti, micro-comportamenti, atteggiamenti apparentemente modesti possono avere un valore davvero incommensurabile in un’ottica di completa e profonda Salute, nostra e delle persone che a noi si rivolgono per ricevere un aiuto. Dignità 83 indirizzi etici organizzativi Viene esplicitamente promossa una rinnovata coscienza civile presso tutti gli operatori, in vista di una ri-legittimazione politico-sociale delle attività di pubblico servizio. Vengono richiesti e incentivati presso tutti gli operatori, di qualsivoglia livello, comportamenti lavorativi all’insegna di una forte idealità e nel segno di un maturo onore professionale. Il rispetto per le persone da noi assistite implica la valorizzazione di comportamenti che, anche se non strettamente collegati ad obiettivi quantitativi, determinano un significativo innalzamento della qualità della vita e del servizio offerto.
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