Manuale di diritto europeo della non discriminazione

La discriminazione: categorie e tutele
I giudici hanno quindi accolto l’argomentazione del governo secondo cui l’eccezione
dovrebbe applicarsi a un numero alquanto limitato di impieghi legati alla
promozione o alla rappresentazione della religione, quali i ministri del culto,
ma non può permettere a organizzazioni religiose, quali scuole confessionali o
case di cura religiose, di affermare che un posto di insegnante (la cui finalità è
l’istruzione) o di infermiere (la cui finalità è l’assistenza sanitaria) rientri negli
«scopi di una religione organizzata».
2.6.4.3. Le eccezioni basate sull’età
L’articolo 6 della direttiva sulla parità di trattamento in materia di occupazione prevede
due giustificazioni distinte per le disparità di trattamento collegate all’età.
L’articolo 6, comma 1, permette la discriminazione in ragione dell’età nei casi in cui
si perseguono «giustificati obiettivi di politica del lavoro, di mercato del lavoro e
di formazione professionale», purché sia soddisfatto il criterio della proporzionalità.
Alcuni esempi di casi in cui le disparità di trattamento possono essere giustificate
sono: l’articolo 6, comma 1, lettera b), permette la «fissazione di condizioni minime
di età, di esperienza professionale o di anzianità di lavoro per l’accesso all’occupazione».
L’elenco non intende essere esaustivo e può essere ampliato secondo le
fattispecie.
L’articolo 6, comma 2, permette la discriminazione fondata sull’età per quanto riguarda
l’accesso o il diritto alle prestazioni dei regimi professionali di sicurezza sociale,
senza necessità di soddisfare il criterio della proporzionalità.
Esempio: nella causa Palacios, la Cg si è soffermata per la prima volta sull’applicazione
dell’articolo 6 con riferimento, nella fattispecie, all’età di pensionamento
obbligatorio 80 . Una volta constatato che l’età di pensionamento obbligatorio
rientra nel campo di applicazione dell’articolo 6, la Cg ha esaminato se la
disposizione sia basata su una giustificazione oggettiva. Nel suo ragionamento
la Cg ha tenuto conto degli aspetti seguenti:
• la disposizione era stata originariamente introdotta per creare opportunità
sul mercato del lavoro in un contesto economico caratterizzato da un alto
tasso di disoccupazione;
80 Cg, sentenza 16 ottobre 2007, causa C-411/05, Palacios de la Villa c. Cortefiel Servicios SA, Racc. 2007,
pag. I-8531.
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