Manuale di diritto europeo della non discriminazione

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manuale di diritto europeo della non discriminazione 60 Si rileva che detto approccio è in linea con quello seguito dalla Cedu, la quale ha trattato la questione della differente età pensionabile di donne e uomini alla luce della CEDU nella causa Stec e a., descritta al paragrafo 4.2. In tal senso, le eccezioni relative all’età sono coerenti con l’impostazione adottata dai giudici rispetto alle giustificazioni basate su obiettivi di politica sociale e in materia di occupazione. Punti salienti • La CEDU contiene una giustificazione generale al divieto di discriminazione diretta. Il diritto dell’Unione prevede a tal fine giustificazioni o eccezioni specifiche, adattate al contesto lavorativo. • Nel quadro del diritto dell’Unione e della CEDU la discriminazione indiretta è soggetta ad una generale giustificazione oggettiva. • La differenza di trattamento può essere giustificata qualora persegua una finalità legittima e se i mezzi adoperati per conseguirla siano appropriati e necessari. • oltre alla giustificazione generale al divieto di discriminazione indiretta, il diritto dell’Unione della non discriminazione prevede altre eccezioni specifiche: (i) i requisiti essenziali e determinanti per lo svolgimento dell’attività lavorativa; (ii) le eccezioni riguardanti le organizzazioni religiose; (iii) le eccezioni specifiche per la discriminazione basata sull’età. • L’età è l’unico tra i motivi che formano oggetto del divieto di discriminazione nell’UE per il quale la discriminazione diretta può essere oggettivamente giustificata. Approfondimenti bamforth, malik e o’Cinneide, Discrimination Law: Theory and Context [Diritto in materia di discriminazione. teoria e contesto], Sweet and maxwell, Londra 2008, capp. 4, 5, 6, 8. barnard, EC Employment Law [Diritto comunitario del lavoro], oxford University Press, oxford 2006, capp. 6, 7, 8, 9, 10. bercusson, European Labour Law [Diritto europeo del lavoro], Cambridge University Press, Cambridge 2009, capp. 10, 11, 22. Dubout, «L’interdiction des discriminations indirectes par la Cour européenne des droits de l’homme: rénovation ou révolution? Epilogue dans l’affaire D.H. et autres c. République tchèque, Cour européenne des droits de l’homme (grande Chambre), 13 novembre 2007», Revue trimestrielle des droits de l’homme, n. 75, 2008.
La discriminazione: categorie e tutele Ellis, EU Anti-Discrimination Law [Diritto dell’Unione europea della non discriminazione], oxford University Press, oxford 2005, cap. 6. ERRC/Interights/mPg, Strategic Litigation of Race Discrimination in Europe: from Principles to Practice [Il contenzioso strategico della discriminazione fondata sulla razza in Europa: dai principi alla pratica], Russell Press, Nottingham 2004, Allegato 5. fredman, Discrimination Law [Diritto in materia di discriminazione], oxford University Press, oxford 2002, cap. 4. Heyden e von Ungern-Sternberg, «Ein Diskriminierungsverbot ist kein fördergebot – Wider die neue Rechtsprechung des EgmR zu Art. 14 EmRK», Europäische Grundrechte- Zeitschrift, 2009. Interights, Non-Discrimination in International Law [La non discriminazione nel diritto internazionale], Interights, Londra 2005, capp. 3 e 4. marguénaud, «L’affaire burden ou l’humiliation de la fratrie: Cour européenne des droits de l’homme (gde Ch.), burden et burden c. Royaume Uni, 29 avril 2008», Revue trimestrielle des droits de l’homme, n. 78, 2009. mowbray, The Development of Positive Obligations under the European Convention on Human Rights by the European Court of Human Rights [Lo sviluppo di obblighi positivi nel quadro della Convenzione europea dei diritti dell’uomo da parte della Corte europea dei diritti dell’uomo], Hart Publishing, oxford 2004, cap. 7. Rete europea di esperti giuridici nel campo della non discriminazione, The Limits and Potential of the Concept of Indirect Discrimination [I limiti e le potenzialità del concetto di discriminazione indiretta], Ufficio pubblicazioni, Lussemburgo 2008. Rete europea di esperti giuridici nel campo della non discriminazione, Beyond Formal Equality: Positive Action under Directives 2000/43/EC and 2000/78 [oltre l’uguaglianza formale. Azione positiva nel quadro delle direttive 2000/43/CE e 2000/78/CE], Ufficio pubblicazioni, Lussemburgo 2007, disponibile anche in francese e in tedesco. Rete europea di esperti giuridici nel campo della non discriminazione, Age Discrimination and European Law [Discriminazione basata sull’età e diritto europeo], Ufficio pubblicazioni, Lussemburgo 2005, disponibile anche in francese e in tedesco. 61
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