Manuale di diritto europeo della non discriminazione

manuale di diritto europeo della non discriminazione
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stratura non avevano adeguatamente applicato la legge in materia di violenza
domestica 165 .
Esempio: nelle cause D.G. c. Irlanda e Bouamar c. Belgio (esaminate al paragrafo
4.5), i ricorrenti erano stati arrestati dalle autorità nazionali 166 . In questi
casi la Cedu ha stabilito che, sebbene il diritto alla libertà fosse stato violato,
non erano state commesse discriminazioni, in quanto la differenza di trattamento
era giustificata dalla necessità di garantire la protezione dei minori.
Punti salienti
• I cittadini di paesi terzi godono del diritto alla parità di trattamento pressoché negli
stessi ambiti previsti dalle direttive dell’UE contro la discriminazione allorché
ottengono lo status di «soggiornante di lungo periodo» ai sensi della direttiva sui
cittadini dei paesi terzi.
• Se non ottengono lo status di «soggiornante di lungo periodo», i cittadini di paesi
terzi godono di una protezione limitata in forza delle direttive contro la discriminazione:
• per motivi di orientamento sessuale, età, disabilità, religione o convinzione
personale nel diritto di accesso alla formazione professionale e alle condizioni
di lavoro. tuttavia non godono di un identico diritto di accesso al lavoro;
• ai sensi della direttiva sulla parità di trattamento tra uomini e donne in materia
di accesso ai beni e ai servizi e della direttiva sulla parità di trattamento fra
uomini e donne, i cittadini di paesi terzi godono di una protezione contro la
discriminazione fondata sul sesso nell’accesso al lavoro e ai beni e ai servizi.
• La protezione offerta dalle direttive dell’UE contro la discriminazione ha una portata
variabile:
• la razza e l’origine etnica godono della protezione più ampia, in quanto si applica
al lavoro, al sistema di previdenza sociale e ai beni e ai servizi;
• la discriminazione fondata sul sesso è vietata nel contesto del lavoro, della
sicurezza sociale (più limitata rispetto al sistema generale di previdenza sociale)
e dei beni e servizi;
• l’orientamento sessuale, la disabilità, la religione o convinzione personale e
l’età allo stato attuale sono protetti soltanto nel contesto del lavoro.
165 Cedu, sentenza 9 giugno 2009, Opuz c. Turchia (n. 33401/02).
166 Cedu, sentenza 16 maggio 2002, D.G. c. Irlanda (n. 39474/98); Cedu, sentenza 29 febbraio 1988,
Bouamar c. Belgio (n. 9106/80).