Manuale di diritto europeo della non discriminazione

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manuale di diritto europeo della non discriminazione 94 Sicht: der fall Şerife Yiğit vor dem Europäischen gerichtshof für menschenrechte», Europäische Grundrechte-Zeitschrift, 2009. Cousins, «the European Convention on Human Rights and Social Security law» [La Convenzione europea dei diritti dell’uomo e la legislazione in materia di sicurezza sociale], Human Rights Law Review, n. 10.1, 2010, pag. 191. Edel, «the Prohibition of Discrimination under the European Convention on Human Rights», Human Rights Files, No. 22, 2010. Equinet, Combating Discrimination in Goods and Services [La lotta contro la discriminazione nel settore dei beni e dei servizi], Equinet, 2004. ERRC/Interights/mPg, Strategic Litigation of Race Discrimination in Europe: from Principles to Practice [Il contenzioso strategico della discriminazione fondata sulla razza in Europa: dai principi alla pratica], Russell Press, Nottingham 2004, Allegato 5.c. Kapuy, «Social Security and the European Convention on Human Rights: How an odd Couple has become Presentable» [La sicurezza sociale e la Convenzione europea dei diritti dell’uomo: come una strana coppia è diventata presentabile], European Journal of Social Security, n. 9.3, 2007, pag. 221. Sánchez-Rodas Navarro, «El tribunal Europeo de Derechos Humanos y la pensión de viudedad en caso de unión celebrada conforme al rito gitano», Aranzadi Social, n. 18, 2009. Sudre (a cura di), Le droit à la non-discrimination au sens de la Convention européenne des droits de l’homme: actes du colloque des 9 et 10 novembre 2007, bruylant/Nemesis, bruxelles 2008.
4 Motivi di discriminazione oggetto di protezione 4.1. Introduzione Le direttive europee contro la discriminazione vietano la differenza di trattamento fondata su taluni motivi di discriminazione oggetto di protezione e contengono un elenco circoscritto di tali motivi, comprendente il sesso (direttiva sulla parità di trattamento tra uomini e donne in materia di accesso ai beni e ai servizi, direttiva sulla parità di trattamento fra uomini e donne), l’orientamento sessuale, la disabilità, l’età e la religione o convinzione personale (direttiva sulla parità di trattamento in materia di occupazione), la razza o l’origine etnica (direttiva sull’uguaglianza razziale). viceversa la CEDU contiene un elenco aperto, che coincide con le direttive e le oltrepassa. L’articolo 14 vieta le discriminazioni «fondate sul sesso, la razza, il colore, la lingua, la religione, le opinioni politiche o quelle di altro genere, l’origine nazionale o sociale, l’appartenenza a una minoranza nazionale, la ricchezza, la nascita od ogni altra condizione». La categoria «ogni altra condizione» ha permesso alla Cedu di includere (tra gli altri) i motivi che sono espressamente protetti dalle direttive contro la discriminazione, vale a dire: la disabilità, l’età e l’orientamento sessuale. Nel capitolo 1 si è visto che anche l’articolo 21 della Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea contiene un divieto di discriminazione. La Carta vincola le istituzioni dell’Unione europea, ma si applica anche agli Stati membri quando interpretano e danno attuazione al diritto dell’Unione. La disposizione della Carta relativa alla discriminazione contiene un misto dei motivi previsti dalla CEDU e dalle direttive contro la discriminazione. Un motivo oggetto del divieto di discriminazione consiste in una caratteristica dell’individuo che non dovrebbe essere considerata rilevante e che non dovrebbe motivare alcuna disparità di trattamento o di fruizione di una particolare prestazione. 95
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Nota sulle citazioni La giurisprude
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