Manuale di diritto europeo della non discriminazione

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Motivi di discriminazione
oggetto di protezione
4.1. Introduzione
Le direttive europee contro la discriminazione vietano la differenza di trattamento
fondata su taluni motivi di discriminazione oggetto di protezione e contengono un
elenco circoscritto di tali motivi, comprendente il sesso (direttiva sulla parità di trattamento
tra uomini e donne in materia di accesso ai beni e ai servizi, direttiva sulla
parità di trattamento fra uomini e donne), l’orientamento sessuale, la disabilità, l’età
e la religione o convinzione personale (direttiva sulla parità di trattamento in materia
di occupazione), la razza o l’origine etnica (direttiva sull’uguaglianza razziale).
viceversa la CEDU contiene un elenco aperto, che coincide con le direttive e le oltrepassa.
L’articolo 14 vieta le discriminazioni «fondate sul sesso, la razza, il colore, la
lingua, la religione, le opinioni politiche o quelle di altro genere, l’origine nazionale
o sociale, l’appartenenza a una minoranza nazionale, la ricchezza, la nascita od ogni
altra condizione». La categoria «ogni altra condizione» ha permesso alla Cedu di includere
(tra gli altri) i motivi che sono espressamente protetti dalle direttive contro
la discriminazione, vale a dire: la disabilità, l’età e l’orientamento sessuale.
Nel capitolo 1 si è visto che anche l’articolo 21 della
Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea
contiene un divieto di discriminazione. La Carta vincola
le istituzioni dell’Unione europea, ma si applica
anche agli Stati membri quando interpretano e danno
attuazione al diritto dell’Unione. La disposizione della
Carta relativa alla discriminazione contiene un misto
dei motivi previsti dalla CEDU e dalle direttive contro
la discriminazione.
Un motivo oggetto del divieto di
discriminazione consiste in una
caratteristica dell’individuo che
non dovrebbe essere considerata
rilevante e che non dovrebbe
motivare alcuna disparità di
trattamento o di fruizione di una
particolare prestazione.
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