Coordinamento del progetto a cura della S.C. Comunicazione

Valore in gioco
Reciprocità
Sistema organizzativo e persone che lo compongono vengono
sovente presentati come contrapposti. È una prospettiva suicida. Per
entrambe le parti. Privo del coinvolgimento delle singole persone il sistema
organizzativo è un guscio vuoto. Senza l’adesione del sistema
organizzativo le persone rischiano la continua frustrazione e la loro
motivazione rischia di spegnersi per inedia.
Persone e Sistema vanno piuttosto interpretati in un’ottica di reciprocità.
Occorre che le singole persone si attivino e sostengano il
sistema organizzativo e che, in contemporanea, il Sistema implementi
le condizioni lavorative favorevoli all’attivarsi delle persone. Logiche
di ben essere e di eccellenza delle prestazioni possono svilupparsi
a patto che vengano sollecitate tanto le energie individuali quanto la
tensione etica del Sistema.
Il sistema organizzativo deve fornire a tutti gli operatori, con la
massima chiarezza e tempestività possibile, le linee gestionali e gli
obiettivi operativi, in maniera tale da permettere a ciascuno di inquadrare
il proprio contributo all’interno di un tutto coerente.
L’adesione del sistema organizzativo al proprio patrimonio valoriale
deve essere convinta e superare il semplice formalismo. Occorre
che il sistema riconosca e valorizzi coloro che si adoperano per innestare
i valori aziendali nel proprio quotidiano operare.
L’agire dei singoli operatori deve essere improntato a un principio
di responsabilità allargata, che li induca a sentirsi coinvolti nella vita
organizzativa anche per aspetti non strettamente legati alla loro personale
condizione o al loro immediato contesto lavorativo.
Il tempo di lavoro non va interpretato come una parentesi rispetto
all’esistenza personale, ma anche come un momento di impegno
civile, prezioso per sentirsi parte di un gruppo, di una comunità territoriale,
di una società.
Reciprocità
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indirizzi etici
organizzativi
Devono essere incoraggiate le iniziative finalizzate alla più ampia
comunicazione e condivisione di indirizzi e linee operative.
Compatibilmente con vincoli economici e logistici, vanno progettate e
promosse le condizioni di sistema atte a favorire e coordinare le iniziative
etiche individuali e di gruppo.
Ciascun operatore, al di là dei suoi doveri di ruolo, è chiamato a portare
il suo personale, fattivo contributo al fine del miglioramento del sistema
organizzativo.
Va incentivato e valorizzato l’impegno lavorativo inteso come occasione
etica attraverso cui dare un senso alla nostra esistenza.