Manuale di diritto europeo della non discriminazione

La discriminazione: categorie e tutele
prima linea. La Cg ha concluso che la norma era necessaria al fine di garantire
l’efficienza bellica.
Esempio: nella causa Kreil la ricorrente aveva presentato domanda di impiego
come elettrotecnico nelle forze armate 76 . Il posto le era stato però negato in
quanto le donne erano escluse da tutti gli impieghi militari comportanti l’uso
di armi e potevano essere arruolate soltanto nei servizi di sanità e nelle formazioni
di musica militare. La Cg ha ritenuto che la portata di tale esclusione fosse
troppo ampia, in quanto si applicava alla quasi totalità degli impieghi militari
per il solo motivo che avrebbero potuto comportare la necessità di utilizzare
armi. La giustificazione deve essere più strettamente correlata con le funzioni
normalmente svolte in un determinato impiego. Per altro verso, la credibilità
della giustificazione addotta dal governo appariva dubbia anche perché nei servizi
accessibili alle donne era comunque previsto un avviamento all’uso delle
armi a fini di autodifesa e di pronto soccorso. La misura non era quindi proporzionata
al conseguimento dell’obiettivo perseguito. Non si possono inoltre fare
distinzioni tra le donne e gli uomini per il motivo che le donne hanno bisogno
di maggiore protezione, eccetto il caso in cui tali distinzioni riguardino fattori
specifici della condizione biologica della donna, per esempio l’esigenza di protezione
durante la gravidanza.
In futuro potrebbe diventare sempre più difficile giustificare la discriminazione fondata
sul sesso per motivi di efficacia o efficienza di determinati servizi di sicurezza
o di emergenza, in quanto i ruoli di genere e gli atteggiamenti sociali si modificano
nel tempo e gli Stati membri sono tenuti a rivedere periodicamente le misure restrittive
tenendo conto di tale evoluzione 77 .
2.6.4.2. Le organizzazioni religiose
La direttiva sulla parità di trattamento in materia di occupazione permette specificamente
alle organizzazioni fondate sulla «religione» o sulle «convinzioni personali»
di imporre talune condizioni ai loro dipendenti. L’articolo 4, comma 2, afferma che
la direttiva non pregiudica «il diritto delle chiese o delle altre organizzazioni pubbliche
o private la cui etica è fondata sulla religione o sulle convinzioni personali […]
di esigere dalle persone che sono alle loro dipendenze un atteggiamento di buona
76 Cg, sentenza 11 gennaio 2000, causa C-285/98, Kreil c. Repubblica federale di Germania, Racc. 2000,
pag. I-69.
77 Direttiva sulla parità di trattamento fra uomini e donne (rifusione), articolo 31, comma 3.
55